提楼上
最近好像上级部门下发了通知，可以免除疫情期间1……5个月的费用，你可以到当地社保部门先去咨询一下！
MAN爷
看双方具体约定。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄;职工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
胖子可飞
可以肯定地回答你，公司仍应为员工缴纳社保，且义务不能够转嫁。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
北京紫乾律师事务所
你问的问题是“疫情期间停薪留职有社保吗？”不知你想问的是疫情期间你想向单位申请办理停薪留职，问有社保没有？还是想问疫情期间单位无法从事生产经营，停发工资薪酬保留工作职位，这种情况下有社保吗？
因两种情况都可能存在，现回答如下，供参考：
一，疫情期间如果个人提出停薪留职的话，应当何所在单位提出书面申请，并经单位同意后方可停薪留职，而且还需要和单位订立《停薪留职协议》，明确停薪留职期限及工资福利、社会保险等有关事宜。没有申请离开单位，不叫停薪留职，单位可与你解除劳动合同；有申请而未订立巜停薪留职协议》，将来你回单位时可能会发生争议。这种情况下的停薪留职，由于个人未何单位提供劳动，单位除了不发给个人工资外，也不承担社会保险费用。可在《停薪留职协议》中明确，社会保险费用由个人全额承担，单位负责向礼会保险经办机构缴纳。
二，第二种情况不是严格意义上的停薪留职，而是因为疫情无法开工，单位停发工资，一旦开工条件成熟了，你便要去单位工作的，这种情况下停工期间单位应当缴纳职工的社会保险。
放眼世界147
楼主你好，这个停薪留职的概念和在家待业的概念是完全不一样的。因为很多企业单位由于在疫情期间不能够正常的复工生产，导致很多员工在家待业，或者说在家线上办公，那么这样一来的话，自己是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位有责任和义务来正常的发放工资待遇，所以说他是不会停薪的。
但是如果说你所在的工作单位给你停薪留职的话，那么很明显就无法享受到相应的社保待遇，因为本身它将你自己的个人薪酬待遇都停止发放了，那么也就意味着你自己所承担的个人社保是无法从工作单位当中来支出的，甚至工作单位给你依法来承担的社保待遇也是无法来正常的支出的。
这样的话就会造成自己社保待遇的缺失，因为作为疫情期间工作单位停薪留职这样的做法，我认为是绝对不妥当的，为什么呢？因为疫情期间很多工作单位无法正常的开工生产是很正常的，但是如果因此而停薪留职的话，那么很明显企业单位对于员工来说是一种不负责任的表现，我认为是不可取的。
社保小达人
不合法！因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。而且社保不能中断，否则是违法劳动法的，
王锋588
停薪留职和下崗不同，前者应该向企业上缴續职金，企业负责續保，疫情期若留职人不间断上缴，企业也会邦助續保，如果间断，企业也会停止續保，是不会计算工龄的，也是说社保处在空挡期。但非常时期或许可以補交。
春荣2091
顾小毛1
停薪了只能自己出钱缴社保了。单位只是代缴。
嘉树
目前允许企业暂时停交职工社保
