牛山君主
这个问题很现实，如果公司很诚恳，其实是可以考虑的。
但是说实话，真正诚恳的公司基本不存在。可以跟公司一起度过难关，如果公司能够承诺并兑现，度过危机，把这些补回来。
要是刚毕业那会，肯定会毫不犹豫的答应，放弃一个月两个月的工资，也饿不死人，陪公司一起度过难关，还能跟公司共患难，以后公司肯定会记着自己的好。
但是现在，不会这么做。原因如下：
公司的存活关键不在员工的工资
相信一个公司的难关，绝不仅仅是员工放弃工资就能存活的。
在之前因为王思聪消费250万火的K歌之王，宣布将于2月9日与全部200多名员工解除劳动合同；该方案若有30%的员工不同意，公司将进入破产清算。
相信这样的经营危机，绝对不是因为不发员工的工资就能挽回的。
百因必有果，出现如此的结果，肯定有一定的原因。即便临时解决了问题，但是没有解决根本性的问题，结果还是一样，只是早晚的事。
那么什么样的困难可以让员工愿意尝试共患难呢？
有计划的采取措施
深度分析了公司在特殊时期的损失，并且能一定程度上做出下半年应对策略。
这种情况上，其实可以尝试放下眼前利益，拼上一把。
2月15日，松鼠AI创始人栗浩洋在朋友圈宣布：“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月。最核心高管零工资，一月统一半折，等下轮融资后补齐。”
这个消息一出，业内业外都是议论纷纷，栗浩洋也做出解释。
栗浩洋对蓝鲸教育说：“我个人认为到6月的时候，我们在全国的学校会有一个大爆发，3倍5倍甚至10倍的爆发……所以我们需要有足够的现金迎接爆发期，我们不能把现金消耗在低效率的这几个月里。”这相当于栗浩洋根据目前的情况，预测了大概的损失，及整个行业的大致情况，然后根据特殊时期的存在时长做了预估。并且由此，对于公司的现金流和投资做了更改及初步计划。
不能不说，这在一定程度上，减少了一部分损失，即便工资3.5折，但是大家仍能看到一个远在的希望。
在一切未知的前提下，基于目前的情况，相信大部分人会同意。
但是如果真的如题主所说，只是暂时放弃工资，而没有后续计划，确实让人难以接受，毕竟都还要生活。
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