江戸川十六夜
根据目前的实际情况看，离职潮应该不会出现，反而裁员潮倒是已经出现！
从疫情开始到现在，一些企业的确受到了很大的影响，这一个月没有开工，导致企业只有支出没有收入。所以很多企业就在这一个月的工资上玩各种政策。有不给工资的，有给当地最低工资的，以及直接裁员的。总而言之，目的就是为了降低公司的成本。
这次疫情实际上也是一次对企业持续经营能力的检验，说直白点，有很多企业并不是因为停工一个月就支撑不下去，而是企业的老板根本就没有为企业持续经营做足够的规划。可能一到年底，公司账上除了留一些基本周转的钱，其他的钱全部转到个人口袋，因此毫无应对风险的能力。（当然，创业初期的公司除外）
疫情期间离职与裁员的选择！
对于员工来说，有能力的优秀员工的确还是能找到工作，但难度会正常时期比较大，而老油条的职场混子则肯定不会在这个时候辞职，即便正常时间也不会。
对公司来说，肯定要想办法保留住公司关键核心、有能力的员工，而要想办法裁掉职场混子，而这次疫情和在家办公正好让职场混子露出水面。因此企业会逐步裁掉这部分人员，然后招聘新员工。如果企业在这期间不裁掉这些混子，反而会导致有能力的离职，这样长期以往，对企业更不利。
总的来说，主动离职潮在这期间不会出现，反而都是公司主动去裁员。
打听生活
我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。
就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。
我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。
那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！
答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。
就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。
职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。
所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。
我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！
小丸子悟职场
1、你说对了一半，可能会出现离职潮，但是范围性的，不会很大。另外核心人员离职潮，也大概率不会出现，企业虽然会降薪或者裁员，但主要还是针对非核心人员，企业不傻，重点还是要思考如何保留核心人才的留存问题。
2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职会较为谨慎。
3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。
4、未来是人力资本的世界，所以如你说，一个人能力很强的话，市场竞争力就会很强，收入就会有保障，另外灵活用工市场伴随疫情发展，市场会发展更快，企业对“人才使用权高于人才所有权”的概念意识更加强烈，所以也会出现两极分化现象，就是越强的人才订单就越多收入也越高，没有职场竞争力技术能力的人，就越没有订单收入会越来越少。
另外也要考虑的是，现在80后、90后很多是没有连续缴纳社保的，如果越来越多队伍加入灵活用工市场，那么养老问题，将会变得更加严重。这是政府要考虑的问题。
5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。
希望对你有帮助。
帅观人力
今天刚谈好离职，虽然公司挽留，自己犹豫了一下，还是决定离职休息一段时间。
经历这次疫情不同的人关注的东西一定不同，自己想能有更多时间去关注下工作以外的更需关注的东西。
放弃百万年薪裸辞，需要一些勇气，是对是错其实也没必要顾虑太多，遵从自己的感受，把日子过的健康开心应该是更重要吧。
对未知的日子心有忐忑时，希望自己不要忘记自己的选择是从美好的期许开始的。。。
加油吧！
默小白2020
我是资深HR，我负责的告诉你不会。一、目前招聘大环境不理想 二、有能力的人会因为薪资等问题跳槽但不是现在，起码要等到疫情之后，社会大招聘环境稳定下来之后。
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冷静321
从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。
说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。
01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。
最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。
要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？
02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？
招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。
BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。
虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。
这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。
有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。
03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。
2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。
在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。
僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。
所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。
04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。
新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。
就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。
2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。
因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。
到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。
结语
总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。
但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。
短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。
冬天都已经到了，春天还会远吗？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
可以很负责任的说：不会出现大规模的离职潮；具体原因有以下几点：
1，从整体的经济环境来说
目前受疫情影响，除健康医疗外其他行业受影响都比较大，人们有对预期的判断，在经济不好的时候绝大部分会选择相对稳定的工作，不愿意来回跳槽（即使跳槽可能也找不到更好的，因为大环境如此）。
2，从企业角度来说
受疫情影响，我国绝大部分企业生活在生与死的边缘，本来计划的第一季度开门红，估计大概率会泡汤，所以里面估计大部分企业业绩会不达标，这样子以来，就不是员工离职了，很可能是企业主动辞退员工的概率更大。
3，从个人角度来说
疫情的影响，本来就让工资下降了一部分，如果在贸然去跳槽或者离职，对于个人来说影响还是很大的，大部分人的心理会想先沉淀一年把自己的能力在提升一下，待到经济好转再规划自己的职业生涯。
4，人们的决策逐步趋于理性
在信息如此发达的现在，每个人获取信息的途径非常广阔，也有自己分析预测信息的能力，基于目前这种情况，我相信大部分人会理性的对待自己的工作。
综上，今年不会出现大规模的离职潮。
奋进不是激进
不会的。
这个节骨眼上，离职的人是傻瓜。
为什么这么说？
这次疫情是公众事件，是突发事件，对于个人来说，企业的风险、那些创业者的风险更大。
如果企业不贸然辞工已经很不错了，大量企业没有收入的结果，必然是劳动力需求过量。
也就是说，你现在辞职容易，但是要再找个工作可就难了。
所以一定要考虑清楚。
谈笑阁
我个人的判断，今年不是离职潮，而是裁员潮！而且是自2000年以来，近20年中最严重的一次裁员潮。
（一）疫情还要持续一段时间，企业恢复生产销售还要一段时间，但企业成本是不会因为疫情降低的。所以，很多企业为降低成本，自保活命，只能裁员。因为，不论是大企业，还是小企业，主要成本都是人力成本，此时只能通过裁员的方式来降低成本。
（二）疫情结束后，市场恢复还有一段时间，企业回笼资金更是需要一段时间，所以很多人可能复工后没有工作，或者说工作量不饱和，在这种情况下，企业与其养着这些人，还不如直接裁掉，还省了钱，因此这样判断，裁员潮应该已经在路上了。
（三）疫情过后，市场萎缩，特别是一些传统行业受疫情影响，很可能大幅度的缩减，这些行业又是劳动密集型企业。面对这种情况，你认为企业还会养着闲人，而赚不到钱吗？？
失业加油站
大家好，我是职场领域创作者。职场如战场，这句话说得很对。作为一个喜欢专注职场领域的人来说，以下是我的观点和分享：\r
2020年经济GDP增速或许会在5%左右，比从前都要下滑较大，企业经营压力大，关于个人来讲，实践上好的职位时机并不会十分多，最少没有从前多，所以离任会较为慎重。\r
2.尽管金三银四，的确本年应该会推延，招聘量尽管不会太大，但全体上会呈现部分企业裁人、部分企业很多人才缺少的情况，但经过调研，近半企业都有裁人降薪方案，所以本年招聘量应该不会太大。\r
以上就是我的看法，希望能帮助到大家。也同时希望大家能在职场领域做得更好。最后祝大家能升职加薪,天天开心。谢谢大家！\r
