前段時間，一位朋友想轉行，找我諮詢。
我問他：“你覺得你無法展開行動的原因是什麼？”
他說：“最重要的應該是不知道自己喜歡什麼，適合什麼，能做什麼。”
其實這位朋友的問題是很具有代表性的——“不知道自己想做什麼，適合什麼，能做什麼。”
這讓我深深感到，無論道理講得多好聽，也不能解決實際的問題，必須明確告訴朋友們，到底具體要怎麼操作才能找到自己的方向！
下面的內容，就是努力來解決這個根本的問題的。
本質上，職業規劃，是想有更好的發展，那麼就要選適合自己的、有發展的行業和發展空間大的崗位。
我們可以從以下幾大方面著手。
瞭解行業信息
找到市場上“行業+崗位”的可選組合，可以用排除法排除其中一些不理想的組合，再去測試剩餘組合自己是否適合。
1.蒐集信息
我們大體上可以把行業分為基礎型行業、專業服務型行業、新興行業三類。
- ① 基礎型行業
例如：能源/通信/基建/房地產開發等。
這類行業以大型國有企業為市場主要參與者，也有少許發展不錯的私企。
這一行業受國家政策影響比較大，並且由於存在一定的政策壁壘，市場參與者相對較少。市場是最真實和殘酷的，離市場越遠，競爭力當然越弱。
基礎型支柱行業離終端消費者比較遠，對市場變化的反應滯後。消費者不斷變化的需求，很難傳導或者說很晚才能傳導到這些行業，所以這類行業變化相對緩慢，穩定的同時缺乏新意。
選擇基礎型行業，一般來講會有一個比較穩定的發展，缺點是職業天花板很快會出現，特別是國有企業，除非你能力特別出眾，否則工作三五年天花板就會出現。
所以，想要選擇基礎型支柱行業的時候，不如分析一下，這個行業處於發展週期的什麼位置，是向上期、成熟期還是衰落期？你是否能忍受很快就觸碰到天花板？
- ② 專業服務型行業
這類行業，其實職業路徑本身就規劃得很清晰。
比如律師、諮詢、基金、醫生等行業，本身專業性較強，提供專業的精細化服務。
這類行業垂直性強，一般情況下做得時間越久，個人價值就會越高。
這類行業一般是往“專”“精”方向發展，通過能力和經驗的積累來獲得職業發展，成為領域專家。
- ③ 新興行業
新興行業一般是由於市場需求推動產生的行業，比如電商、外賣⋯⋯
市場需求一直在變化，所以這類行業也在快速變化和發展，不斷更新迭代。新事物、新模式不斷被催生，所以身在其中需要個人不斷學習和更新，才能跟得上行業的發展和演變。
在這樣的行業，個人發展空間大，個人能力會進步非常快，與之相應，個人市場價值當然也會提高。
這樣的行業更適合對個人成長需求比較高、對前沿領域新鮮事物充滿興趣、想要充分發揮主觀能動性的小夥伴。
2.掌握崗位的分類
一般來說，一個企業的業務就像一條蛇。
蛇頭負責“吃進”，即負責獲取業務和用戶，這是公司業務的核心。
產品經理、市場、銷售、互聯網運營，都是蛇頭的位置，直接面對市場第一線，屬於業務型崗位。這一類職位工資相對較高，職責範圍較寬，是業務發展的引擎、核心。
這類職位需要善於思考、主動嘗試、喜歡創新的人，可以充分發揮主觀能動性。很多創業者都是從這部分人才群體中脫穎而出。
蛇身負責“轉化”，把蛇頭吃進來的業務消化吸收，為用戶提供服務。
傳統行業的運營、售後、客服都是蛇身，屬於服務型人才，他們是業務發展的保障。
認真細緻、有責任心的人都很適合這類崗位，但它的天花板比較低，某種程度上不利於個人發展。
蛇尾巴負責“支持”。
財務、人事、法務等，是業務發展的後勤保障。這類崗位垂直性、專業性強，路徑清晰。
這類崗位的人才具有普適性，各行各業都需要。如果能夠在崗位上精進發展，可以朝著領域專家的方向邁進。
甄選“行業+崗位”
現在，我們已經知道了市場上“行業+崗位”的幾乎所有可選組合，接下來，我們按以下三個標準進行排除，從而篩選出有發展、需求好的組合。
1.行業存在大量市場需求
隨著社會發展，分工精細化+智能化是一個大趨勢，所以這兩個領域的相關人才需求一定越來越多。
所以在選擇行業時，儘量選擇專業服務型行業和新興行業。
專業服務型行業，如理財、在線教育、諮詢、法律這些行業，隨著社會分工精細化，崗位需求一定會繼續增長。新興行業，隨著社會向智能化方向發展，未來必將催生出很多新的用戶需求，進而催生更多的人才需求。
市場缺乏相應的人才，人才供不應求，企業才會開出高薪。為什麼同樣是清華畢業，學計算機進互聯網公司可以拿到30萬年薪，學機械去××重工就只能拿6000塊的月薪？市場需求使然！
2.崗位有足夠的成長空間
一個職業，必須有足夠的成長空間，可以讓你成長為一個難以替代的人才。
要選擇天花板高的職業，否則難以建立競爭壁壘，容易很快遇到瓶頸。
3.崗位是長青需求
長青需求，意味著你在工作中積累的經驗技能長期被這個社會需要，就算行業變遷，也不受影響。
隨著智能社會的發展，程序化的工作已經或正在被機器替代，比如：銀行櫃檯人員、電商客服、流水線工人、高速收費站收費人員⋯⋯
所以，一定要選擇非“螺絲釘”型的工作，比如市場營銷、產品研發、設計等。
根據以上三個標準，你基本可以篩選出有發展、需求多的“行業+崗位”組合了。
比如：在線旅遊行業+市場營銷；基金行業+基金經理；電子商務+產品運營。
進一步測試，確定職業定位
針對篩選出的“行業+崗位”組合，測試自己能否勝任，評估自己的性格、能力是否適合所選出的目標崗位。
看到這些你可能有些頭疼，因為你根本不知道怎麼入手。
很簡單，如果你是未畢業的大學生，那就抓緊時間去找實習機會！一次實踐勝過一百次“腦補”，請務必通過實習來測試自己是否適合、喜歡、勝任目標崗位。
如果你是在職人士，去找一個靠譜的專家或者行業前輩諮詢，不要自顧自地在網上搜索網友經驗，第一手資料永遠比道聽途說要可靠。要了解一個陌生的領域，最高效的辦法難道不是找個專家給你講講嗎？一個職業有沒有前景、需要哪些能力、適合什麼性格的人，專家不比你更清楚？
閉門造車三個月，不如行家一堂課。
此外，找一本崗位相關的靠譜專業書閱讀，看自己是否讀得進去，是否覺得有趣，讀完能否建立知識框架，這是初步瞭解自己是否適合該崗位工作的簡單方法。
最後，做職業測評是最直接的方式，根據自己的職業圖譜看自己是否適合該崗位。不過這個只能做個參考，不要因為職業圖譜的導向去抹殺自己的熱情和可能性。
總結一下的職業定位三步法：
掌握信息：瞭解市場上“行業+崗位”的可選組合；
排除不適合的組合：用排除法篩選出備選組合；
測試匹配度：諮詢專家+閱讀專業書籍+職業測試。
希望朋友們都能找到理想的職業，快速成長！
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