左耳everybody76886
你要弄清楚一件事情，你出來工作是掙錢養家的，不是來交朋友的，他們可能因為你的優秀而孤立你，但是這些都無所謂，因為你是給老闆打工，不是給他們打工，是用成績來決定你工資多少，而不是靠認識多少人決定你工資多少，老闆是非常聰明的，要不然他怎麼會慧眼識珠選定你做他的員工呢！不要去考慮其它的，對自己負責，對家庭負責，對公司負責足以！
記錄北漂歡樂生活
不知道你所謂的欺負是指什麼，因為你太特別還是因為你太優秀而孤立你？我初三複讀的時候去了一所新學校，那時候一心撲在學習上，吃飯也不和宿舍以及其他同學一起。自認為人畜無害。豈不知，有一次上廁所的時候，聽見有人議論我說我是那個新來的轉學生咋咋地的令人討厭，還說宿舍有個同學被老師批評了是我告的狀！從此我就自我反省，並及時做出改變，我試著中午吃飯的時候回宿舍和她們一起吃，家裡爸媽送來的好吃的和她們一起分享。其實有時候你所謂的欺負可能並不是真正的欺負，而是你自己沒有融入他們。可以試著先從他們當中一個比較容易相處的人開始接觸，比如工作當中有力所能及的事情及時主動幫忙。時不時買些小零食和大家一起分享。多多和大家一起參加集體活動，多多聆聽他們的建議和指導。人無完人，甄嬛有句話說的好，容不容得下臣妾是您的態度，能不能讓您容得下是臣妾的本事。工作上的同事只要沒有利益上的衝突和糾紛，大家還是一個大集體，要有集體感。
如心所恕
小不忍則亂大謀！靜靜的自己待一段時間，總有一天他們也會起內訌，而且別人給他們的評價也不會太好，反而你會受到別人打抱不平，我自己親身經歷過，當年一個四十多歲的女的，總是挑撥離間，不聽她的，她就會讓別人孤立你，比如年底互相打分，她就拉攏很多人讓給和她有過矛盾的人打不及格的分，只因為我沒聽她的，她只要見到有人跟我說話，就給叫走，不讓別人理我，時間長了，她的名聲更臭，不得不申請調離了我們單位。我覺得在你走黴運的時候，首先做好自己，光明磊落，不卑不亢，儘量少說話，工作中千萬要少有失誤，別讓壞人有把柄，告訴自己，寧可孤獨也不與壞人為伍！
用戶5420800488109
正所謂“可伶之人必有可恨之處”，一般是你工作問題引起了眾怒，或者是為人處世、說話方式得罪了領導、同事，他們想趕你走，看來由來已久啦，如果繼續下去，以後的工作簡直就是寸步難行，甚至會有意想不到的事出現。
至於怎樣做，才是明智之舉，給你幾點建議。
根據“所有人都說你好，你不一定好！所有人說你壞，你一定壞”的道理，查找自身原因，他們為什麼會欺負你？大致有兩個原因：
1、是不是自己的工作問題。平時正常工作時，單打獨鬥，不和領導、同事進行溝通、合作，導致項目失敗，從而產生隔閡。
2、是不是自己的為人處世。在為人接物、說話方面，太隨意，不尊重領導、同事，情商太低，相處時尷尬局面時時發生。
找出自己的原因後，就可以對症下藥，找個合適的時間去和領導或者某個有威望的同事進行溝通，有兩個建議：
1、工作中出的問題。可以問一下，是因為什麼，是自己的工作方式、工作能力還是……，待對方給出明示後，以後就在這方面進行加強，保證不會再犯同樣的錯誤。
2、為人處世出問題。可以請教，是說話還是某些事情做的不合理，如果是說話問題，就要注意以後說話要與人友善，態度和藹，加強這方面的學習；若是處世不夠圓通，就要努力獲得這方面的技能。
找出原因後，心中一定要有明確的對策，這樣我們就能知己，為以後的工作增加更多的正能量，有兩點建議：
1、友善待人、笑臉處事。在和同事的工作和生活中，以友善的態度去處理一些事，用笑臉來招呼，相信沒有人對你不待見。就如“伸手不打笑臉人”，像我們的法寶一樣。
2、虛心做事，不卑不亢。在工作中，與同事合作項目時，要虛心交流，愉快合作，不要霸氣外漏，這樣就會有很好的人緣，做事遇到難題時，一定要努力思考，優質完成任務。
在工作中，我們難免會遇到不開心的事和不喜歡的人，但是還是那句話“冤家宜結不宜解”，我們儘量不要得罪人，特別是和同事一塊工作、學習，低頭不見抬頭見，在一起的時間甚至超過自己的家人，一定要學會：讓不開心的事飄散，讓愉快的心蕩起，和同事友好相處，共享美好明天！
職場遊戲的幾點建議，希望能幫到你！
職場遊戲
既然這個圈子容不下你，除了遠離之外，還有的辦法就是四字訣＂超丶破、改與省＂。什麼是超破改省呢？就是：
一是超。就是超越小圈子，高居其上俯視之。這個得需要硬功夫。或者在別人熱衷於小圈子時，你不妨試試拉近與老闆的關係；或者與其玩小圈子，不如鑽業務長本事；或者籤筆大單，製造個小驚喜等。就是有點驚人之舉；
二是破，就是攻破這個小圈子。職場上的圈子都是烏合之眾，易於打破。左右圈子的槓桿就是（物質或精神)利益。打掉這個槓桿的調節源，小圈子自然就破了；
三是改，就是拉出來再打進去。就是拉住該圈子的某一重要成員，對其進行文化改造，再放回去影響並改變其他人，形成良性圈子文化，自然就不會欺負你了；
四是省。就是自我反省，認真檢討自己的不足之處。責任在自己的，主動道歉。一般的不足常常是存在於感情用事，或交流方式不當、或好打小報告或者愛佔小便宜等方面。有則改正之。
總之，目前的現狀必須改變，不妨試試，保不齊歪打正著呢？你覺得呢？
天道若龍
都說可憐之人必有可恨之處。
周圍的同事或集體就欺負你一個人的這種情況，想必也不是一兩天的事情了。
周圍同事不喜歡你，而且還把欺負你，想必在日後的工作肯定舉步維艱，同事間這樣做可能也有想逼你自己辭職走人的意思。
至於如何化解，棟哥有以下建議：
首先你想想同事們為什麼不喜歡你、欺負你。
是因為工作中有什麼沒完成、沒做好，所以導致領導不喜歡你。
- 還是因為你的為人。是不是自己平時馬大哈，情商太低，為人處事都考慮不周所以導致領導不喜歡你。
清楚自己被欺負討厭的原因後，你可以找個時間和你的同事們開誠佈公的聊聊。
說明當時的狀況或原因，所以才會沒做好，然後問同事們是不是因為這件事所以不喜歡你。然後再說明自己以後會多注意，不會再犯同樣的錯之類的。
- 還有就是可以直接請同事們一起吃飯，在吃飯的時候找個合適的時機把之前的矛盾或誤會解開。
- 還有就是不去管同事們是不是欺負你且把你邊緣化，自己在工作上努力做好自己的事情就好了，久而久之大家也都看的到你的努力和付出，慢慢也會肯定你的。
都說冤家宜解不宜結。同事們雖然不是冤家，但是在工作抬頭不見低頭見的，遠離不是很好的處理方式，最好還是早點化解矛盾，以友好的關係相處比較好，這樣對於工作的開展和進行有很大好處的，辦公室的氛圍也不會很尷尬。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
你買一大堆零食扔了一桌子上，什麼都別說，離開，過一小時，再回來看看，在不在！如果還在，你就大笑一聲，大聲喊道回家餵狗了。如果不在了，[奸笑][奸笑][奸笑][奸笑]你可以罵街了。誰這麼賤，偷吃你的東西，隨你罵[摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻]
臭脾氣的咔咔
那就是叫你離開，幹粹走吧，鬥那閒氣又有什麼用，只要你一身正氣，理直氣壯，到那都能生存的，單身不敵眾敵，省點心養點身吧。
霍三虎
1、和氣待人
俗話說得好：伸手不打笑臉人。只要你和和氣氣對待同事，溫聲細語地說話，那麼同事肯定也會好好待你。在職場上，不要顯得很強硬，一方面這很容易產生糾紛，另一方面也會讓大家反感，大家都是同事，你憑什麼有那麼強硬的手段或者態度呢？善良、溫和待人才是真的，千萬不要認為善良、溫和就會被人欺負。
2、不卑不亢
如果被同事排擠，要顯得不卑不亢，不要唯唯諾諾，也不要想著犧牲自己的利益去迎合、取悅對方，這樣對方只會變本加厲，並不會有大多改變；更不要以暴制暴、以牙還牙，老是想著報復對方，否則會出現不利的結果。最好的對待方式就是不卑不亢，有原則、有底線，讓對方明白你的態度。
3、高調做事
該高調的時候就要高調，在職場上尤其需要高調做事。因為職場確實很看重一個人的能力，如果受人排擠，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在職場上最需要做的就是提升自己，千萬不要想著破罐子破摔，也不要想著自暴自棄，更不要想著碌碌無為。沒有用處，那你就等著出局吧。
4、靈活處事
無論是職場還是生活中，死板的人是很難受歡迎的。在領導和同事之間要靈活處事，懂得變通。並不是說要讓你很圓滑世故或者八面玲瓏，但是一定要相對靈活，只有這樣你才會受到大家的喜歡。
5、果斷離開
如果你真的覺得自己挽救不了，與這些同事之間的關係太難調整了，而且這家單位對於你的發展也不是很有利，那麼你就果斷離開吧，根本就沒有必要在這裡蹉跎時間。天無絕人之路，說不定你換一個環境會有更大的上升空間或者有更好的發展機遇呢？
郵輪一點通
我想這個類似危機公關。如果你認為你的同事都欺負你一個，這裡面如果沒有誤會，或者偏見，那麼單純的是別人的問題。你可以選擇離開。不要用別人的錯誤懲罰自己，不要埋下仇恨的種子，做好自己。
如果你不想離開，想改善關係，不妨試著這樣去做:
1.瞭解問題所在，對症下藥。
除了價值觀不同，其餘的事情還是可以改善的。假如你行善事，別人以為你傻，那麼是價值觀問題。不是底線問題，都可以改觀。
也許是欺生，每個部門都有自己的文化圈子，對新人都有一種天然的排斥感，大家不清楚你是否認同他們的文化，你表現得不合群，那麼他們自然也不歡迎你。這個時候，髒活累活就會往你身上推。不知道這是否算欺負。
如果是這種問題，那麼你試著融入他們的圈子，找到共同的話題，能提供有價值的信息，感興趣的想法，很快就會有人願意和你做朋友了。
我們辦公室新來的小夥子，電腦玩的好，給大家解決買電腦怎麼選的問題，很快就和整個辦公室的人打成一片了。電腦出問題，找他解決一下，大家有啥活動也都帶著他。這樣就很輕鬆愉快。
2.沒有人討厭別人真誠相待。
如果你給人真誠的微笑，沒有人不歡迎你。也許只是時間的問題，做好你自己，真誠待人，總有一天他們會發現你的好。
有個同事話不多，剛來的時候我們都覺得這個人孤傲不群，吃飯也不和她一起。後來，她總是在別人有困難的時候挺身而出，別人不願意乾的累活，她都會搶著幹，大家漸漸地就喜歡和她一起了。
還有個同事，整天雖然笑眯眯的，別的辦公室不清楚她為人的，都覺得她不錯。可惜，她當面一套，背後一套，表面和你好的穿一條褲子，背地裡把壞話說盡。漸漸大家都知道了這一點，也就慢慢把她孤立了。
3.求同存異。
人們想法各異，你也不能令所有人滿意。世上沒有絕對的好與壞。
曾經有個同事放著領導的面說我，我當時還是職場新人，很不喜歡她，覺得她也不是領導，憑什麼說我。領導還為她開脫，說她性子直。
後來，當我成了職場老人，看到新人到低級錯誤，也忍不住要發火，當時我就想到了當年說我的那個同事。
人們的行為本身並沒有好壞，只是因為情境和立場不同罷了。
我們能做的，就是接納別人的想法。換位思考一下，他們的立場或者初衷是什麼？當面說你總比背後捅刀要強吧？如果是針對你，何必當著領導的面，對自己影響也不好。只是個直性子而已。我就原諒她了。
我們無法去改變別人，也無法讓世界都和你想法一致，那麼就接受別人和自己不同這個事實就好。去尋找大家的共同利益，去追尋這種利益最大化，就是解決問題的方法。
我和那個同事，在組織活動和交接工作時，配合也是沒有隔閡的。大家並沒有太在意那次不愉快。
4.把自己變得更強大。
當你還很弱的時候，或者你所處的圈子和認知還很小的時候，可能比較敏感多疑，也很容易感受到敵意。
當你經歷多了，圈子和視野變寬了，精神力量變得強大了，你會發現什麼都不是問題。
就像在學校，覺得考試不及格是天大的問題，而當你發現，方年不及格的人在社會上也沒有很失敗，你會不會笑話當年把分數看得那麼重要的自己？
如果你強大了，別人會主動來靠近你，不用去理會別人的惡意，如果你花時間苦惱，不如讓自己變得更強大，不再玻璃心。
設定好自己的奮鬥目標，堅持走自己的路，當你成功後，驀然回首，你會感謝當初自己的努力，那時你會想現在經歷的都不算什麼。
