用户5494863525999
按照劳动法规和人力实践，这个问题从两种情况分析：
一、协商离职后还没办离职手续
如果还没办离职手续，员工仍占主动。如果确实存在加班情况，可以和公司HR好好协商，提出诉求主张加班费，也可以折算成带薪休假。这个时候，公司希望你尽快离职，这种条件属于不违背原则情况，一般都会答应的。
二、协商离职后已经办离职手续
如果已经办理离职手续，白纸黑字已签，就等于与公司达成协议，无任何劳动争议。现在很少公司会发加班费，因为不好界定，有些本应属于员工的本职工作，有些又可以认定为员工自愿加班，再加上你已离开公司，所以取证很难。这就是为什么很多公司加班多，无限压榨劳动力，而光明正大不给加班费。这个时候你再提，被拒绝是大概率事件，还不如彼此留个好印象，让公司HR写个工作推荐信，让HR和领导美言几句。此，方为上策。
涛哥HRD
可以的。
首先，你可以通过劳动仲裁向公司索要加班费，但是要注意仲裁时效的限制，也就是说，须在离职后一年内提起劳动仲裁，要求的加班费只能是劳动仲裁前一年内的加班费，超出的加班费请求仲裁和法院都不会支持。
其次，一定要留存加班的证据，例如，用人单位的作息时间通知、排班通知、考勤记录、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等等，一切能证明加班的材料。否则没有证据证明加班，加班费的请求也不会得到支持。
再次，如果是平时加班，加班工资是平常工资的1.5倍；如果是双休日加班公司又没有安排调休的，日加班工资是平常日工资的2倍；如果是法定节假日加班，日加班工资是平常日工资的3倍。例如，员工月平均工资5000元，离职前一年内双休日加班6天，法定节假日加班3天，加班工资是：5000/21.75*6*2+5000/21.75*3*2=4137.93元。
最后，要提醒注意的是，有的单位会将员工工资拆分，在每月的员工工资条中列入加班工资这一项，用以证明已经支付了加班工资，如果员工稀里糊涂在工资表上签字确认了，以目前司法实践的判例来看，这部分已经发放的加班工资会被认为企业已经支付，将在员工的加班费请求中扣掉。
陈育劳动法律师
向公司索要加班费本身就是一种合法权益，千万不要把这种权益拱手让人。
我们应明确一点，职工协商离职后，离职之前的加班都是应该被给予一定的报酬的。
相关的法律法规就有对加班进行了详细的规定。
《劳动法》对于延长工时报酬支付标准有明确的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
但我们需要注意的是，这项规定属于一种“授权性”规定，其中包含一个隐性条件，即职工若自愿放弃加班费，企业即使违法也不必支付相关费用。
因此如果你协商离职了，你要敢于向公司提加班费，否则你的合法权益很有可能被剥夺。
为了避免你的合法权益被侵害，建议你在离职前多留一手。
虽然在当今竞争的社会之下，找到一份工作就已然不容易，但面对不合理的加班以及加班未支付的现象，我们应该给自己留一手做维护权益用。
比如平常的话可以保存好上下班打卡的截图，如果加班尽量在加班之后再打卡。一些的工作的邮件和往来记录也能作为证明加班的证据。
为什么很多人在协商加班之后才敢提加班费呢？谨防企业的离职协商合同。
正是由于社会的竞争造成了人们在职期间不敢随意提加班费，怕被炒鱿鱼丢了饭碗。而在协商离职之后，要加班费往往是比较难的，有的职工因为投诉流程的复杂而不了了之。
本身要加班费就是我们的权益，但有些狡猾的单位会在协商离职合同内标注“结清加班费”，让你事后无法要得加班费。因此不要以为离职合同是一份简单的合同，签合同之前还应细细地看一遍。
甜恬苏
劳动者在工作中有不开心的事情，或是长期在同一个岗位上觉得厌倦了，就会提出离职。由于离职之前在公司有加班，很多劳动者就担心自己离职会影响加班费的给予。那么，离职后还可以索要加班费吗？对加班费的规定是怎样的？
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）
小伍VLOG
很高兴回答vlog领域问题。
关于协商离职以后，能不能要求公司给予加班费。我觉得这个可能性不大，原因主要有以下几个方面。
1，在协商的过程当中，是可以协商加班费。如果协商达成后，那么你就已经是正式离职。在这个情况下，公司没有义务去给你加班费的，因为你们之前已经意思达成一致。
2，协商离职以后能得到赔偿金，赔偿金是按照你工作的年份换算成月份进行赔偿。比如说你工作了三年，他会给你三个月工资作为赔偿金。如果赔偿金这方面没有问题的话，也就是说，公司不违反劳动法，那么这个公司的作为就是合适的。
希望以上的回答可以给你一些参考。
如果你认同我，可以关注我。
赞同我说的，请记得点个赞，再走哦[爱慕]
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 480, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff420001a094bebde73e\
属马阿然
这个要看你和公司有没有签订协议，有没有一揽子约定，如公司支付的款项包括加班费的，你申请劳动仲裁也没用。如果没有约定，可能会有机会，这只是可能。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
有事好好协商，合理合法的报酬应当获得，该是你的就应该争取，不是你的一分也不要，不卑不亢，保护好自身合法权益。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d9c111a354bf492bbfc0caca70ae3b3f\
阿卓去看看
协商离职后，是可以要加班费的。在离职之前所有的工资，都应该按劳动法的规定按公司薪酬制度来核算工资！
安迪幸福生活
协商离职是离职的一种，加班费属于本人劳动所创造的，用人单位无权剥削个人应该得得劳动报酬
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fd1b0000e26580d3b957\
