沈西瑞

養老保險繳費基數越高越好嗎？

作為一名人力資源工作者，十分高興為你解答相關問題。

答案是：

當然！

一般在正常情況下，養老保險繳費基數越高，養老保險繳費額度自然就要高，養老金當然就會高。

但是，社會養老保險繳費基數，機關事業單位是固定的；只有企業單位、自由職業者繳費基數是浮動的，可以自己選擇繳費基數高低來繳費。

一、養老金

職工參加社會養老保險，符合退休條件規定的退休人員，退休後從社會保險機構領取養老金。

養老金的高低，主要決定因素為當地社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度等。

當地的社平工資，是個人決定不了的因素。

養老保險繳費年限，為計發養老金的主要決定因素之一。

在實行社會養老保險制度前的工齡，稱為視同繳費年限。

而視同繳費年限在計發養老金時，同養老保險繳費年限一樣起作用。

所以，在這個意義上說，工齡對計發養老金也是起很大作用的！工齡=視同繳費年限。

也就是說，實行社會養老保險制度前的工齡，實際上增多可以增加養老金的繳費年限。

二、養老金計發

養老金計發的原則，多繳費、長繳費、多得養老金；少繳費、短繳費、少得養老金。

退休後領取養老金的高低，依據當地社平工資、養老保險繳費年限、繳費額的多少，按照固定公式規定比例計發的。

也就是說，養老保險繳費年限越長、視同繳費年限（工齡）越長；養老保險繳費基數越高，養老保險繳費額度越高，養老金自然就高。

反之，養老保險繳費年限越短、視同繳費年限（工齡）越短，或者木有視同繳費年限（工齡）；養老保險繳費基數越低，養老保險繳費額度越低，養老金自然低。

三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解了。

從上表養老金計發公式可以看出，決定養老金高低的主要因素為當地社平工資、繳費年限、個人賬戶繳費額度。

視同繳費年限，既參加社會養老保險前的工齡，在養老金計發時，同實際繳費年限同樣起作用。

祝老有所養，安渡晚年！

z山海

參加基本養老保險，退休所得基本養老金的多少，完全取決於繳費基數和繳費時間兩個因素，即“多繳多得、長繳多得”。

而再深一步分析，可以說只有“繳費基數”才是最核心的要素，唯有繳費基數高，養老金才會高。

下面我們用幾個例子比較說明一下。

舉QD市的例子。如果按照最低檔繳費15年，一共繳費54448元，退休養老金只有862元，而依次提高繳費檔次到80%、100%、300%，則養老保險繳費就會增加到72597元、90746元和272239元，對應的退休養老金分別提高到1017元、1172元和2719元。

以上幾種不同的繳費基數，所繳納的養老保險費回本的時間都在5~8年之間。通過對比數據，可以說結論非常明顯，從絕對數量關係上講繳費基數越高所得養老金也越高。

講完絕對數量關係，對靈活就業人員還要講一講相對數量關係。

由於養老金的計算有一個加權平均的過程，會通過“統籌基金”實現其互助共濟功能。也就是，繳費高的和繳費低的原有差距，在發放養老金時是會縮小的。

這也就是我們看到的，按照最高檔繳費是最低檔繳費的5倍，而養老金才只有3倍多一點。詳細原因，我們就不在這裡分析了。

總之，繳費基數高必然養老金就高，但是繳費基數低於社平工資的也會比高於社平工資的要顯得性價比高一些。

至於是按照低檔繳費還是按照高檔繳費，一個取決於個人想獲得什麼水平的養老保障，另一個則取決於個人的經濟實力情況。

如果個人經濟實力比較強，我建議按照最高檔繳費，可以確保獲得全社會人均消費支出水平的養老生活水平；如果經濟實力一般，就選擇中檔繳費，能夠獲得一般的養老生活保障；如果經濟比較困難，選擇最低檔繳費應該是一種無奈之舉而不是刻意追求的目的，退休時也只能接受最低的養老金，對養老生活提供最基礎的保障。

顏開文

隨著社會的發展，很多社會福利也和社會養老保險繳費情況息息相關，很多人也比較重視社會養老保險，也都在繳納社會保險，那麼咱們的社會養老保險的繳費基數是如何確定的？根據什麼確定的呢？每個月繳多少、最低和最高標準是多少，你都知道嗎？

1.什麼是職工養老保險繳費基數？

養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

社保局根據相關規定每年核定一次，核定後的個人的繳費基數一年內不能變更，除非離職換工作到其他企業，企業養老保險的繳費基數是可以申請變更。

2.具體在養老保險繳費基數是如何確定的？

企業員工的繳費基數主要與本人的工資基數相關聯，與未來的養老金數額、與社會平均工資都相關。職工社會保險的繳費基數的繳費範圍是當年社會平均工資的60%到300%之間。

工資在中值範圍內的企業員工繳費基數根據職工個人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

如果職工收入與社會平均工資偏離過大時，這個基數則需要調整。也就是說您如果工資水平低於社會平均工資的60%就按社會平均工資的60%繳納，如果工資水平高於社會平均工資的300%，那麼就按社會平均工資的300%繳納。

3.企業給職工繳納養老保險時，按最低社平工資的60%的標準繳納養老保險和按實際工資繳納有什麼區別？

大家都知道：部分企業為了節省人力成本，偷逃社保，在給職工繳納養老保險時，是按最低60%的標準繳納養老保險的；它和按實際工資繳納的區別在領取養老金時，不同的繳費標準領取的養老金有很大的區別。

養老金基數與養老金的關係：養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高，計算基礎養老金的相關參數“平均工資指數”越高，相應的基礎養老金也越高；個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。

下面我們來簡單計算一下企業節省的經濟成本與職工養老金收益損失問題：

為了理解簡單，我們假設一位職工月工資是5000，當年社平工資恰好也是5000；則該職工繳納養老保險的繳費基數應為5000元；

按正常工資為繳費基數繳納養老保險，企業應給職工每個月繳納1000元.

如果按60%的標準，企業每月給職工繳納600元養老保險費用。可想而知可以省下接近40%的繳費，每月少繳了400。這對我們領取養老金有哪些影響呢？

基礎養老金和個人賬戶養老金這兩項都會因為繳費基數的不同有很大的區別.

假設我們繳費基數為5000元，每個月有8%的比例打入我們養老保險個人賬戶中，如果按100%的標準的話，每個月大概有，400元打入我們，個人賬戶中。

如果按60%標準繳納養老保險，每個月有240元，打入我們個人賬戶中.

同時：假設我們繳費基數為5000元，那我們的指數化工資簡化來說就是5000.

而如果按60%標準繳納養老保險，那我們的指數化工資簡化來說就是4000.

通過數據計算，如果繳納養老保險15年，個人賬戶可以相差28800元，最後每個月養老金相差357元左右.

其實企業少繳納的錢大約等於你以後退休少領的養老金！所以其實不管是企業上班人員，或者是自己繳納養老保險的朋友，提高自己的繳費標準，對我們領取養老金都非常有幫助.

搜了生態農莊

從正常職工的角度來看，個人養老保險的繳費基數當然是越高越好。

因為按照國家法律的要求，企業是必須按照員工的實際工資總額為基數為員工繳納基本養老保險，所以如果養老保險的繳費基數越高，意味著個人每個月的收入水平也是很高的。

同時按照我國養老金“多繳多得，長繳多得”的原則，繳費基數高那麼每個月繳納的養老保險金額自然更高，所以退休以後每個月領到手的養老金相比之下也會更高。

但是，從國家的角度來看，整個社會的養老保險的繳費基數則不是越高越好。

目前，我國各地每年都會根據社會平均工資的變化調整當年的社保繳費基數，一般社保繳費基數都是在社會平均工資的60%到300%之間。雖然隨著我國人口老齡化的嚴重，國家目前養老保險基金存在一定壓力，但是國家並不會隨意調高社保的繳費基數。

第一、繳費基數高對於企業的壓力會非常大。對於很多小型企業來說，為了降低人工成本，它們並不是按照職工的實際工資水平來繳納社保的，而是按照當地的最低繳費基數。目前實體經濟其實並不好做，很多企業的壓力都很大，而繳費基數越高企業的壓力就越大，所以國家並不能也不敢再調高繳費基數，反而通過降低繳費比例的方式為企業減負。

第二、對於靈活就業人員的壓力會很大。對於靈活就業人員而言，他們的養老保險都是自己繳納的，並不像有工作的職工一樣是由單位交大頭，自己交一部分。所以如果繳費基數提高，那麼他們每年在這方面就需要多支出不少的金額，這對於沒有工作或者收入較低的靈活就業人員來說，經濟壓力就非常大了，會導致不少人不願意再交。

所以，繳費基數越高並不是越好，對於不同的人群來說意義並不一樣！

流雷電

總體來說，養老保險的繳費基數肯定是越高越好。他主要體現在兩方面。

一、養老保險繳費基數越高，說明國家經濟發展的越快，人們的收入總體越高。

養老保險的繳費基數是以上年度全省(市)社會平均工資為基數的，職工工資高於上年度全省(市)社會平均工資300%的，按上年度全省(市)社會平均工資的300%為繳費基數；職工工資低於上年度全省(市)社會平均工資60%的，按上年度全省(市)社會平均工資的60%為繳費基數。

養老保險繳費基數經歷了由低到高的過程，也見證了國家經濟的飛速發展。就企業職工養老保險制度啟動這30多年來，我們國家的發展該有多快，我們的生活該有多大變化，真的是翻天覆地的。養老保險啟動初期，繳費基數僅有一百多元，一個普通職工一年的養老保險費也就二百元吧，後來陸續增加，一直到現在一年的繳一萬多元。人們的工資普遍也是從過去的一百多元陸續漲到現在的5000多元。繳費基數高了，人們需要繳的養老保險費是多了，但人們的收入確實也多了，養老保險費繳的越多，說明你掙得也越多。

現在象金融系統、電力系統、國企央企，繳費基數好多是按上年度社會平均工資的300%為基數繳費，你能說繳費基數高了不好嗎？有多少人期盼著能有份這樣的工作，心甘情願多繳養老保險費呢，但只能是個美夢了。

二、養老保險繳費基數越高，將來的養老金會領取的越多。

根據國發[2005]38號文件精神，我們的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成，養老金的多少，與上年度社會平均工資、繳費基數、繳費年限緊密相關，基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金的計算公式為：

個人賬戶儲存額÷計發係數

由養老金計算公式可見，繳費基數越高，基礎養老金才會越多，個人賬戶養老金也才會越多，這樣的話養老金才會越多。對於個人來說，繳費基數越高，對自己越有好處。

當然，凡事都沒有絕對，繳費基數高對機關事業單位、國企央企及效益好的民營企業職工來說確實是好事，但對於下崗職工和靈活就業人員中的困難家庭來說，繳費基數越高，他們的負擔越大，對他們的生活影響也越大。這就需要國家加大扶持救助力度，逐步加以解決。

總體來說，還是繳費基數越高越好。

溫馨社保

樓主你好，養老保險的繳費基數我們是沒有辦法改變的，因為養老保險的繳費基數每一年是根據你所在地區的社會平均工資來確定的，比方說每一年的6月份到7月份左右會公佈上一年度的社會平均工資，那麼從今年開始公佈的社會平均工資，採用的是非私營企業和私營企業加權全口徑的計算方式，來計算的社會平均工資。

所以說我們的養老保險的繳費基數是固定不變的，但是我們還有一個基數是可以改變的，就是養老保險的繳費指數，繳費指數在繳費基數的一個基礎之上，有60%~300%之間都是可以來選擇的，作為企業在職職工，那麼應該給自己的員工選擇最接近於本人工資標準的繳費指數來繳納自己的養老保險。

那麼靈活就業人員是可以自由的選擇繳費指數的，比方說你每一年交納一次費用，那麼在每一年交納費用之前都是可以自由的變換這個繳費指數的繳費指數，這個條件是最終確定養老金待遇高低的一個重要條件，所以說繳費指數越高，那麼就意味著自己的今後養老金的待遇也會更高。

社保小達人

樓主你好，養老保險的繳費基數越高越好嗎？為什麼？實際上養老保險的繳費基數我們是沒有辦法來選擇的，因為每一年是根據你們所在地區的社會平均工資來確定養老保險的繳費基數，當然基本上養老保險的繳費基數每一年都是正常增長的，繳費基數越高就意味著，我們所交納的養老保險的待遇也就會越來越多！

那麼除了養老保險的繳費基數之外，還有一個所謂的養老保險的繳費指數，那麼這個養老保險的繳費指數是根據養老保險的繳費基數來確定60%和300%的一個繳費指數，那麼這個繳費指數個人是可以自由的來選擇的，尤其是作為靈活就業人員是可以自由選擇，適合於自己的一個繳費指數，當然繳費指數越高，就意味著自己所繳納社保的費用也就會越高，但是最終所享受到的養老金待遇也會使越高！

企業在職職工，自己的繳費指數其實就應該按照自己本人的一個工資標準來繳納是比較合適的，當然很多企業為了降低自己的用工成本，往往都會選擇一個較低的繳費水平，也就是60%的繳費水平來交納員工的社保待遇，那麼實際上對於高工資的員工來講，就無形中損害了員工的一個根本利益，所以說繳費指數越高，那麼對於我們個人來講，所享受到的養老金待遇也會是更高的。

懂社保

實際上隨著經濟和社會的發展，孩子的越來越少，指望兒女養老這樣的傳統模式似乎趕不上時代發展的潮流了。尤其是尤其是國家在推動養老保險制度改革上下了大功夫，養老保險已經覆蓋企業退休職工1.1億人、城鄉居民退休人員1.56億人。越來越多的人感覺到有一份退休金待遇非常有必要。那麼養老保險應該怎麼繳才合適？是不是繳費基數越高越好呢？

養老保險的待遇構成

我們的養老保險並不是以個人儲蓄為主，實際上是兼具了個人儲蓄和社會再分配的功能。

目前，退休人員的養老金待遇有好多種可能很多人都想不到。

第一，退休時的待遇。

目前退休時我們會領取基本養老金，基本養老金又包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

過渡性養老金僅僅限於特定的在建立養老金個人賬戶以前參加工作的退休人員，缺少個人賬戶養老金的繳費年限。

第二，退休後的待遇。

退休後，我們國家會每年調整養老金。有人有疑問，調整的養老金不是基本養老金嗎？是基本養老金，卻不再是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金了。一般都作為養老金構成的單獨部分，予以列舉。比如2018年定額調整部分、掛鉤調整部分、傾斜調整部分等等。

退休以後，實際上各地還有一定的補貼補助。比如物價補貼、冬季取暖補貼，甚至少部分地區還有過節費等等，這些補貼補助待遇全國並不統一。

第三，去世時的待遇。

退休職工因病非因工去世，實際上也是有一定待遇的，比如喪葬補助費、一次性救濟金、撫卹金、供養親屬困難補助、未領取完的跟賬戶餘額等等。這些待遇標準，各省市並不一樣，而且相差很大。比如山東省的喪葬補助費只有1000元，而很多地區是兩個月乃至三個月的社會平均工資，高達一兩萬元。

養老金繳費基數增高對養老金的影響

如果養老金繳費基數提高，最直接的影響就是提高退休時的養老金水平。

基礎養老金：

繳費指數實際上等於當年繳費基數÷當年社平繳費基數。也就是說如果我們按照60%的繳費基數下限繳納社保的話，繳費指數就是0.6。但是，最終計算養老金時要使用所有繳費年限的平均值。

由於計算公式又乘以了繳費年限，實際上基礎養老金相當於每一月繳費累積的養老金和。比如，如果按照100%基數繳費12個月，恰好可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是60%，只能領取0.8%。雖然比例有所縮小，但是繳費基數越高，退休待遇越高的原則還是沒有變的。

個人賬戶養老金：

退休年齡確定的計發月數是全國統一的。一般60歲就是139個月，50歲是195個月。

影響個人賬戶養老金高低的，主要還是養老金個人賬戶的餘額。個人賬戶的餘額實際上是按照每月交費劃入的。目前劃入錢數是按照繳費基數的8%劃入，每年會根據國家統一公佈的記賬利率記發利息。因此，個人賬戶養老金的高低最主要的是根據繳費基數高低確定的。

過渡性養老金也跟繳費指數的水平相掛鉤，不過各省市計算公式不一樣，比較複雜。

退休後養老金增長，目前主要包括定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式。掛鉤調整中一部分是按照養老金水平調整，這一部分是養老金越高，調整水平越高。也屬於繳費基數提高後的延伸。

退休死亡待遇，一些地區的一次性救濟金（或者撫卹金）實際上跟本人的養老金水平掛鉤，發放去世之前10~20個月的養老金。個人賬戶養老金餘額，明顯是跟繳費基數相關的。

因此，繳費基數提高會提升很多養老金待遇。

養老保險繳費應當與本人的收入水平相適應。

其實細心的人都會發現，我們的養老保險繳費都是按照一定基數的比例進行繳費。比如企業繳費個人繳納8%，用人單位承擔16%。靈活就業人員繳費一般是按20%的比例繳納。實際上，這個繳費基數就應當是我們的收入水平。

比如按照100%的繳費基數繳納養老保險。如果是自己繳納，最好要確保自己的平均收入跟社平繳費基數差不多。

如果按照真實的收入水平繳納社保，在退休後養老金替代率就會比較合適。比如繳費40年，如果不考慮個人賬戶養老金貶值的影響，社平繳費基數以下的養老金替代率在79%~95%。基本能夠滿足退休後的原先生活水平的需要。

對於收入低於60%社平基數的人群，國家也建立了城鄉居民養老保險，繳費錢數低一些，但是養老金待遇水平也低。不過，只要其職工養老保險繳費滿15年，兩種養老保險就可以合併按照職工養老保險退休。

綜上所述，我們國家的養老金制度設置還是比較科學的。一般還是建議趁早繳納養老保險，避免年老之後繳納社保負擔重。

暖心人社

職工退休時基本養老金水平的高低取決於繳費時間的長短和繳費額度的多少。因此，職工繳費時間越長，繳費額度越高，其退休後基本養老金水平就越高。反之則低 、繳費基數越高享受的待遇相對越好；2、因為社保已經屬於收入的二次分配，所以最後的待遇相差不是很大，舉個例子，1個人3000塊，1個人9000塊，但是社保的差距絕對不到3倍的；3、其實我覺得按最低的繳費最好了，你交的錢其實還不是先驅養年紀大的。關鍵是你要能夠讓社保局承認你可以用最低繳費線，私人企業可能還可以，國企外企就很困難了。

軟及115620979

多繳利在參保人，少繳利在用人單位。自已掂量吧。

關鍵字: 高越 社會保險 繳費