紅李玉
第一，先彙報下我公司的具體情況。年前，公司本來計劃的是2月2日復工，哪知因疫情原因一延再延，今天（24日）才開始分批覆工，關於2月份員工薪酬發放的問題老闆還沒有作最後的決定，但可以肯定的是不會全發，因為就此老闆主動與我溝通了數次，從交流的過程中，個人預計最有可能的發放方式是：2月3日至未完全復工期間，未上班的時間均會只發放基本工資或按當地最低工資標準的70%發放生活費。如果按基本工資發比只發放生活費要略高一點。
第二，我想大多數企業都不會按全額髮放員工薪酬。因為疫情期間，員工確實也未向企業提供正常的勞動，也並沒有為企業創造勞動價值。因此，員工要求企業全額髮放薪酬的訴求是不合理的。
第三，疫情期間，企業應按當地標準為員工發放生活費。這個是國家的強制要求，也是企業應盡的社會義務，支付能力強的企業可以在此基礎上多發，不但體現企業人文關懷，也是為國家抗擊疫情作出了貢獻。
人力資源Jack
嗯，我是康師傅飲品的，因為我們公司是工時制，就是根據工時發放對應的薪酬，我們企業2月11日已經復工了，你說的應該是1月分的工資吧？我們一月份1月17日放假，基本只有底薪，月獎，沒有加班費，到手其實也沒多少，最近兩個月都是這樣，疫情確實影響了我們的生活，不過我沒有房貸車貸，生活現在還沒有太大的壓力，我們是每個月7日發工資，大公司，你懂的，只會提前不會推遲。總之，希望疫情快點過去吧，
甜瓜哥哥自媒體
我們公司是做一休一，工時不夠。目前還不知道是扣我們年假還是扣工資……還在觀望中～
我是順順
嗯，工作的特殊性，疫情長假通過網絡一直在工作中，按照
勞有所獲的原則，雖然沒有了全勤獎金，但是工資還是可以保證滴！
柳瀟心理
不會全發，僅發符合國家有關規定的標準工資
湖北一一君臨天下
不會，能發底薪就好了，大家都難
雲松的寫字生活
不一定，因為疫情期間企業現金流遭到重創
呼和浩特阿華說房
我們公司會發的，因為疫情期間我們除了正常安排值班外都是在家辦公。實際上工作都是在網絡辦了。即便是有些工作無法辦理，那也是因疫情的影響 不是因個人原因影響的，所以工資也應該照發不誤的。
光影地球
有沒有疫情我都正常拿工資，沒什麼影響
淘氣蛋的爸爸
朋友我沒有工作單位，所以不合適回答你這個問題。
