金穗雲理
作為一個新業務員這樣的顧慮很正常，深刻探討一下，客戶到了成交環節，變數還會很多，沒有100%成交，都會有變數，老闆給到老員工自有道理，無非是再次提高成功率，做到萬無一失。至於成交後沒有提成，我給你兩個建議，1.你是新員工，各個方面還不熟悉，如果這個公司發展前景可觀，不如做個順水人情，給老員工，這樣不管是老闆還是那位老員工對你會另眼相看，但得有技巧，話說到位。第二，你要評估你在促成這個客戶成交的作用，評估這個老闆，這個公司，選擇繼續還是離開。凡事有因必有果，做出選擇之前一定考慮清楚。
無為ljh
想想慈善家去捐款還有錦旗呢，你這連個獎狀都沒有。
- 做過市場和銷售的人都會明白最後一句話。
這個時候不要去跟公司談什麼感情，感情能當飯吃嗎？老闆掙了一個億，跟你也沒關係啊，你連陪跑都算不上。遇到這種老闆，內心一定是一萬個可愛的小動物在奔騰。
首先你要迅速分析好當下的形式，不然客戶真正成交後就真的和你沒有關係了。
提高成交率只是一個藉口，老闆為什麼要把訂單給別人。是你的個人能力確實不夠，還是有人給你使絆。 所謂的成交環節，是你個人的認為，還是確實已經到了成交關節？？做過銷售的都應該清楚，有時候你感覺你的客戶都快成交了，卻遲遲成交不了，客戶總有千條萬條的理由在拖延簽字，這是一件非常正常的常見問題。所以首先你要冷靜的認清自己的情況。
有人給你使絆？一般情況下，搶單這種事都是暗裡做，老闆不會出面主動做這件事的，因為這涉及到老闆在公司的威信力和麵子。 如果老闆確實這樣做了，那隻能說明你在老闆心目中的形象是負分，印象非常差，老闆都不相信你會完成訂單，所以為了保住訂單隻能這樣做。
這種情況時有發生，還是第一次出現？這決定你是否還有在這家公司工作的關鍵。第一次吃個啞巴虧如在心裡承受範圍內可以忍，經常出現這種情況，你的業務能力再強那也沒有用。趁早跳槽。
你需要增加客戶的粘合性，在與客戶完成訂單的時候，一部分是公司的實力，還有一部分是你的態度，如果有一天客戶是因為你才簽字，那才是你真正的客戶。嘗試跟客戶溝通，讓客戶信任你，繼續要求你的服務。最好可以做到你在哪，客戶跟到哪。
跟老闆談一談，利益分成。 既然是老闆這麼安排的，就直接跟老闆談利益，兩個選擇“1、訂單繼續由自己談，保證能談下來。2、可以跟老員工合作，提成平分。” 不要相信老闆的承諾，你放棄了這個訂單，老闆的承諾也就不復存在。
如果以上條件都不行的話。個人建議，一人捱餓，不如大家捱餓。把這份訂單做死了吧。何必做別人的嫁衣呢。連個獎狀都沒有，只有同事暗地裡的憐憫和嘲笑。
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劇說永遠
如果一直這樣，離開是首選，如果是第一次還可以理解，但也有溝通的空間。
1、行百里半九十，最後環節很關鍵，不能掉以輕心。老闆讓老員工參與未必不是壞事，但你要爭取參與
正常情況下，有經驗的人參與最保險，不過可以嘗試以下溝通方法，參與進去（首次成交時）
1）客戶關係法：
有的客戶重感情，換了人之後往往心存芥蒂，就像都要確定戀愛關係了，突然要對象換了，任誰都不容易接受，可以給老闆說清。
有的客戶會反覆，比如之前提的需求沒同意後，在成交環節會再次提出。其他人如果不瞭解，前後信息不至於，話術口徑不一致往往起到反作用。
2）爭取參與法
以學習方法和經驗的方式，向老闆申請和老員工一起，畢竟後面你要獨立成交的，不可能單單都靠老員工出馬。
PS:這個地方其實暗含測試，如果老闆連讓你學習都不參與，80%的可能是要麼對你不滿意要麼和那個老員工有關係。（那這樣你就可以直接說再見）
2、只有一次還是無數次，決定了老闆的格局
如果只是一次，而且是首單，是可以理解的。
如果三番五次的話，只能說明格局太小了，這樣的企業也不長久。
是否三番五次，可以這樣判斷：
1）側面瞭解法：別人吃虧，你漲智，不要自己當那個小白鼠。通過其他同事瞭解是否有類似遭遇。如果都有類似的經歷，可能是公司一種文化（比如尊師重教，尤其那個老員工正好是你師傅時）
2）親身經歷法：如果你在公司還沒有人脈，那隻能自己做一次小白鼠了。
3）同行業企業對標法：看看同類企業、或者同類銷售行業如何做。比如
有的人會讓老員工幫忙參與，但業績還是算新員工的；
有的企業有師帶徒機制，徒弟業績好，師傅收入才好；
有的企業比如你所在的，所有都給老員工，多少格局還是小了。
最後，
如果你能力還未成長起來，可以暫時忍耐，但要做好學習提能力，做好客戶關係掌握客戶資源。
只有自己強大，才能自己做主自己的人生。
當你成長後就和企業說再見，畢竟無論是否出於各種目的，直接剝奪新員工利益給別人的企業格局太小，視野太窄，難有大的前景。
自己做主自己的人生
按照這種情況，假如說是您能夠完全獨立承擔的情況下，老闆把你應該承擔的責任交給老員工，第一是對你不放心，第二可能心中就是沒有你，所以建議這種情況下你最好是離開，前提是你能夠獨立單子來並不是說您這單子還需要老員工，或者還需要公司再付出再找別人輔助你。如果是你的能力能達到錢，那老闆這麼追你的話，你完全可以離開，因為這個老闆第一是不講信用不信任你，所以說是離開就是。
九橙九
首選，你需要了解自己當前的需求是什麼？想要什麼？如果你是剛入職場的新員工，你需要的是儘快熟悉產品，熟悉業務，使自己快速成長起來，不要計較一時的得失。學到本領才是你當前的需求。如果你是行業老手，只是剛去一家新公司，那你就要考量這家公司是否適合你了！[靈光一閃]
職場不麋鹿
不能一概而論，要具體看待，一，如果，你的老闆長期有這種情況，你需要私下找老闆聊聊這個事，只需要表達一下你的想法，不要表現的特別生氣，看看是不是老闆疏忽了銷售制度，偶爾一次沒關係，長此以往肯定不行。希望對你有所幫助，有什麼疑問，可以私信。
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陳坤解密銷售全過程
如果成交後老闆提成一分不給你，我個人認為肯定離開，無論出於什麼原因！客戶是你先跟蹤的，給老員工也要經過你同意，給別人跟之前也要跟你溝通好成交後提成怎麼分配，如果這都沒有，起碼的尊重都沒有了，這樣的老闆私心太重，個人認為不知道追尋，良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍！
對方正在輸入91989132
不離開
