对于现在的企业来说，招到合适的人才，确实不是一件容易的事情，有时好不容易培养出一个人才，最后搞不好就被挖走，或者自己跳槽到更好的平台，所以在筛选人才方面，公司都比较慎重，而且还设立了比较高的门槛，下面小编就给大家分享自己的招聘经历。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“主管：好不容易招到长得漂亮的985女硕士，结果工作一段时间后蒙了”。到底怎么回事？请往下看。
原来一位网友主管分享了，公司新招来了一个同事，学历是985硕士，还是一个长得很漂亮的小姑娘，而且当时HR给她开了15k的薪资待遇，可是工作一段时间后蒙了，发现她的工作能力真一般，于是就想给她降薪， 想问一下怎么才能让她接受降薪的这个决定？
其实现实就是，无论你怎么说，她一开始肯定就是无法接受的，也不用试图强行让其接受，这样就是适得其反！摆事实，讲公司制度就好了，别说什么人情之类的话，越说越不好处理的，先看看对方什么反应，在进一步沟通，实在不行那只好裁员，毕竟职场本身就很残酷现实。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：你们是因为985学历和颜值给开的15K薪资，又不是因为工作能力。学历和颜值降低了吗？没有，那凭什么降薪？
也有网友说：哈哈哈！就冲她的颜值和学历给的15K还没有和你提能力钱呢？唉！算了，能力一般就不提能力钱了，那么你也不要降薪了，那样不就是抽自己的脸吗？
还有网友说：千万不能降薪，这是对别人的打击，你知道吗，人没有生而知之，只有学而知之，只要他人品好，有些东西不知道的可以去慢慢的进步。望理性处理。
更有网友说：工资是一个比较敏感的话题，好升不好降，所以一开始起点太高的话，很难收手。降工资说明领导挺无能，不能人尽其用 与其降工资不如从其他方面发现她的长处，创造更多价值。
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