公司領導與女下屬有曖昧關係,上級來考察談話時該不該說?

鷹眼看社會


第1個你要確認一下這個公司領導與下屬之間的關係,是否你有證據證明有確切的證據,因為不能誹謗別人,不能胡說八道,第2個是否影響到工作和生活,如果對工作生活沒有影響的話,這個也不必要說,比如公司領導的話,如果他自己有妻子有兒女還給下面女下屬的話曖昧的話,這樣就有點過了,如果你有證據可以進行舉報。下一個就是看是什麼單位,是國企性質的事業單位性質還是一般的大型的央企啊,還是小的私營單位,個體單位,這個你要酌情掂量一下。舉報了之後,對你雖然沒有什麼好處,但是如果對整個公司的發展有好處的話,你也要大膽的站出來。


小張拼打魯鄂皖


如果我遇到如此情形我會這樣去做,供參考:

一、不宜直接“舉報”。

上級領導來考察,主要是想了解工作中存在的普遍性問題,不是來接受舉報的。直接舉報,會帶來人際關係緊張,除非該公司領導確因與下屬曖昧關係給公司正常運行構成明顯影響、該領導已經明顯不再適合繼續留任——以公司核心利益是否受到明顯損害為原則——即便如此,也不必非得舉報曖昧關係,可反映公司運行現狀並提出相關建議,儘量避免直接舉報引起對自己不利的結果——沒有多少人喜歡與動輒舉報他人的人走得太近。

二、人際關係重在直接溝通。

改善、解決人際關係,首要的原則應該是直接溝通。因此,如果認為公司領導與下屬關係出現偏差,那麼應該在平日找機會直接向領導表達,說出大家和自己的反映、擔憂,只要本著誠懇善意而不是問責的心態,相信領導會認真考慮並會表示感謝。只是這樣去做需要勇氣,需要對人際關係有較為深刻的把握才有可能這樣,多數人往往不會選擇直接與領導溝通。

三、沒有直接溝通卻直接舉報相當於落井下石。

自己周圍的人出現“問題”,如果平日睜一眼閉一眼,等到問題逐漸變大甚至不可收拾的時候再去舉報,相當於眼看著別人掉到井裡、自己再拿一塊石頭砸下去。這個比喻不很恰當,對於被舉報人來說差不多就是這樣的感受——這樣其實就反映了人際關係中直接溝通的價值。

四、職場中應注意公私分明。

在公司,任何員工包括領導在內,如果他的行為純粹是個人行為,與公司利益不直接關聯,可以不必而且也無權去幹預;只有該行為直接影響公司利益,那應遵循上述原則去處理。美國國會在克林頓總統緋聞相關問題上放他一馬的關鍵,就在於克林頓與萊溫斯基純粹是個人感情糾葛,克林頓沒有利用職權為萊溫斯基謀取任何利益。


天長律師孫躍禮


最好不要說,因為在現代這個社會,絕大多數人都是抱以寬容的態度。首先,上級領導什麼態度,也許和他們三觀一致呢?那你不是招人嫌嗎?再者說,男女之間的事,很難界定,萬一沒有足夠的證據,今很狼狽的。還有就是,告狀人基本沒有好下場,古今中外生活中無一例外,望你慎重。

當然,你萬一真想說的話,我告訴你一個損招,從雙方家庭下手。


一聲嘆息無語


公司領導與女下屬有曖昧關係?這個麼,若是真的,可以說!而且要大膽說!但是,你要有十分的把握,最好是親眼見到的事例,否則,千萬別道聽途說,人云亦云,似是而非,往往會害了相關人才,毀了他人政治前程。讓你大膽說,主要理由有以下幾個方面:

1,提拔領導幹部的原則是“德才兼備,以德為先”。

上級來考察你們公司領導,這說明,你們公司領導有可能遇到新的提拔重用機會,這確實一件好事。但是,在考察組考察時,如果公司領導與女下屬確實有曖昧關係,那麼,你就應該如實向考察組反映情況,這也是符合領導幹部提拔考察基本原則的,而這個原則,核心就是必須要“德才兼備、以德為先”,每一個幹部員工都需要共同遵循的原則,實事求是地向上級組織提供考察對象的全面情況,包括德、能、勤、績、廉等各方面現實表現情況。

2,考察領導幹部時,一定要了解全面情況。

作為組織部門,在提拔選用幹部時,一定要詳細瞭解選拔對象的全面情況,而這些情況,就包括選拔對象的“德、能、勤、績、廉”,可以說,在這五個方面中,一個幹部的品德是放在第一位的。這樣,作為公司的員工,如果對公司領導的情況有所瞭解,就應該實事求是地向考察組反映情況,絕不能讓品德低下的人,再走上新的領導崗位。

3,選拔領導幹部時,必須杜絕“帶病提拔”。

近年來,各級黨組織認真貫徹從嚴治黨的要求,在選拔任用幹部時,堅決杜絕帶病提拔。如果說,一個思想道德品質低下、作風敗壞的人得到了提拔,將會給新的工作崗位、以及新的工作單位帶來嚴重的不良影響,也必然會給黨組織選拔任用幹部工作帶來不良影響。所以說,在組織考察選用幹部時,如果公司領導作風敗壞,就要毫不客氣地向考察組如實反饋情況,以便將思想道德敗壞的幹部攔在門外,或者還會依據相關紀律,予以調查處理。這種在考察干部時,發現幹部腐敗問題、被及時處理的人是大有人在的,也是非常及時的,更是符合從嚴治黨要求的。

4,領導幹部作風敗壞的人得到提拔重用,將會對整個幹部隊伍造成嚴重影響。

在黨組織選拔任用幹部過程中,核心是把優秀的幹部選拔到領導崗位上來,這樣,才有利於黨的事業發展,有利於幹部隊伍建設。如果把作風敗壞的人選拔到新的領導崗位上,他們會給黨的事業帶來極其不良影響,而且,對幹部隊伍建設負面影響更大。所以,作為了解實際情況的員工,更有這個責任把公司領導的實際情況,如實反映給考察組,讓上級組織瞭解真實情況,讓這些有問題的幹部得到應有的紀律懲處。

總之,根據從嚴治黨的要求,按照組織部門選拔任用幹部的標準,如果公司領導作風敗壞,作為每一個瞭解情況的員工,都有責任向考察組如實反映情況,並且,讓有問題的公司領導得到應有的紀律處分,這才是正確的做法。


職場導航儀


您好,我是職場領域的鄰家二叔,關於你的這個問題,我有自己個人的一些看法。

關於你說的這個,問題,我有自己的幾個疑問

一.你們領導,是否單身?

二.你們領導如果不是單身,跟公司下屬有曖昧關係,是你個人的揣測,還是眾人都知道?

三.你的主管跟公司下屬有曖昧關係,跟你的工作有直接關係沒有?

四.那個下屬是不是屬於被騷擾的一方?

好了,關於這幾個疑問,我可以逐個給你判斷下

1.如果你們領導是單身,而且那個女孩子在沒有被騷擾的情況下,而且不影響工作的前提下,大家你情我願,這種事情說難聽點,你真是有點鹹吃蘿蔔淡操心了,現在這個時代,職場戀愛也是很正常的。

如果你們領導有家庭,你是基於什麼目的告訴上級呢,而且你的上級會不會受理這個問題呢?清官難斷家務事,就算你把事情鬧大,最後也是惹得一身騷,公司是掙錢的,是要業績得,背後告小狀,而且還是與工作無關的事情,公司上級一般都不會管,除非是有責任心的上級,會在當中調解,這種事情是需要技巧的,不能大大咧咧的說出來。

2.如果你們領導的這種行為已經影響到你的工作了,你可以往上反映,大家都是出來求發展的,別人影響自己的工作也是很鬧心得。但是你也要考慮到後果,因為我們是生活在二十一世紀,不是古代,碰到這種事情是要浸豬籠得(有點嚴重),現在這個社會,你情我願的多了去了,現在是人情社會,尤其是我們國家,人情化是很受影響的。

3.如果那個下屬是被騷擾的一方,,當然可以舉報了,職場之中要保護好自己的切身權益,同時同事也要互相關心,你可以幫助那個同事,也可以有技巧的舉報,保護自身的權益。

這都是我的一些拙見,希望對你有所幫助


鄰家二叔為愛奮鬥


我認為:不該說。

首先,你有什麼確鑿的證據證明他們有曖昧關係呢?暖昧關係本身也不好界定!如果他們僅僅是工作時在一起的時間長了點,說話的語氣親密了點,你就以為有曖昧關係,這顯然是小題大作了。如果你去告訴了領導,鬧得滿城風雨,大家又知道了是你告的密,那你就會被別人罵作是長舌婦,造謠生事。這樣的人在哪裡都不會受歡迎的,因為"來說是非者 ,必是是非人"!

其次,即使他們真的有曖昧關係,向領導告密也是不可取的做法,領導也會這樣想:這個人今天告這個,明天就會告那個,一個單位就會被搞得汙煙蟑氣,人人自危,工作還搞不搞了?這樣的人就像一顆老鼠屎攪得到處不安寧,也最好不用了。

自古以來,告密的人都會令人嗤之以鼻的。如果你真的為他們好,那就私底下悄悄地和他們誠懇地談談心,曉以利弊,讓他們以家庭為重,以道德約束自己的行為。他們聽得進去,很好,如果聽不進去,違背了公序良俗,自然會受到道德法庭的懲罰。


素珺676


個人認為不該說,理由1.公司領導和女下屬曖昧你或許看不慣,但是不影響你上班掙錢就行,自己該幹啥幹啥。2.如果倆人影響很不好。公司裡同事都知道,如果你當出頭鳥,除非你比你領導的地位還要高,否則就是自不量力自尋死路,斷送自己的前程。3.大多數公司都是愛面子的,面子工程大於天。就算你冒著風險長上級舉報,你自認為他們會如何處理?既然是公司領導一定經過公司層層選拔,和精心培養的。多年的心血在哪放著,如果此時蹦出來一個指責此人有汙點的,那上級領導面子上過不去。4.公司領導屬於權力人物,豈非你三言兩語就能撼動他的位置的?出了事情你覺得上級會處罰他,搞得公司上上下下風氣不好。而且傷了軍心很難再安撫,也無法在短時間裡面找到合適的人來接替領導位置。如果不處罰他,又顯得公司太沒有章法可言!

綜上所述,除非該領導是個無所事事,尸位素餐的大草包!公司上級早就知曉只待時機合適處理他。而你又有絕對的證據和把握能一舉將他搬倒!否則切記做那個長舌婦!!!!


如心所恕


公司內部,領導者最煩的就是小人。你可能會說小人政治在山頭林立的公司大行其道,其實不然,任何時代,任何組織中,小人都是最遭所有人煩的。小人只有利用價值,用完就會被拋棄,就連小人自己,也喜歡跟老實人打交道。

只要你跟上級領導反映了這個問題,以後你在公司就無法立足。除了你,所有人都知道你幹了什麼。不是上級領導沒有替你保密,而是這種事情一般要上會討論。即便領導要求會議內容保密,洩密也必然會發生。

沒有人會替你保守秘密,從你彙報這件事情的那一刻開始,你已經進入自然淘汰階段。公司當然沒必要開除你,只要你有臉在輿論的環境中堅持下去,在所有人的戒備中活著。

活要活的陽光一點。別人的私事與你無關。做人還是要光明磊落,不要搞陰謀詭計。知道這世上的小人都是怎麼死的嗎?

工於心計而心計不足。


張四五六



用戶1670097682448


我的觀點是不應該直接舉報。

第一,直接舉報領導,你的證據是否足夠?否則你就是落井下石。也許這是道聽途說,這是不道德。

第二,即使是證據確鑿,但也許這已經是公開的秘密,大家都知道。大家都不願意去舉報,你卻做這個炮手,你缺成為這樣的點炮人。這樣對你有什麼好處?

基於上述分析,你就不要舉報,韜光養晦,做好自己的工作是本分。


分享到:


相關文章: