梓
这个问题呢，要先考虑两件事情：
第一，单位辞退我，是否合法？这个问题要先搞清楚，因为有几种情况单位辞退员工是合法的，比如说，我们犯了重大错误，给公司造成了重大损失，这种情况的话，公司辞退我们是没有问题的，！
第二，我们没有什么违规过失，公司单方面强制辞退我们，是违法的！这种情形的话，就必须要有经济补偿金，如果单位没有给经济补偿金，我们就要使用法律作为维护我们权益的武器，通过劳动仲裁，或者起诉，都是可以争取到经济补偿金的！
我这边有两个实例，我有两个同事都是在一个单位呆了5～6年左右，同时被单位辞退了，他们就走仲裁起诉，其中一个同事，因为她没有什么违规过失，最后公司就给了经济补偿金，另外一个同事呢，最近一个年度上班，365天迟到300天，仲裁起诉也没有得到经济补偿金！
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可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
小zizi
尽量先协商，如果协商不成就走法律程序
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
嘀嗒讲故事
公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知
落霞与孤鹜的Vlog
被公司辞退时，可以采取以下方式维权：
1）和公司谈判；
2）请求工会介入协调；
3）向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；
4）如果人社局不受理投诉，或未有实质处理，可向法院起诉该人社局；
5）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决一般在六十日内出结果；
6）不满意仲裁，向法院起诉用人单位。
可以通过以上方式进行维权。
柏恩先生
1.先找证据，建议带个录音笔，谈话过程要诱导用人单位和你谈判的代表明确表明身份，说出你的工作岗位，工作时间，岗位薪酬，公司为什么要解雇你等直接关系到劳动关系认定和劳动报酬认定的信息。
2协商期不建议拖太久，超过一个月没有达成有效协商结果，基本上就是用工单位压根不想和你谈，就是想拖着你。
3.这个时候建议你可以开始走法律途径了。
2020的小雨
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
小湮努力中
公司未按规定随意开除员工的，除要支付实际的工资，还需要进行经济补偿，公司不进行补偿的，劳动者先进行协商，协商不成可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
Una哈哈哈
你们公司给你交失业险了吗。要有可以去领，最多可以领一年多
逗趣多多影视
只要你签订了正式呢劳动合同，可以申请劳动仲裁！
