图图看电视
你坚决走,老板坚决留,表面上矛盾不可调和,其实二者必有一个中间地带相交汇。你可以找出这一点,并提出自已的想法,如果可以相溶矛盾就化解了,如果不行就按法定的离职程序办。
长金老者
如放你走的话,岂不是前功尽弃,白忙乎一场,心疼啊!这时你提出的什么加薪要求或对你切身利益的事,一般在这节骨眼上,老板均有可能答应。
所以,你应认真分析,老板不放你的原因,静下心来深思熟虑,理解他,前期事情可能老板做得不好,往往也是私企的任性和随意性的特点,你如不计前嫌,是否再耐心,心平气和地跟老板沟通一次。
看在曾有一段时间合作的基础上,出于公心,向他提出些合理建议,做人的道理,看老板如何应答,如老板经你拨正后,能通情达理面对,并千方百计做出积极姿态,缓解不开心的事。
那你也应原谅他一次(这样反而好象似你在做老板了,笑),毕竟他是老板,过去不合理的事能改就好,老板与打工的也要相识大体,给点面子也是必要的,你说对吧。
那么,经你俩认真交涉后,老板仍执意不改,并又不放你走。那他是完全没道理的做法!现用工制度也灵活开放,而且是双向选择。
如你坚决要走,也要符合劳动法之规定,即交上一份书面申请辞职的报告,待3O天后老板仍沒能回复,那你留好必要记录凭证后,最好是有同事见证,以备不久去劳动仲裁或法院申诉时用,走人也是正当的,老板没理由拦你,但必须记住自交辞职报告书后的3O天时间概念!
绿水青山1390
老板挽留你 ,说明你在哪你有一定技术能力才挽留你呢,如果你什么也干不了,老板还愿意让你走呢,你是为什么要走呢?是老板给你的工资低,还是别的原因?如果是工资的问题,老板既然留,你就应该,给你涨工资,这样才能给你留住,如果老板装糊涂,不提涨工资的事情,你去的单位正好,工资又高,而且要比现在轻松,,腿长在你脚上怎么就走不了呢?有的单位辞职 还给封口费呢,不知道你单位给不给,如果你不在乎这点钱,他又不给你,你也走,还有什么可顾念的呢?话又说回来了,老板竟然留你,他对你肯定错不了,到一新单位不知道领导怎样,要不如这领导,就怕你后悔,所以你要三思而后行 想好了再走。
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淑敏1955
只需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期劳动者即可与用人单位解除劳动关系。
黄华社会保险实践者
还是要好好跟老板说一说,不然他要卡你你有点难受的。