提樓上
最近好像上級部門下發了通知，可以免除疫情期間1……5個月的費用，你可以到當地社保部門先去諮詢一下！
MAN爺
看雙方具體約定。在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可連續計算工齡;職工在停薪留職期滿前未辦理復工手續或辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按離職處理，併發給離職證明書;停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
胖子可飛
可以肯定地回答你，公司仍應為員工繳納社保，且義務不能夠轉嫁。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
北京紫乾律師事務所
你問的問題是“疫情期間停薪留職有社保嗎？”不知你想問的是疫情期間你想向單位申請辦理停薪留職，問有社保沒有？還是想問疫情期間單位無法從事生產經營，停發工資薪酬保留工作職位，這種情況下有社保嗎？
因兩種情況都可能存在，現回答如下，供參考：
一，疫情期間如果個人提出停薪留職的話，應當何所在單位提出書面申請，並經單位同意後方可停薪留職，而且還需要和單位訂立《停薪留職協議》，明確停薪留職期限及工資福利、社會保險等有關事宜。沒有申請離開單位，不叫停薪留職，單位可與你解除勞動合同；有申請而未訂立巜停薪留職協議》，將來你回單位時可能會發生爭議。這種情況下的停薪留職，由於個人未何單位提供勞動，單位除了不發給個人工資外，也不承擔社會保險費用。可在《停薪留職協議》中明確，社會保險費用由個人全額承擔，單位負責向禮會保險經辦機構繳納。
二，第二種情況不是嚴格意義上的停薪留職，而是因為疫情無法開工，單位停發工資，一旦開工條件成熟了，你便要去單位工作的，這種情況下停工期間單位應當繳納職工的社會保險。
放眼世界147
樓主你好，這個停薪留職的概念和在家待業的概念是完全不一樣的。因為很多企業單位由於在疫情期間不能夠正常的復工生產，導致很多員工在家待業，或者說在家線上辦公，那麼這樣一來的話，自己是在勞動合同關係存續期間，作為企業單位有責任和義務來正常的發放工資待遇，所以說他是不會停薪的。
但是如果說你所在的工作單位給你停薪留職的話，那麼很明顯就無法享受到相應的社保待遇，因為本身它將你自己的個人薪酬待遇都停止發放了，那麼也就意味著你自己所承擔的個人社保是無法從工作單位當中來支出的，甚至工作單位給你依法來承擔的社保待遇也是無法來正常的支出的。
這樣的話就會造成自己社保待遇的缺失，因為作為疫情期間工作單位停薪留職這樣的做法，我認為是絕對不妥當的，為什麼呢？因為疫情期間很多工作單位無法正常的開工生產是很正常的，但是如果因此而停薪留職的話，那麼很明顯企業單位對於員工來說是一種不負責任的表現，我認為是不可取的。
社保小達人
不合法！因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。而且社保不能中斷，否則是違法勞動法的，
王鋒588
停薪留職和下崗不同，前者應該向企業上繳續職金，企業負責續保，疫情期若留職人不間斷上繳，企業也會邦助續保，如果間斷，企業也會停止續保，是不會計算工齡的，也是說社保處在空擋期。但非常時期或許可以補交。
春榮2091
顧小毛1
停薪了只能自己出錢繳社保了。單位只是代繳。
嘉樹
目前允許企業暫時停交職工社保
