鹰眼看社会
第1个你要确认一下这个公司领导与下属之间的关系，是否你有证据证明有确切的证据，因为不能诽谤别人，不能胡说八道，第2个是否影响到工作和生活，如果对工作生活没有影响的话，这个也不必要说，比如公司领导的话，如果他自己有妻子有儿女还给下面女下属的话暧昧的话，这样就有点过了，如果你有证据可以进行举报。下一个就是看是什么单位，是国企性质的事业单位性质还是一般的大型的央企啊，还是小的私营单位，个体单位，这个你要酌情掂量一下。举报了之后，对你虽然没有什么好处，但是如果对整个公司的发展有好处的话，你也要大胆的站出来。
小张拼打鲁鄂皖
如果我遇到如此情形我会这样去做，供参考：
一、不宜直接“举报”。
上级领导来考察，主要是想了解工作中存在的普遍性问题，不是来接受举报的。直接举报，会带来人际关系紧张，除非该公司领导确因与下属暧昧关系给公司正常运行构成明显影响、该领导已经明显不再适合继续留任——以公司核心利益是否受到明显损害为原则——即便如此，也不必非得举报暧昧关系，可反映公司运行现状并提出相关建议，尽量避免直接举报引起对自己不利的结果——没有多少人喜欢与动辄举报他人的人走得太近。
二、人际关系重在直接沟通。
改善、解决人际关系，首要的原则应该是直接沟通。因此，如果认为公司领导与下属关系出现偏差，那么应该在平日找机会直接向领导表达，说出大家和自己的反映、担忧，只要本着诚恳善意而不是问责的心态，相信领导会认真考虑并会表示感谢。只是这样去做需要勇气，需要对人际关系有较为深刻的把握才有可能这样，多数人往往不会选择直接与领导沟通。
三、没有直接沟通却直接举报相当于落井下石。
自己周围的人出现“问题”，如果平日睁一眼闭一眼，等到问题逐渐变大甚至不可收拾的时候再去举报，相当于眼看着别人掉到井里、自己再拿一块石头砸下去。这个比喻不很恰当，对于被举报人来说差不多就是这样的感受——这样其实就反映了人际关系中直接沟通的价值。
四、职场中应注意公私分明。
在公司，任何员工包括领导在内，如果他的行为纯粹是个人行为，与公司利益不直接关联，可以不必而且也无权去干预；只有该行为直接影响公司利益，那应遵循上述原则去处理。美国国会在克林顿总统绯闻相关问题上放他一马的关键，就在于克林顿与莱温斯基纯粹是个人感情纠葛，克林顿没有利用职权为莱温斯基谋取任何利益。
天长律师孙跃礼
最好不要说，因为在现代这个社会，绝大多数人都是抱以宽容的态度。首先，上级领导什么态度，也许和他们三观一致呢？那你不是招人嫌吗？再者说，男女之间的事，很难界定，万一没有足够的证据，今很狼狈的。还有就是，告状人基本没有好下场，古今中外生活中无一例外，望你慎重。
当然，你万一真想说的话，我告诉你一个损招，从双方家庭下手。
一声叹息无语
公司领导与女下属有暧昧关系？这个么，若是真的，可以说！而且要大胆说！但是，你要有十分的把握，最好是亲眼见到的事例，否则，千万别道听途说，人云亦云，似是而非，往往会害了相关人才，毁了他人政治前程。让你大胆说，主要理由有以下几个方面：
1，提拔领导干部的原则是“德才兼备，以德为先”。
上级来考察你们公司领导，这说明，你们公司领导有可能遇到新的提拔重用机会，这确实一件好事。但是，在考察组考察时，如果公司领导与女下属确实有暧昧关系，那么，你就应该如实向考察组反映情况，这也是符合领导干部提拔考察基本原则的，而这个原则，核心就是必须要“德才兼备、以德为先”，每一个干部员工都需要共同遵循的原则，实事求是地向上级组织提供考察对象的全面情况，包括德、能、勤、绩、廉等各方面现实表现情况。
2，考察领导干部时，一定要了解全面情况。
作为组织部门，在提拔选用干部时，一定要详细了解选拔对象的全面情况，而这些情况，就包括选拔对象的“德、能、勤、绩、廉”，可以说，在这五个方面中，一个干部的品德是放在第一位的。这样，作为公司的员工，如果对公司领导的情况有所了解，就应该实事求是地向考察组反映情况，绝不能让品德低下的人，再走上新的领导岗位。
3，选拔领导干部时，必须杜绝“带病提拔”。
近年来，各级党组织认真贯彻从严治党的要求，在选拔任用干部时，坚决杜绝带病提拔。如果说，一个思想道德品质低下、作风败坏的人得到了提拔，将会给新的工作岗位、以及新的工作单位带来严重的不良影响，也必然会给党组织选拔任用干部工作带来不良影响。所以说，在组织考察选用干部时，如果公司领导作风败坏，就要毫不客气地向考察组如实反馈情况，以便将思想道德败坏的干部拦在门外，或者还会依据相关纪律，予以调查处理。这种在考察干部时，发现干部腐败问题、被及时处理的人是大有人在的，也是非常及时的，更是符合从严治党要求的。
4，领导干部作风败坏的人得到提拔重用，将会对整个干部队伍造成严重影响。
在党组织选拔任用干部过程中，核心是把优秀的干部选拔到领导岗位上来，这样，才有利于党的事业发展，有利于干部队伍建设。如果把作风败坏的人选拔到新的领导岗位上，他们会给党的事业带来极其不良影响，而且，对干部队伍建设负面影响更大。所以，作为了解实际情况的员工，更有这个责任把公司领导的实际情况，如实反映给考察组，让上级组织了解真实情况，让这些有问题的干部得到应有的纪律惩处。
总之，根据从严治党的要求，按照组织部门选拔任用干部的标准，如果公司领导作风败坏，作为每一个了解情况的员工，都有责任向考察组如实反映情况，并且，让有问题的公司领导得到应有的纪律处分，这才是正确的做法。
职场导航仪
您好，我是职场领域的邻家二叔，关于你的这个问题，我有自己个人的一些看法。
关于你说的这个，问题，我有自己的几个疑问
一.你们领导，是否单身？
二.你们领导如果不是单身，跟公司下属有暧昧关系，是你个人的揣测，还是众人都知道？
三.你的主管跟公司下属有暧昧关系，跟你的工作有直接关系没有？
四.那个下属是不是属于被骚扰的一方？
好了，关于这几个疑问，我可以逐个给你判断下
1.如果你们领导是单身，而且那个女孩子在没有被骚扰的情况下，而且不影响工作的前提下，大家你情我愿，这种事情说难听点，你真是有点咸吃萝卜淡操心了，现在这个时代，职场恋爱也是很正常的。
如果你们领导有家庭，你是基于什么目的告诉上级呢，而且你的上级会不会受理这个问题呢？清官难断家务事，就算你把事情闹大，最后也是惹得一身骚，公司是挣钱的，是要业绩得，背后告小状，而且还是与工作无关的事情，公司上级一般都不会管，除非是有责任心的上级，会在当中调解，这种事情是需要技巧的，不能大大咧咧的说出来。
2.如果你们领导的这种行为已经影响到你的工作了，你可以往上反映，大家都是出来求发展的，别人影响自己的工作也是很闹心得。但是你也要考虑到后果，因为我们是生活在二十一世纪，不是古代，碰到这种事情是要浸猪笼得（有点严重），现在这个社会，你情我愿的多了去了，现在是人情社会，尤其是我们国家，人情化是很受影响的。
3.如果那个下属是被骚扰的一方，，当然可以举报了，职场之中要保护好自己的切身权益，同时同事也要互相关心，你可以帮助那个同事，也可以有技巧的举报，保护自身的权益。
这都是我的一些拙见，希望对你有所帮助
邻家二叔为爱奋斗
我认为：不该说。
首先，你有什么确凿的证据证明他们有暧昧关系呢？暖昧关系本身也不好界定！如果他们仅仅是工作时在一起的时间长了点，说话的语气亲密了点，你就以为有暧昧关系，这显然是小题大作了。如果你去告诉了领导，闹得满城风雨，大家又知道了是你告的密，那你就会被别人骂作是长舌妇，造谣生事。这样的人在哪里都不会受欢迎的，因为＂来说是非者 ，必是是非人＂！
其次，即使他们真的有暧昧关系，向领导告密也是不可取的做法，领导也会这样想：这个人今天告这个，明天就会告那个，一个单位就会被搞得污烟蟑气，人人自危，工作还搞不搞了？这样的人就像一颗老鼠屎搅得到处不安宁，也最好不用了。
自古以来，告密的人都会令人嗤之以鼻的。如果你真的为他们好，那就私底下悄悄地和他们诚恳地谈谈心，晓以利弊，让他们以家庭为重，以道德约束自己的行为。他们听得进去，很好，如果听不进去，违背了公序良俗，自然会受到道德法庭的惩罚。
素珺676
个人认为不该说，理由1.公司领导和女下属暧昧你或许看不惯，但是不影响你上班挣钱就行，自己该干啥干啥。2.如果俩人影响很不好。公司里同事都知道，如果你当出头鸟，除非你比你领导的地位还要高，否则就是自不量力自寻死路，断送自己的前程。3.大多数公司都是爱面子的，面子工程大于天。就算你冒着风险长上级举报，你自认为他们会如何处理？既然是公司领导一定经过公司层层选拔，和精心培养的。多年的心血在哪放着，如果此时蹦出来一个指责此人有污点的，那上级领导面子上过不去。4.公司领导属于权力人物，岂非你三言两语就能撼动他的位置的？出了事情你觉得上级会处罚他，搞得公司上上下下风气不好。而且伤了军心很难再安抚，也无法在短时间里面找到合适的人来接替领导位置。如果不处罚他，又显得公司太没有章法可言！
综上所述，除非该领导是个无所事事，尸位素餐的大草包！公司上级早就知晓只待时机合适处理他。而你又有绝对的证据和把握能一举将他搬倒！否则切记做那个长舌妇！！！！
如心所恕
公司内部，领导者最烦的就是小人。你可能会说小人政治在山头林立的公司大行其道，其实不然，任何时代，任何组织中，小人都是最遭所有人烦的。小人只有利用价值，用完就会被抛弃，就连小人自己，也喜欢跟老实人打交道。
只要你跟上级领导反映了这个问题，以后你在公司就无法立足。除了你，所有人都知道你干了什么。不是上级领导没有替你保密，而是这种事情一般要上会讨论。即便领导要求会议内容保密，泄密也必然会发生。
没有人会替你保守秘密，从你汇报这件事情的那一刻开始，你已经进入自然淘汰阶段。公司当然没必要开除你，只要你有脸在舆论的环境中坚持下去，在所有人的戒备中活着。
活要活的阳光一点。别人的私事与你无关。做人还是要光明磊落，不要搞阴谋诡计。知道这世上的小人都是怎么死的吗？
工于心计而心计不足。
张四五六
用户1670097682448
我的观点是不应该直接举报。
第一，直接举报领导，你的证据是否足够？否则你就是落井下石。也许这是道听途说，这是不道德。
第二，即使是证据确凿，但也许这已经是公开的秘密，大家都知道。大家都不愿意去举报，你却做这个炮手，你缺成为这样的点炮人。这样对你有什么好处？
基于上述分析，你就不要举报，韬光养晦，做好自己的工作是本分。
