墨香雅士
如果是国家法定假假日上班的，肯定要算加班工资的。其他的时候应该是按照正常工资结算的。不过在国内能给加班工资的公司很少，全看公司领导安排。
湖城小鱼
据我所知。
一是按相关部门规定，按节假日三倍发放，加班费也如此。
二是特殊环境下时间内，有些民生急需商品生产单位，除不得低于节假日三倍外，还可发奖金和激励补贴。比如疫期开始，大年廿九紧急返岗生产口罩和消毒防护品企业，会发放更商的补贴奖励。当然，国家也会补贴生产单位。
三是除工资外，相关的补助也照发，如餐食，车船等会按实际予以补贴。
四会在疫情结束后很多单位会给上班人员发慰问和荣誉，奖励贡献人员。
金爷爷视野
主要看当地政府的政策。
那上海来说
问：公司通知2月底才上班，这段时间的工资如何发放？
答：
上海市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：
企业因受疫情影响要求职工推迟复工——
■在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
■超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准
据此，用人单位要求员工2月底上班——
如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资
如果超过一个工资支付周期，按不低于本市最低工资标准支付工资
但目前，相关文件未明确支付工资的具体范围。
若员工在停工期间未实际付出劳动，也不属于在家工作，是否应支付上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，还有待相关部门作进一步明确，或者由用人单位与员工协商确定。
问：员工在工作期间发现感染新冠肺炎病毒，能否认定为工伤？
答：
对于患上新冠肺炎是否构成工伤，人社部、财政部、国家卫健委曾联合发文明确：
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
也就是说，目前只有医护及相关工作人员 在履行工作职责时感染了新冠肺炎，才能认定为工伤。
在疫情期间，其他人员因履行工作职责而感染肺炎能否认定为工伤，尚缺乏明确依据，而且要证明工作与感染病毒之间的因果关系，亦存在较大难度。
《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
因此，如果员工在上下班途中感染新冠病毒，也难以认定为工伤。
问：如果复工后员工被隔离，如何发放工资？
答：
■根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
■《上海市企业工资支付办法》第15条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
综上，员工因新型冠状病毒肺炎被隔离，隔离观察期间，用人单位应当——
■视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬。
■经隔离观察确诊为新冠肺炎患者的，则按照医疗期处理，发放病假工资。
问：外地回沪人员居家隔离期间，劳动合同到期，合同何时终止？
答：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至——
■职工医疗期期满
■医学观察期期满
■隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
据此，外地回沪人员居家隔离期间，劳动合同到期的，顺延至隔离期满。
分享思考
这个问题要看是在什么时间段，或者说在什么岗位上班，比如春节期间在岗人员，是节假日就按照平时的3倍来算，是休息日就按2倍，平日就按照平时的来，（注意：国家规定春节延长到2月2号，也就是说春节期间在岗人员除了节假日外都算休息日来算，）另外我个人认为疫情期间奋斗在一线的医务人员应当要将薪水提高2～3倍并且保障医务人员享受工伤保险待遇，解决他们的后顾之忧。
纸短情长LV
在疫情期间一直坚守岗位工作的员工，应该对其尊重与敬佩！不论是正常上班还是特殊情况加班的，首先要肯定他们无畏的以企业为重的奉献精神！虽说因天灾的不可抗力影响会给企业效益造成一定损失，但作为老板应该有反向思维能力，正是因为有这样的员工的努力工作才会让企业的损失降到了最低，所以在计算工资时应该给予特殊奖励。最后要说的是应有的法定福利待遇自然不能少，不能让员工心寒啊！
物联网下的生意人
疫情期间一直上班，要区分是否是法定工作日，法定假日按照国家法定工资规定发放，春节延长到初九的，按照相关文件精神如果正常上班加班，如果后期不能安排补休，按照不低于员工本人工资标准的200%支付工资。
十月的谜人生活
昨天刚好参与了一个疫情企业白皮书的编写，说说河南的有关规定。
1、2020年春节假期延长休息日期间工资待遇如何确定？
企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2、延迟复工期间工资待遇如何确定？
2月3日至9日未复工期间，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3、病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理？
因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资，不应按照病假或医疗期工资支付，应按照原工资标准支付。
值得注意的是：隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当支付病假工资。
根据通知：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
4、困难企业的劳动关系和工资怎么处理？
对于受疫情影响生产经营的困难企业的劳动关系、工资支付等规定，那又是怎么样的呢？
根据通知：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
如果停产的第一个月按照原工资支付，进入待岗期，企业发放生活费，标准按照各省市规定执行。符合规定条件的企业，可申领稳岗补贴。
5、“封城”期间劳动者无法按时返岗复工的，工资如何支付？
员工可以请事假、病假、年休假、协商待岗。
用人单位可以优先考虑安排劳动者休年假，即，劳动者无法返岗期间视为劳动者休年假，休年假期间工资正常支付。
年假休完了“封城”尚未结束或者“封城”时间较长远远超过年假天数的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付基本生活费。
两刻钟
在春节假期延长假间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,按照不低于职工本日或小时工资的200%支付工资报酬。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资停产期间支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年假等各类假期，按相关休假规定支付，对企业要求远程办公等正常劳动，依法支付工资。
张子安先生
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
洋洋看新闻
大灾大难之后，更懂得，活着，比什么都重要。更懂得爱国爱家爱身边的人，不会斤斤计较工资的。该有的自然会有，一切都会更好！
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