一、什麼是職業化
新人剛進入職場可能都會遇到各種問題，相信很多職場新人看到這張圖，是不是有很多感慨？
得到《職場新人必修課》主講薛毅然老師就指出，職場新人首先要做是就是完成一個職業化的轉型。這個“職業化”最根本的是要符合你崗位的要求，完成從學生向職場人的轉換，而一個非常重要的就是思維習慣或思維模式的轉換。
當你進入一個新的公司，在一個完全陌生的環境裡，你需要跟這個新的體系，還有這裡面的人、制度、文化更好地融合在一起，讓自己成為這個體系的一部分，發揮自己的功能，這才是所謂的“職業化”。
那為什麼一定要完成職業化轉換呢？
三、職業化是職場新人的必修課
之所以新人需要完成職業化轉換，是因為相對於之前學生時代的校園環境，職場環境有很大的不同，只有當你真正完成了這種轉換，你才能在職場發展得更加順利。
那麼到底有哪些不同呢？薛毅然老師指出主要有以下三點不同：
（一）遊戲規則不同
在校園環境中的你，其實扮演的是一個獨立貢獻者的角色，你是以個人的身份來參與整場遊戲。但是到了職場環境中，你的角色變成了團隊中的一員，你鑲嵌在了一個團隊協作的網絡裡，你的行為必然會影響到網絡中的其他節點。
如果你的一個報告數據出了問題，它不是你自己的事情，你的同事、你的團隊的Leader都會為此承擔相應的責任。因為他們在你背後承擔著的是實實在在的連帶責任，你做的事情既是前一位同事的後一道工序，也是後一位同事的前一道工序。所以這時候你不是孤立存在的，你必須要意識到你是整個團隊協作鏈條中一個非常重要的環節，你必須為團隊負責。
這也是為什麼很多人在學校裡時表現得非常好，而到了職場中，很多小夥伴就倍感壓力，原因就在於此。
（二）評價標準不同
校園裡其實是有一個比較清晰、明確且公開的參考標準，那就是好學生。但是當你進入了職場，你會發現這個評價標準變得模糊了、複雜了、多樣了，而且還會有很多不確定性。所以很多好學生進入職場後感覺一頭霧水，他們發現那個清晰的標準不存在了，但是又不知道具體是什麼樣的標準。
其實，職場中的評價體系可以概括為兩個維度：
1、領導把活交給你很放心，也就是說你能把事做好；
2、同事跟你合作時他們很願意、很開心，也就是說你是一個好合作的人。
這兩個維度其實是職場中最基礎的評價體系。
（三）任務模式不同
在校園裡我們的生活其實都是被安排好的，比如上課、下課、考試等，每一個環節都有非常明確的任務指令，完成了這個任務，我們就在等待下一個任務指令。
但到了職場中，不會有人一直提醒你下一步做什麼、明天做什麼，而且一個任務可能是一週或兩週這樣的一個時間段，你需要主動去安排，到底該如何規劃這些時間，如何去分解這些任務，而不是等著有人來告訴你，這就是從被動向主動模式的轉換。
瞭解了這三點不同，你就會更有目標，就會有意識地學著以職場模式進行工作。
三、完成職業化轉型，你需要做到這兩點
知道了職場的評價體系，關於如何快速完成職業化轉型的問題，你或許就有了答案。
（一）會做事
關於這點，我在另一篇文章中做了詳細的介紹，有興趣的朋友可以通過以下鏈接去了解，具體包括結果靠譜和過程靠譜，相信你看完了那篇文章，會有所體會。
https://www.toutiao.com/i6795155772394177028/
你會發現，不管結果靠譜還是過程靠譜，核心都是建立起別人對你的信任，讓別人相信把事情交給你是沒有問題的。
（二）好合作
讓別人信任你，你還需要能夠跟別人更好地合作，會處理人際關係，這會讓你在實際工作中更加順利。其實，“好合作”簡單地說，這個人的合作界面很好，讓人願意跟他一起做事。
在職場中，每天你都會遇到各種各樣的合作，小到公司同事讓你幫忙發個快遞、拿個東西，大到跨部門甚至跨公司的合作。
你需要了解的是，這種職場合作不同於在校園裡的互相幫忙。在職場中，每一個人都是有自己的角色，而角色的背後其實是責任。
比如說，在一個項目裡，你是主責，我是配合的角色，我要配合你配合到什麼程度，這些其實都是有邊界的。所以
在合作中你要認清自己的角色，界定好權責邊界，否則之後的合作可能就會面臨很多風險。這就是合作的第一個原則。
合作的第二個原則是你要建立起來“我是一個好合作的人”這樣的一個合作界面，比如你的表達方式以及溝通模式會讓我們覺得在合作上感到很舒服。
在這裡，職場新人要做到兩點：
第一就是要在心態上先調整一下，真忙不過來也沒關係，要知道地球缺了誰照樣都轉，你不用把任務都背到自己身上。
第二就是在行動上你要有一個積極的回應。
比如說，來找你的人正好是讓你覺得不太好打交道的人，或者對方帶著不太好的情緒來找你。不管怎麼樣，你要想辦法從他的情緒中抽離出來，給他的情緒一個減震，就像太極那樣把他的這種力給化解掉。比如說你可以跟對方說：“我知道這件事挺棘手的，要不我們先找個會議室坐下來捋一下，看看我們有哪些方法可以調整一下？”你這樣積極正面地回應，就把他的情緒給洩掉了，然後你再去看他找你的核心訴求是什麼？
總之，職場新人想要完成“職業化”轉換，獲得今後職業的更好發展，除了會做事，還要好合作，包括懂得與“不好合作”的人合作好。
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