a我想離開大山

只要在符合本地區、本系統、本單位關於內退的相關標準，就可以內退。

內退的作用與適用範圍

內退的目的在於解決過剩的生產勞動力，這種情況多出現在國有企業內部，各地區、各單位的具體標準略有不同，有的要求是距離退休不足5年；有的是3年，在員工本人自願的情況下可以簽署內退協議，內退後工資按比例發放，不過有些地方依舊是全額髮放，主要看員工和單位如何協商。內退人員空出來的管理崗位或者幹部崗位可以交給更為年輕的人來工作，即安置了勞動力也拓寬了發展渠道。但這種方式在事業單位使用的並不多，一般情況下事業單位都採用退居二線的方式來安置一些幹部，拓寬發展空間。

內退的未來演變

隨著公務員滿30年即可申請提前退休的規定出臺，行政機關對於如何安置老同志，拓寬晉升發展渠道已經有了對策和方法；對比來說事業單位未來還需要進行相應的改革，是全部參公也好，還是轉型也罷，在老同志的安置和落實上，也會出臺相應的制度規定，來解決當前的實際問題。但對於國有企業來說，內退是一個相對複雜的問題，畢竟體量大的事情得需要慢慢自然代謝，而很多國有企業如果不能適應市場經濟發展，很容易被當前的市場淘汰，逐步走下舞臺。

總之，事業單位員工可以參照國企的內退標準，距離退休年齡不足5年的，由本人提出申請，單位審批後按比例發放薪酬工資，五險一金照常繳納，但前置條件是本單位有內退的說法和先例，細節方面需要結合單位實際情況。

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內退，是一箇舊有的名詞。原來無論是機關事業單位，還是國企央企，到了一定年齡，或者是身體原因，不能繼續從事本崗位工作，都會拿基本工資，或者一定比例的工資，內部退休，回家休息。這不僅是對有特殊原因的職工的人文關懷，也對用人單位有利，可以騰出有限的崗位和編制，讓真正能幹事的人頂上。

目前，隨著機關事業單位人事管理制度的規範，內退已經成為了歷史名詞，不再適用。對於公職人員來講，公務員有提前退休制度，工齡滿30年，或者距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休，寧夏等地也在事業單位試行類似的政策。除此而外，還有“病退”，因病退休，如果經縣級以上人民醫療診斷證明，患有重大疾病，不能或者不適合從事現崗位工作，可以根據管理權限，向組織人事部門申請病休。病休有兩種方式，如果是因病請長假，也需要縣級以上醫院的診斷證明，按工作年限，領取工資的比例不一樣，最高可以拿到90%。如果是因病申請提前退休，由社保部門按批准之日起，核算養老金。

黨政、事業單位機構改革，由於精簡編制和人中的壓力，以及因機構精簡，領導職數減少，各地都又重新拾起了“退居二線”的政策，領導幹部滿55歲或者58歲，可以退出現職，擔任非領導職務，將崗位騰出來，以解決現有領導幹部超員現象。但由於“吃空餉”清理整頓，即使是退居二線，也需要堅守崗位。

職言管語

一般來說，事業單位職工是不能內退規定的。

我們所謂的內退，實際上緣起於1993年4月20日的國有企業安置富餘工人規定。在90年代初期，我們的國有企業人員越來越多，很多企業不堪重負，為了促進國有企業改革，所以出臺了下崗和安置富餘工人規定。

文件的第九條規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

這就是我們大家常說的內部退養。內部退養的待遇是給職工正常繳納著社會保險，同時發放著不低於最低工資的退養費。拿到今天來看還是相當不錯的。不過，現在實行內部退養的單位是越來越少了。

機關事業單位是沒有退養一說的，因為通常我們的單位要根據組織部門的三定方案定崗定編定人，裡面牽扯到一些績效工資核定，編制人員管理等因素，不可能實行退養。所以，很多情況就會轉入閒散的非領導崗位。這也是很多機關事業單位總是人手不足的原因，雖然有編制、有人員，由於多數情況是能上不能下，很多老人佔據了崗位之後，由於職業疲勞，效率開始比較低下。一些年輕領導對一些老人根本指使不動，而且關係盤根錯節，根本不可能對其進行開除或者清退處理。因此，會出現不少不在崗人員，但是基本工資待遇沒有變化，各種獎金福利都是照常發放，甚至未休年休假補貼都是一樣的。

基本上我們在加強人員管理的時候，已經不會再強制要求相關領導幹部轉為非領導崗位，下一步通過完善幹部管理制度，逐步清理在編不在崗人員，進一步管理

因此，機關事業單位現在想辦理內退，沒有規定而且跟現在的幹部人員管理制度相沖突，幾乎是不可能的。

不過有幾個過渡性辦法：比如通過調整崗位避開窗口、執法等壓力較大工作崗位，轉為工會等閒散工作崗位。

如果我們身體確實有疾病，可以根據醫院的假條和醫囑申請病假，事業單位目前的工資管理制度，很少會執行工資的。

如果確實失去勞動能力，經勞動能力鑑定部門鑑定之後，可以辦理提前退休手續，年齡不足也可以辦理退職。

所以，根據自己的情況，瞭解一下相關政策，選擇最適合自己的方案比較好。

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內退，也可以叫做內部退養，這種行為並不是真正意義上的退休，因為並沒有辦理退休手續，國家並沒有相關的規定，它只是單位內部的一種近似退休的行為，主要根據單位自身情況而制定相應內退的辦法，當然不是所有單位都有內退，這種形式大多存在於國有企業。

辦理內退後，就不需要在單位上班，內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費，一般保留基本工資，但獎金福利正常不會發放，每個月的社保由單位繼續繳納直至正式退休。內退的具體條件根據地域和單位不同會有一些差別，主要根據年齡或者工齡來執行，有以下幾種情況：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或者工作年限滿30年的人員。

2、有些單位直接按照年齡，男性年滿50週歲、女性年滿45週歲或工齡25年以上的人員。

現在事業單位改革，從事生產經營活動的單位要轉為企業，一些省份也出臺了提前離崗政策，比如山西省《關於從事生產經營活動事業單位改革人員安置和社會保障的指導意見》就明確，距國家法定退休年齡5年以內的人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。

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