巨大的積極
35歲機械工程師應該做在某領域有很強的專業技術能力，這個年齡應該做減法。專注某具體行業一直做下去。我覺得做機械行業，不會被90後取代。因為這個機械行業不比其他行業。主要還是靠經驗。做到60歲應該不是問題。但是現在應該做管理，某公司的技術顧問之類的職位。還在不應該還在做下面的活（還在繪圖就麻煩了）
主要側重技術創新市場分析。
如果35歲應該可以到達以下要求就小康了。
第一： 工資13-16k
第二：開一個20萬的車
第三：至少二線車有房
第四：走到哪裡有人請飯吃
我也馬上35歲。還在搞下面的東東。
35歲應該不斷的學習，只做一件事情。那就好了，每天開心
solidworks設計者
96
我本人是個奔五的老機械，所以每每遇到機械相關的問題必然進來看看。以下結合我35歲前後的歷程，供你做個參考。
我本人35歲時，小女才一歲，我只身在上海，第二次置業，工作相對穩定，基層小主管一枚。也曾苦苦思尋未來的出路，不過我卻是不怎麼擔心被80後取代，因為我很清楚自己的優勢是比他們更早進入職場，我有著他們急待提高的實際經驗，而機械行業，實戰經驗甚至比學歷更重要！
在我32歲的時候，曾經被一個海歸拉過去助其創業，那兩年的經歷讓我看明白了本行業創業的艱辛：要麼就是做簡單的來單加工，要麼就是做外包設計服務。前者是作為一個一直從事消費電子產品設計的我不願意去幹的，事實上之前也是一直在與這些單位打交道，早已對他們的工作模式熟知並沒有任何興趣。後者也就是我出去要做的工作，接大型公司的委外服務定單是我曾經很想嘗試的工種，可是兩年下來，各種不確定性直接打擊到我了。因此，那段經歷直接推翻了我之前設想的職業規劃，即先在大型公司學經驗，等時機成熟再找家小型公司做領導。
所以，在34歲的時候我重新回到之前大型公司，還是老老實實做個基層小主管，直到公司整體搬遷，才又換到一家美資企業。這其實也是我之前職場規範的一部分，先是大型公司慢慢學習成長，後面要麼是進小公司當個頭兒，要麼是去純外資企業撈更多的薪水，再不然就是進到國企央企尋求個未來的安穩。
以上僅個人觀點，供參考。祝學弟前途一片光明！歡迎留言討論或點贊鼓勵，謝謝！
妙妙一角
不僅是機械工程師需要思考這個問題，而是所有技術類人員同樣要思考這個問題，否則很可能長江後浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上。
一、35歲以上的機械工程師出路在哪裡？
出路有兩種，第一種，職場加薪升職。第二種，積累了足夠資本後創業。以上都是技術人員常見的出路。
1、機械工程師就是典型的技術人員，是製造公司的關鍵崗位，光是繼續混職場其機會也不會少，可以根據個人興趣、特長情況，既可以往管理通道發展，向技術部的主管、經理、總監、副總經理等等管理職位發展，也可以走純技術通道，即專家通道，往高級工程師、資深工程師、主任工程師、技術專家等等技術類職位發展。其實，如今的技術人員，其出路真的很多，比其它非技術類職位的出路更多，不必太擔憂。
2、從打工走向創業，實現華麗轉身，這是很多人的夢想，“老闆”二字是大家心中無比仰慕的職業，認為做一名老闆就可以光宗耀祖、出人頭地，當然，若成為一名成功的企業家那的確如此，但也有很多人暫時創業不成功的，他們有的血本無歸、有的甚至妻離子散，這種風險也是需要考慮的。
二、應該怎樣提高才不會才不會被90後取代？
這個問題主要針對繼續在職場中打拼的那部分人，要想不被90後取代，別無他法，35歲以上的技術人員必須要打造出令90後無法代替的知識或經驗技術。現在我們公司招聘的時候就堅持一個原則，叫“要麼激情四射、要麼經驗老到”，意思是說，我們只招兩種人，第一種，有激情、有衝勁的，也能加班加點多為公司付出的，這種人經驗允許欠缺一點，一般指90後這些年輕人了，因為他們參加工作的時間相對短一點，積累的經驗也少一點。另一種是經驗豐富、技術水平高的那些人，這些人一般就是指80年代和80年代之前出生的人，這些人基本在三十多歲以上了，在職業打拼那麼多年，是經驗豐富的、是能力出眾的。這兩種人各有各的優勢，都是企業所需要的，也是相互之間不可互相替代的。
綜上，作為35歲以上的機械工程師，你已不能跟90後比拼激情、比拼幹勁、比拼加班，因為你已上有老下有小，除了工作需要平衡家庭之外，由於身體機能已漸漸衰退，也不具備跟90後比拼體力、精力的條件，此時，你需要打造出90後暫時無法具備的知識或經驗技能，那樣，你才不會被90後輕易替代，別無他法。
設計製造迷
技術不能當飯吃
2020年如果你35歲，那你差不多就是85年前後的吧。
如果你一直做底層技術員，到了35歲沒有任何改變的話，那做的還是挺失敗的。到了30多歲，一般的人不是技術骨幹就是小領導，這樣的人短期內不會被90後擊敗。
其實學技術主要在20多歲，你可以啥都學，到了30十歲，你在行內呆了幾年了，沒有人拿你當新手，你要是不會或者做不來，會被笑話的。弄不好就丟飯碗。
機械工程師，說起來好聽，誰幹誰知道，一方面守著自己的技術吃老本，一方面還踏不下身子去動手實幹，驕傲的以為公司離開他不行，其實，離開誰都行，就是不能離開老闆。
搞技術會陷入一個死循環，因為你搞技術，所以人家有事就請教你，你發現自己懂的不多，就拼命學習，後來又碰到不會的，還得學，最後學的都用不上，用時髦的話說就是不能變現，全吹牛逼了。
當然我說的是對於像我一樣的底層技術人員，不是博士教授，雖然在液壓方面搞了這麼多年，自己不會的太多了，這不，為了應付與朋友們吹牛逼，正在學液壓伺服與比例控制呢。
有夢想就轉型
到了快40歲了，無論如何考慮個人轉型，你可以幹管理崗位，也可以幹銷售，採購，車間，因為你懂技術，所以幹啥都快。但是一旦你搞了技術，老闆會防著你，害怕你搶他客戶，弄跑他的技術機密。如果遇到了能讓你轉型的老闆，那你是賺了。找地方樂去吧。
轉型期很難，一則放不下技術的薪水，二則新崗位新公司面臨的事多著呢。所以沒有壯士斷腕的決心，轉型不可能成功。
我也在轉型，19年從上家公司離職了，我搞液壓技術10多年，水平有限，就這樣了。但人生還沒有輝煌過，所以我要在新的道路上披荊斬棘勇往直前。
沒事的時候在頭條跟夥計們吹牛逼，拉技術，開心就好。
人生可以有一時的失敗，但不能一敗塗地，以後的路還有一半，好自為之吧，兄弟。
液壓馬達工程師
你好，非常高興收到你的問題邀請。
35歲的機械工程師，我覺得你這個職業首先第一肯定有很深的，這個技能經驗了，所以這一點我覺得你不用擔心。
第二就是你如果對現在的崗位不滿足，要考慮其他的發展，那是另外一回事。
所以想清楚吧，如果你要走行政崗位，那這個年齡走行政崗位也是可以的，第二就是你要走技術崗位那麼技術上的話，你看看還缺什麼，不足了再去嗯，深造或者是學習。
另外，嗯，如果是你們的公司企業有這種質量工程師的這個崗位，我覺得你可以往這方面去靠，就是負責質量體系方面的經營管理上的這些工作，嗯，這個工作我覺得以後也是挺不錯的，也不是太難，然後呢，要細心一點，還有人加班工資，待遇有利嗯，也不僅僅是這個公司的，很多公司都要用的，所以可以考慮一下。
多年職場經驗分享，避免少走彎路。
專注職場應對技巧、解惑答疑、職場就業和創業輔導。敬請期待！
淼君在場
我的覺的你是90後師傅，提高自己的機械構改革，沒有什麼被會逃太的，經驗豐富沒有什麼可以代換的，不是有句話講的好，師傅引進人修行靠個人，你有很高的經驗，豐富的深造能力，沒有會什麼會被取代的。在我乾的上班的廠子裡，有的學歷很高她沒有工作經驗，只有學歷高，還不是老的人當師傅代徒弟深造，不是有句老話，活到老學到老，就是人出生時間和年代不同，所以說沒有什麼可以會取代。這個是我個人的看法吧！反正按常裡說互相學習比什麼都好。人都有各自各自己的能力到了老了幹不了就好。
農人學峰
35歲還在畫圖的大把！！！
打鐵佬01
老天！你先搞清楚，什麼叫工程師。年限經驗不夠，不允許你申報工程師系列的資格。
你35歲？估計你是在問技師。
海步深河尚
應該不是從事機械的兄臺。
用戶103187518939
90後現在都不愛幹這個了，不用擔心。
