佛山蟀哥
如果你的工作性质就是夜班工作，没有白班的话，那入职的时候就应该和公司谈好相关的薪资待遇福利补贴啥的，否则这就是你的正常本职工作，不存在额外补贴，就好比高温补贴，啥的那是因为季节性原因不是一直存在，有些企业纳入福利政策是为了安抚员工。如果是有白班有夜班可以适当要求夜班补贴。
如心所恕
我来回答你这个问题。
我是85后的工地小白[得意]，大家都知道干工地比较苦，而且漂泊不定、东奔西走的，时不时的还来个通宵，而我也是刚跳槽到干工地这一行的，就说一说我对这个夜班工作的看法。
转行工地之前，我是在一家厂里上班的，在那边干了好几年，一毕业就进了这家厂了，现在想起来还是有点怀念那段时光的。[机智]（比较那里有着自己的青春）
制造业的厂里一般都是工期比较紧的，所以每天的工作量都是比较充实的。公司规定早上8点到下午五点为工作时间，这是白班。因为项目工期都比较紧，所以还有晚班：16：00—24：00；夜班：20：00—8：00；早班：3：00—12：00，[泣不成声]相对白班的人数来说，其他的班次人都是比较少的，夜班的时间相对较长，那是因为夜里没有人来接班了，而不能让项目停下来所以就让工人这样干了，每个月发工资的时候，如果是有上夜班的班次都会有一定的补贴：一个夜班补贴5元。[我想静静]一般来说夜里10点半的时候工头会去食堂打盒饭，然后拿到项目上，大家差不多在11点的时候能吃上夜宵（也就是晚上食堂剩下的晚饭）这个夜宵是免费的，一般价格是十块钱的标准：一大荤（大排或者鸡腿、大肉）一小荤、一素菜，吃完饭大家伙可以休息一会。说到这里就是有些人比较喜欢夜班的原因了，因为这个时间领导们都已经在呼呼大睡了。[呲牙]
我在那边上班的时候也有这样的疑惑：夜班的补贴太少了啊！但是这个真的是看公司的，也有很多公司是没有。还有有的公司给也是象征性的。真正的能做到给补贴的公司太少了。
经常倒班感觉身体真的吃不消，夜班我一直觉得整个人都是油腻腻的，就好像刚从网吧里通宵出来的一样。最后祝小编早日挣到理想工资，越来越好。[机智]
桥度麻袋
你好，我是猴子怪阿姨！很高兴来回答你的这个问题
夜班工作，一般单位都会给夜班补贴的。不过，各单位也有会有所不同！
我以前上班的第一家单位是没有夜班补贴的，但后面新换的一家单位，他又有夜班补贴！
不过，建议不要太注重夜班补贴了！
还是多从身体健康多考虑，如果能选择不上夜班的话，那就尽量不要上夜班！
细水长流，我以前也有上过夜班。当时年轻。也就没想那么多，夜班白班随便调来上。
可能因为夜班，所以，我现在比一般同龄人要显老一些。而且，上夜班本身也容易让人白天老有一种晕乎乎的感觉！
！
所以，建议找上白班的工作[微笑][微笑]
猴子怪阿姨
上夜班，应该有夜班补贴！同样的工作时间，晚班比白班是辛苦的多，首先上晚班的员工，在睡觉休息的时候肯定没有上白班的员工睡得好，毕竟人体生物钟是不会因为你白天睡了觉，晚上就可以神采飞扬，本身上夜班的工作效率，因为白天没有休息好，但工作量确实跟白班的工作量是没有区别的，在这样的情况下，上晚班的员工真的是非常辛苦，于情于理都应该给予员工夜班补贴，虽然各种补贴属于福利性质，企业可给也可以不给，但于情于理都应该给，作为富士康十年老员工，其中有五年是在夜班度过的，里面的酸甜苦辣早已品味，时间长了，虽然也习惯了，但对很多新入职的朋友上夜班，对他们来说确实很不习惯，企业在发展的同时，应该对自己的员工给予更多的福利和照顾，和企业一起发展，企业发展好了，让员工的收入更多，让员工有更多的幸福感，这样员工可以更好地安心工作，让企业的发展走上良性循环，我不会动不动因为员工的离职而导致一年到手不停的招人，最后我的观点是，一般不去，只要是一个正规的企业，都应该给予员工夜班补助！
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大家好，我是阳哥，很高兴回答这个问题。
我本人是一个外科医生，刚好今天晚上就是值班。
对于夜班费的相关国家规定，根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
一般夜班津贴，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴。
但是像我这样在医院工作的，不可能说不值夜班的，其实夜班费一个夜班就几十块钱[捂脸][捂脸]这个纯属是心里安慰的。
对于有夜班工作者来说，你要提前和用人单位沟通，至于夜班费具体的发放，需要根据单位性质决定。
希望我的回答能够帮到你。
喜欢阳哥的，点个关注，谢谢😜
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阳哥的美好生活
夜班是没有补助的，除非上完正常的八小时有额外的加班，则是需要单位另外算加班费。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。但是其第五条又规定，因工作性质或生产特点限制，不能适应标准工时制度的，可以实行其他工作和休息方法。劳动法并没有对夜班补助的规定。
但是上夜班确实累人，特别是十二制的夜班，又很少转班，一上就是一个月，男工还好，对女工的身体伤害很大，因此可以向企业建议给上夜班的女工给予适当的夜班补助。
Leo在路上
你说的这个夜班补贴可以根据劳动法方面来了解。劳动法关于夜班津贴的规定；
一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工作，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；劳动法中对夜班津贴没有具体规定，但对工作时间有详细规定，即每天工作时间不超过8小时，像是夜班就属于加点，责按照超出时间×每小时标准工资×1.5倍，也就是说加夜班的工资应当是正常工作的时工资的1.5倍。
就我所知陕西这边的，陕西省人社厅省财政厅关于提高企业职工夜班津贴标准通知，
1、凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴，
2、夜班津贴标准，在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-16元，零时以后上班的每人每班14-16。
这些是我所知道的有关夜津补贴的，希望能帮到你。
爆笑LOL
夜班补贴有些公司把它直接放在工资里，而有些公司的员工还是不想总是上夜班，提出不在乎夜班补替，要去倒班，这样有些公司就把这补贴”优化”了。当然这是个例，主要还是说有些企业的薪酬和福利做得不明确细致和完善。褔利不在劳动法监管范围。
因此，我们在入职前要去提出或是了解这方面的制度流程，或是提出上白班申请，不要太激进，与领导好好协商。
汇心会说
《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间八个小时以上的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、劳动法有规定对于女职工怀孕七个月以上的和在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
有的公司福利好的有夜班补贴的，也有很多公司是没有这个补贴的
小小256918033
请问你是老板还是工作人员？
如果你是老板，你心里肯定是不乐意给这个夜班补贴的，你会想他加班是因为白天他手脚慢才会把工作留到夜晚来做的。事实上很多个人老板都是不给夜班补贴的。
如果你是加班人员，你肯定希望老板大发善心多发夜班补贴，按劳动法建议，员工加班是有夜班补贴的
希望采纳
