月微说
我也遇到了这样的问题，公司没有复工成功，可以说疫情时期都没有公交到公司，自己也不会开车，公司的位置还有点偏，然后我说明情况后总部领导同意了做移动办公，但我这边的负责人不管怎么样都要叫我到现场办公，但公司都还没有复工成功啊，也没有交通啊，就因为这样起了争执，我觉得生命安全更重要，工作可以在找。
小樱的vlog
说一下我自己的感受吧，我是一个创业者，现在的产品正在起步阶段，产品也刚刚进去2.0，还有很多着急的功能需要开发，去优化。可是这次疫情是谁都不愿意看到，并不愿意他发生的。
我们公司在春节前，就提前放了几天假，毕竟嘛，大过年的谁不想早点回家啊，就算留在公司心里想的也是过年回家买什么，玩什么。
后来疫情变得严重了，最早的时候说是假期调整到2号，后来觉得不安全就调整到了10号，到了10号以后觉得还是有点风险，那就都回家办公吧。虽说现在是起步阶段，自己的经济也不是那么好。但最起码不想让这些兄弟们每天担惊受怕的，更不愿意他们谁真的被感染了。
接下来就是重点了，因为大家毕竟是在家办公，家跟公司不一样，家里有父母有孩子有另一半，一会跟父母聊几句，一会孩子过来求抱抱，包括男女朋友多甜蜜一会，这都是避免不了的，甚至在家赖会床也是正常的。
好多朋友都推荐我使用监测在家办公的软件，我也没安，毕竟大家都不喜欢不被信任。己所不欲勿施于人嘛。
还有重点就是跟负责人吧在家里能干的工作说一下，然后交给他们就行了。人就是这样，如果他是偷懒的人你再监督也没用，如果他是负责任的人，你也不用监督。
还是那句话，家跟公司不一样，因为家里有员工宿舍亲人，所以那些找员工时候，对方不能及时接电话的，真的不用有什么想法，没准他跟其他的同事在探讨问题，就算在做其他事情，也不用太不舒服，还是那句话老话，人心都是肉长的，你对员工好员工都知道，这种特殊时期该宽容就宽容点，等疫情过去了，大干一场把落下的再追回来不就得行了。
聆知APP六当家的
作为普通上班族我们也许是普通一线人员，也许是中层管理者。任何行业都需要专业的从业人员，在既定的时间完成本职工作这是理所应当的。可是疫情影响在家办公成为了现在的工作状态，自然的条件将我们把工作和生活搅在一起。我们在家里一会儿是父亲，一会是丈夫，一会儿是工作人员，这样频繁的角色切换让我们无所适从，晚上8/9点来电话让处理个文件更是让人恼火。
”应不应该随叫随到的问题?”，这种让所有人都讨厌的工作方式不应是个问题生活中无论哪家公司或多或少都存在。我们考虑的应该是怎样做去减少这种情况的发生。
首先我给高层管理者一些建议:工作时间首先自己在家要尽职尽责把事情尽量考虑周全，所有任务分配安排好，不要中间看看孩子看看电视分心，临下班了才发现事情有疏漏临时安排人再去处理。
其次对于中层管理者，作为承上启下的环节对于领导的交办的工作任务要做好充分的解读不要因为曲解领导意图做重复的工作，对下边在家工作的下属上班时间做好督促，尤其是那种团队协作的设计任务，一个人完不成其他人也都完不成。
作为最终执行者，做好每天工作和生活的划分很重要，该工作的时候不要分心把工作做到尽善尽美不要因为分心而导致重复工作。上班时间完成本职工作。工作最怕拖，等，靠，只要这三个字有一个字上身别人下班了你还得加班做，还要抱怨公司每天让加班，这样就是一个恶性循环，工作生活永远分不清。
铠甲勇士已合体
个人觉得根据事情的重要性决定
大部分人之前都在统一的职场里办公，这次不得不在家办公。在这个转换的过程中，有三点重点建议供参考。
这三个重点一是强调在家办公的起因和根本目的，二是如何开展在家远程网络办公，三是如何确定在家办公的工作内容。
一、关于人员安全和防疫
为了防疫需要，减少人员出门和聚众而在家办公，这个阶段的工作首要任务是注意人员安全和防疫管理。
1、每个人必须高度重视：当前最重要的工作是人员安全和防疫，首先要保护好自己和家人。
2、注意科学正确的防范方法：
1）少出门，不集聚，正确戴口罩，勤洗手，不要用手接触眼睛、鼻子或口腔；
2）注意作息规律，保证睡眠，注意饮食，适当在家里活动锻炼，增强免疫力。
更多的内容可参考一些防疫官方公众号发布的内容。
3、保持独立思考，要具有有一定的信息筛选和判断能力。不跟风，不信谣，不要在群里或朋友圈传播一些不知真假、带有强烈个人情绪的消息。
二、关于在家远程网络办公
1、明确上班状态告诉家里人，现在是上班工作状态，明确上班的作息时间；
2、独立办公空间找一个独立的空间，尽量与生活、娱乐隔开，必须有书桌、电脑；
3、正式办公仪式感9：00前穿戴整齐，完成洗漱、早餐，9:00正式进入工作状态；
4、与团队协同以基础团队为单位，通过网路工具如钉钉、微信加强工作的即时协同和沟通；
5、早夕会日报追踪每天通过视频早夕会，或者每人每天早晨确定当日任务，每日傍晚日报回顾；
6、注意信息的保密在微信和钉钉上不要发机密信息，如果不得已需要发送，涉密信息加密，密码通过电话通知或换另一种方式通知。
以上看起来都是一些非常具体细致的举措，但对于正式在家办公还是非常重要的。
三、关于在家办公工作内容
在家办公没有在职场沟通那么方便，有些资料或素材的获取受限。如何确定在家办公的工作内容，可以从以下几个方面考虑：
1、最近有时限要求必须完成的工作梳理一下一些春节前已经确定了节后完成时限的工作，如外部的报告或报表，如员工工资的按时发放，如重要的客户联络和协调等等。
2、对工作的战略和体系思考在公司职场办公不断有人找会干扰较多，在家办公相对会少一些，可以有整段的时间静下来思考整体工作的战略和方向，系统性考虑工作中的问题和措施。跳出日常的琐碎来思考一些问题，如下一个1-3年工作的方向，如果从建一个体系和系统来看还有什么需要提高的地方。
3、重要客户或伙伴的沟通和维护在这样一个特殊的时期，仔细思考哪些是最关键的客户，哪些是最关键的伙伴，与这些客户和伙伴的关系如何，不能因为疫情的隔离疏远了与其的沟通和关系，而要通过电话或网络保持联系和对需求的及时响应。也可以思考下一步如何加强与重要客户和伙伴的紧密关系的开拓与维护。
首先确保人员安全和防疫需要，做好在家远程网络办公的基础准备，在有限的条件下关注紧急、重要的工作。
九九事
这要看工作内容和工作性质，比如it互联网软件设计行业，完全可以在家办公的，再比如医生，警察，特殊品生产行业，在国家和社会需要的时候，出现在工作岗位上是义不容辞的责任，是一种对工作和职责的敬畏，犹如战士，国家有难，若有诏，诏必回！！每一个人都履行着自己的社会责任，那么人间必将在一个规则里，享受着着宽容的自由！！
ran7130
在加班，红，如何能随叫随到除非是家离公司很近或者说自己能保证安全的情况下随叫随到，要分什么人，如果你是公司的管理高层的话，遇到工作当中，需要做，决策，如果你不去的话会影响公司整个运营的话这个是必须要到的，但是如果只是一名基层管理，或者是一个普通的员工的话随叫随到也是要分时间的，分地点，同时，还要分情况的。
特别是在这个敏感的时期，既然在家办公，肯定都是不能出门的，如果能出门的话，没有人喜欢，在加班的，关键是在加班，共对公司的效率特别低下，比如，线上安排工作，线上会议先饰品，或者说现实培训等，在这个，实际工作当中这些效果都不是太明显，只有亲自去交的话，这样才会有更好的结果。
所以如果是一个基层人员不需要随叫随到随叫随到的话需要保证自身的安全情况下如果一路是不是畅通公司各方面都没有问题可以随叫随到但是要征求双方的意见，什么时候没有强制性的，因为现在这个敏感时期，国家是由各项规定的，公司也应该有，全面响应，支持。
我是小夏，关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
首先，该不该随叫随到的问题分成以下几个方面：
一：职业性质，是医生还是公务员还是普通工作人员
二：时间点，是普通的正常的上班时间还是每次都是凌晨半夜
三：工作着急程度，如果不是很急的也不用随叫随到，反之就要到的
每日惊喜视频
可以啊我都可以
电商十几年老卖家
应不应该，要看情况，如果公司给的工资与正常上班无异，那就与平时上班一样，只不过换了个地点，你应该履行与上班一样的义务，随叫随到。如果给的工资比正常上班要低，那你的工作内容也要打折。
要记住一个根本的核心，我们工作是为了赚钱，资本家是通过你的劳动来获得资本，我们按劳动合同走，谁都不必感激谁，也不必觉得亏欠谁。
王可以
大家好，我是章鱼儿，疫情期间在家办公是应该随叫随到嘛？
2020农历新年长假过后与往年不同的是，人们关心的不是什么时候开工？而是担心新冠病毒潜伏在身边复工，有可能会爆发更大规模疫情如果可行，或者有条件的话，最好在家中办公，在家办公，可以说是当下非常好的方式，技能有助于控制瘟情同时还不影响工作，对于在家办公是否应该随叫随到？在不影响疫情扩散的情况下应该不影响工作随叫随到，一些政治执勤人员应该随叫随到这是我的观点。我是章鱼儿！
