呆瓜RNG
要注意以下几方面问题。1.必须确定健康证，在正规的医院体检以后才能办理入职。2.因为现在情疫还未消除，必须注意自己的防范工作，出门人多地方必须带好口罩。必要时还要随身携带消毒液经消毒。3.特别是就餐的时候，一定不要人群扎堆。4.若此后公司方面也尽量不要集中起来开会，生产车间以及食堂等都应该做好相应的消毒措施，并且建立相应的消毒制度。5.最后一定要保持一个良好的心态，冠状病毒并不可怕，预防最重要。希望我的回答能够帮到你。
小小麦克风
第一，出示15天居住地证明。
第二，由小区开证明，社康医院检查，办理健康证。
第三，新进员工必须办理入职体检。
员工入职后如果是集体宿舍那就由公司统一清扫，统一消毒处理并督导平时的个人卫生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期间带个口罩！同时公司每天一次消毒！
悟悟短片
热爱生活的静薇
波哥YU
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
回到乡村Li
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
入职流程
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
未经培训上岗的员工，是企业最大的成本
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
强子欧巴
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疫情期间新员工上岗前要进行严格身体观测，每日离家前应进行体温检测，确认无问题且符合上岗条件后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间未离开本地的人员，要确认近期无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间去过外地（非疫区）返回本地的员工，要经过14天自我隔离，无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格由武汉地区及因疫情被隔离地区的返回秦皇岛、达到政府相关规定要求的人员）。外埠子公司人员按所在地政府相关标准执行。
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疫情期间新员工上岗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的员工进入公司，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗建议步行、骑行或乘坐私家车上下班，能够有效降低感染的概率。
南宁滕无名
作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友
好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、因为是新入职员工，所以要以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
小叮咚
疫情期间，孕妇必须出门产检需要注意什么🔖
最近人心惶惶的肺炎疫情期间，孕妇特殊人群有时必须面临出门产检😵
今天上午刚产检完，实际上我也推迟了一周去🙈整理一份小小的出行产检指南，希望有帮助到焦虑的孕妈们哦
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📎出门篇
必要的防护措施：一次性医用口罩（kn95/n95口罩更佳）、护目镜或普通眼镜、一次性手套（医用塑胶手套更佳，没有的话平时吃小龙虾的塑料手套也可）、遮住头发的帽子
必带物品：消毒酒精棉片或酒精湿巾、普通纸巾🧻、免洗除菌洗手液（医院一般也提供）🧴
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📎路上篇
避免搭乘公共交通工具（尤其是上下班高峰期的公交车地铁等），自驾或坐出租车为佳🚖，可以开车窗保持空气流通；
路上全程佩戴好手套，与陌生人之间尽量保持1米以上的距离；
尽量少接触扶手、电梯按键等，坐完公共交通随时对手部消毒🧼
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我去的是妇幼保健院，不设立专门的发热门诊，门口量体温，高于37.3度就不让进了👋，陪同的只能进一个家属，这种医院相对好一些，如果是综合医院，避免去发热大厅；
就诊前了解好当日检查项目，及时取号，缩短在医院停留时间；
尽量不接触医院门帘、把手、柜台等，更不要用手揉眼睛、口鼻；
如有不适症状及时和医护人员反映.
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📎到家篇
处理掉当日口罩，及时换下大衣于阳台晾晒☀️；
将外出时带的钥匙、手机、眼镜等放在一起用酒精喷雾或棉片统一消毒🧽；
勤洗手🚰，暴露在外的面部也尽量清洗一下；
其它外出衣物、裤子当天清洗🧺，可以洗头洗澡彻底清洁🛁.
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✔️必须做的产检如下
6周以后：胎心胎芽检查
12周左右：NT检查
16-20周之间：唐氏筛查
20-24周之间：彩超、大排畸
28周：乙肝抗原检查
32周：孕晚期检查（心电b超小排畸等）
36周以后：生产前的一些检查评估
🔺其它：胎动异常、宫缩异常、出血等
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✔️孕期要提高免疫力
家里也要注意卫生，勤洗手，勤更衣；家里常开窗通风，每次30分钟为佳，早晚各一次；可以吃点维c片，多吃橙子、橘子、苹果等水果🍊；营养要均衡，绿叶菜多吃，孕期的钙片、补铁剂等也根据情况来.
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✔️孕期要保持好心态
心情很影响胎儿的生长哦，宅家也可以找些事情做，比如简单的运动、不累的劳动、整理整理待产包、看看孕期知识，不要长时间坐在沙发上，多走动，和家人多交流.
孕妈们都加油，不是一个人在战斗！💪💪
大虾爱傻瓜
岁末年初，新型冠状病毒感染的肺炎疫情席卷全国，牵动着亿万国人的心，疫情也直接影响到企业的用工关系。
为了帮助企业和职工妥善处理好疫情防控期间的劳动关系，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，即日起，劳动午报联合北京市总工会法律服务中心推出系列普法视频《疫情期间职工需知的法律知识》。今天，为您奉上第一期——疫情对员工招录的影响。
用人单位已向劳动者发放录用通知书，能以疫情防控为由单方取消录用吗？能以疫情防控为由推迟其入职时间吗？
（1）用人单位不能单方取消录用，可以与劳动者协商一致取消录用。
（2）在国务院规定的2020年春节延长假期期间，即2020年1月31日至2月2日，用人单位不为劳动者办理入职手续，推迟入职时间是合法的。
（3）2020年2月3至2020年2月9日24时前，北京市政府要求用人单位采用在家上班或者采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式工作，并要求不得造成人员汇聚、集中。因此，用人单位在此期间可以不为劳动者办理入职手续，推迟入职时间。
因为疫情防控，用人单位推迟劳动者入职时间，劳动者能否要求用人单位赔偿或者补偿？
比如，用人单位春节前向劳动者发出Offer（录取通知），约定2020年1月31日上午办理入职，后因新冠疫情防控的需要，用人单位通知其2020年2月10日上午再办理入职手续。劳动者能否要求单位赔偿1月31日至2月7日的工资？
单位有权不补偿或者不赔偿。
因为员工还没有正式入职，没有和单位建立劳动关系，劳动者要求单位支付工资、要求单位给予年休假待遇，都是没有法律依据的。
用人单位是否可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒感染的肺炎但已被治愈的人员？
答：不可以。
《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
