佛山蟀哥
如果你的工作性質就是夜班工作，沒有白班的話，那入職的時候就應該和公司談好相關的薪資待遇福利補貼啥的，否則這就是你的正常本職工作，不存在額外補貼，就好比高溫補貼，啥的那是因為季節性原因不是一直存在，有些企業納入福利政策是為了安撫員工。如果是有白班有夜班可以適當要求夜班補貼。
如心所恕
我來回答你這個問題。
我是85後的工地小白[得意]，大家都知道幹工地比較苦，而且漂泊不定、東奔西走的，時不時的還來個通宵，而我也是剛跳槽到幹工地這一行的，就說一說我對這個夜班工作的看法。
轉行工地之前，我是在一家廠裡上班的，在那邊幹了好幾年，一畢業就進了這家廠了，現在想起來還是有點懷念那段時光的。[機智]（比較那裡有著自己的青春）
製造業的廠裡一般都是工期比較緊的，所以每天的工作量都是比較充實的。公司規定早上8點到下午五點為工作時間，這是白班。因為項目工期都比較緊，所以還有晚班：16：00—24：00；夜班：20：00—8：00；早班：3：00—12：00，[泣不成聲]相對白班的人數來說，其他的班次人都是比較少的，夜班的時間相對較長，那是因為夜裡沒有人來接班了，而不能讓項目停下來所以就讓工人這樣幹了，每個月發工資的時候，如果是有上夜班的班次都會有一定的補貼：一個夜班補貼5元。[我想靜靜]一般來說夜裡10點半的時候工頭會去食堂打盒飯，然後拿到項目上，大家差不多在11點的時候能吃上夜宵（也就是晚上食堂剩下的晚飯）這個夜宵是免費的，一般價格是十塊錢的標準：一大葷（大排或者雞腿、大肉）一小葷、一素菜，吃完飯大傢伙可以休息一會。說到這裡就是有些人比較喜歡夜班的原因了，因為這個時間領導們都已經在呼呼大睡了。[呲牙]
我在那邊上班的時候也有這樣的疑惑：夜班的補貼太少了啊！但是這個真的是看公司的，也有很多公司是沒有。還有有的公司給也是象徵性的。真正的能做到給補貼的公司太少了。
經常倒班感覺身體真的吃不消，夜班我一直覺得整個人都是油膩膩的，就好像剛從網吧裡通宵出來的一樣。最後祝小編早日掙到理想工資，越來越好。[機智]
橋度麻袋
你好，我是猴子怪阿姨！很高興來回答你的這個問題
夜班工作，一般單位都會給夜班補貼的。不過，各單位也有會有所不同！
我以前上班的第一家單位是沒有夜班補貼的，但後面新換的一家單位，他又有夜班補貼！
不過，建議不要太注重夜班補貼了！
還是多從身體健康多考慮，如果能選擇不上夜班的話，那就儘量不要上夜班！
細水長流，我以前也有上過夜班。當時年輕。也就沒想那麼多，夜班白班隨便調來上。
可能因為夜班，所以，我現在比一般同齡人要顯老一些。而且，上夜班本身也容易讓人白天老有一種暈乎乎的感覺！
！
所以，建議找上白班的工作[微笑][微笑]
猴子怪阿姨
上夜班，應該有夜班補貼！同樣的工作時間，晚班比白班是辛苦的多，首先上晚班的員工，在睡覺休息的時候肯定沒有上白班的員工睡得好，畢竟人體生物鐘是不會因為你白天睡了覺，晚上就可以神采飛揚，本身上夜班的工作效率，因為白天沒有休息好，但工作量確實跟白班的工作量是沒有區別的，在這樣的情況下，上晚班的員工真的是非常辛苦，於情於理都應該給予員工夜班補貼，雖然各種補貼屬於福利性質，企業可給也可以不給，但於情於理都應該給，作為富士康十年老員工，其中有五年是在夜班度過的，裡面的酸甜苦辣早已品味，時間長了，雖然也習慣了，但對很多新入職的朋友上夜班，對他們來說確實很不習慣，企業在發展的同時，應該對自己的員工給予更多的福利和照顧，和企業一起發展，企業發展好了，讓員工的收入更多，讓員工有更多的幸福感，這樣員工可以更好地安心工作，讓企業的發展走上良性循環，我不會動不動因為員工的離職而導致一年到手不停的招人，最後我的觀點是，一般不去，只要是一個正規的企業，都應該給予員工夜班補助！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f25f000baa6ba4e322a2\
富士康iDPBG內部推薦
大家好，我是陽哥，很高興回答這個問題。
我本人是一個外科醫生，剛好今天晚上就是值班。
對於夜班費的相關國家規定，根據《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
一般夜班津貼，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼。
但是像我這樣在醫院工作的，不可能說不值夜班的，其實夜班費一個夜班就幾十塊錢[捂臉][捂臉]這個純屬是心裡安慰的。
對於有夜班工作者來說，你要提前和用人單位溝通，至於夜班費具體的發放，需要根據單位性質決定。
希望我的回答能夠幫到你。
喜歡陽哥的，點個關注，謝謝😜
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2af000ea957ed0caac0\
陽哥的美好生活
夜班是沒有補助的，除非上完正常的八小時有額外的加班，則是需要單位另外算加班費。
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條，職工每日工作八小時，每週工作四十小時。但是其第五條又規定，因工作性質或生產特點限制，不能適應標準工時制度的，可以實行其他工作和休息方法。勞動法並沒有對夜班補助的規定。
但是上夜班確實累人，特別是十二制的夜班，又很少轉班，一上就是一個月，男工還好，對女工的身體傷害很大，因此可以向企業建議給上夜班的女工給予適當的夜班補助。
Leo在路上
你說的這個夜班補貼可以根據勞動法方面來了解。勞動法關於夜班津貼的規定；
一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工作，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；勞動法中對夜班津貼沒有具體規定，但對工作時間有詳細規定，即每天工作時間不超過8小時，像是夜班就屬於加點，責按照超出時間×每小時標準工資×1.5倍，也就是說加夜班的工資應當是正常工作的時工資的1.5倍。
就我所知陝西這邊的，陝西省人社廳省財政廳關於提高企業職工夜班津貼標準通知，
1、凡因生產工作需要，在二十時至次日八時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼，
2、夜班津貼標準，在二十四時以前上班的每人每班8-12元，零時以後上班的每人每班12-16元，零時以後上班的每人每班14-16。
這些是我所知道的有關夜津補貼的，希望能幫到你。
爆笑LOL
夜班補貼有些公司把它直接放在工資裡，而有些公司的員工還是不想總是上夜班，提出不在乎夜班補替，要去倒班，這樣有些公司就把這補貼”優化”了。當然這是個例，主要還是說有些企業的薪酬和福利做得不明確細緻和完善。褔利不在勞動法監管範圍。
因此，我們在入職前要去提出或是瞭解這方面的制度流程，或是提出上白班申請，不要太激進，與領導好好協商。
匯心會說
《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間八個小時以上的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、勞動法有規定對於女職工懷孕七個月以上的和在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
有的公司福利好的有夜班補貼的，也有很多公司是沒有這個補貼的
小小256918033
請問你是老闆還是工作人員？
如果你是老闆，你心裡肯定是不樂意給這個夜班補貼的，你會想他加班是因為白天他手腳慢才會把工作留到夜晚來做的。事實上很多個人老闆都是不給夜班補貼的。
如果你是加班人員，你肯定希望老闆大發善心多發夜班補貼，按勞動法建議，員工加班是有夜班補貼的
希望採納
