上山打老虎787
管他是么假，活到解禁，就是胜利✌，一切都从新来，大家都得从新开始。还去纠结么事呢。活的越长，以后多的是假期。人不能计较太多。
默默的闲着无聊
我觉得这个期间在家办公，应该和正常上班，给予一样的待遇，不应该算调休
我是从10号开始上班的，单位同事排了两班，两班倒交替上班，但是排完班后，也有一些同事担心疫情，没有去的。这个期间，有些是因为家里有返京人员在隔离期的，有些是因为自己出现了感冒症状，不能去上班的，还有外地同事回老家，到现在还没有返京的，等返京后再隔离14天，可能3月的上半月都上不了班
我们单位也一直没有说，具体什么算。首先，我个人觉得，今年的年假应该被扣减，一般人都有五到十天年假，从2月10号开工算，目前已经过了10个工作日，因为疫情影响，今年已经休息了这么长时间，等恢复后，应当全力去完成今年的业绩，扣减年假合情合理。
而针对这期间上班的人，应该给予合理的经济补助，毕竟是冒着风险上班的。尤其我是做销售的，底薪很低，这月目前上了5天班，提成也很少，目前的底薪和提成加起来，还不够扣保险公积金的，等于上班跟不上班的结果一样，到手都是拿最低工资，其实觉得挺不公平的
北漂的小蝎子
因疫情防控要求，假期延长部分或者是隔离待工基本涉及在二月份。目前为止工资还没发下来，这个问题可能跟各个地区以及公司情况都有关，估计会有千差万别。
先拿我身边三个人做个预估吧。
老公在央企，按照上海政府规定，2月10日复工，但是是值班制。因此他部门留一个人值班，其他人在家办公。这样坚持一周之后，开始到公司上班，仍然是弹性工作制，错峰出行。中午统一订盒饭，在自己办公区用餐。现在因春节假期延长造成仓库和在途货物积压严重，需要协调处理的事物剧增，已经开始正常上班了。因为是央企，有一定的风险承压能力，另外工作影响有限，估计工资不会有影响，只不过绩效不如同期而已。
儿子在国企，规模不算大。在他收入总账中，绩效比例大。2月10日开始，也是值班制，在家办公。但是因为疫情影响，不能出差，不能见客户，业务受到极大影响。可能基本工资能保住，但是绩效就比较难看了。
他们两个单位，都是非生产制造企业，有一定抗风险承压能力，估计更能从员工利益角度出发，在家隔离时间不会算入年休假。
我在一家私企。一共三四十人。假期延长，公司业务基本停摆，老板压力不小。本来2月10上班，在9日赶上我小区出现确诊病例，公司人事经理通知我继续居家隔离7-14天。至于我居家隔离期间工资以及是否算入年休假，我没有考虑，也没有去人事咨询。公司百分之九十五都是八零后九零后，都处于人生艰难的起步阶段，需要靠着工资收入维持生活，都有一个共同希望，就是公司发展壮大，带动员工收入增加。我是返聘人员，生活没有大的压力，对于隔离待工的待遇，我想尊重公司的安排决定，同舟共济，共同度过困难时期。
这一次武汉疫情，假期延长，工资收入归零或者锐减，对于那些有房贷车贷的人来说，非常焦虑，受煎熬。还有那些月光族也坐卧不安，没有收入，下个月饭碗在哪里都是未知。这也从一个侧面警示我们，要有危机意识，尽量不要超前花费，适当有些储蓄以备不时之需。
春晓在上海
这个需要根据自身的情况结合公司的情况而定的。但是目前官方给到的是如下:
（一）政府实施隔离措施导致不能上班
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
（二）员工自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
（三）受疫情影响，企业停工停产导致不能上班
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
以上为政策性指导意见，但是得结合实际情况，只能自己斟酌！
会做面疙瘩的时装设计师
每个公司规定都是不一样的，疫情期间，为了防控疫情发展，各地都出台了封闭式管理的政策，要求大家尽量少出门，也要求外地回来的人员进行隔离，因而即使复工，能不能通过重重阻挡，回到工作地正常上班，都是一个难题。因而有的不在复工名单的企业，或者是外地员工回不来的，会要求员工在家休息，或者通过网络办公，静待疫情结束后上班。
在家休息，或者在家网络办公期间，有两个问题需要明确：一个是在家休息期间，企业能不能抵顶带薪年休假，能不能调休？这个回答是可以的。国家延长假期后，因为疫情还没有结束，复工时间也推迟了。推迟复工期间，明确规定企业可以优先安排带薪年休假。也就是说，企业的这个要求，不仅合理，而且合法。当然，如果带薪年休假有长有短，如果已经安排完了，还不能复工，就只好继续休假了，不可能跨年度安排。
仔仔996
这个问题很现实。隔离期间要不要算调休假要因人而已。准确描述隔离期不能说是公司要求的。是政府要求的。所有异地人员回来必须居家隔离14天。企业也是遵守国家的防疫要求。
至于算不算调休需要按实际情况开确定。企业可以根据员工实况来处理。有湖北的人是因为疫区的情况，封闭状态下无法返城。那么隔离期间算调休很正常。还有一种家乡非疫区，可以自驾回工作所在地。却各种理由推脱不肯返城。超期回城在隔离期间就不能算调休。这种就是典型的钻小空子，耍心机。看到国家针对疫情出台的劳动者保护政策。充分把国家利好用到了极限。这种刻意的行为坚决不能算调休！
淘伊伊
这个问题很现实。隔离期间要不要算调休假要因人而已。准确描述隔离期不能说是公司要求的。是政府要求的。所有异地人员回来必须居家隔离14天。企业也是遵守国家的防疫要求。
至于算不算调休需要按实际情况开确定。企业可以根据员工实况来处理。拿我们公司来讲。有湖北重要疫区的员工。他们即便是健康的，也很想回上海工作。但是因为疫区的情况，封闭状态下无法返沪。那么隔离期间算调休很正常。同时还有一种情况。员工本身就在距离上海几个小时的距离。在复工前期人事告知返沪需要隔离。希望员工早日返沪居家隔离。为复工上班做好准备。这种家乡非疫区，可以自驾，上海有固定住所。却各种理由推脱不肯返沪。超期回沪在隔离期间就不能算调休。这种就是典型的钻小空子，耍心机。看到国家针对疫情出台的劳动者保护政策。充分把国家利好用到了极限。这种刻意的行为坚决不能算调休！
sophie尚
我觉得这种隔离算工时，按正常上班算，所以我觉得不应该算调休假期！
1.隔离并非我们自己所愿。我们坚持要去工作上班，是公司害怕人一多不好控制，或者有人感染会大幅度传染啊。是公司开会决定的，并不是公司让去上班，员工主观要在家隔离不去上班。
2.公司可以通过加强管理防范，员工带好口罩，勤洗手，开窗多透气，让员工可以直接去公司上班。自己和员工做好管理防范，有任何不适症状及时反馈，这样也可以在公司正常运作情况下员工正常上班。
3.在家隔离，在家办公
启用远程办公，跟在公司一样，任务照样下发，工作照样做起走，只是办公地点不一样。在家办公跟在公司办公其实相差不大，主要是依赖电脑就能完成的话，在哪办公都一样。只不过需要访问公司的一些东西需要权限，所以给员工办公权限，在家隔离也能同时工作！！！
成小妹MM
不能算是调休假期吧，因为不是我们自愿的调休假期。，而且在家也可以上班，尤其是像那种教师类的，网上运营的行业在家其实也和公司差不多，都在24小时待命当中，而且我们就算是要求不调休假期去公司上班，国家也不答应呢，所以我感觉这只是公司的一种诡辩政策吧。
不过特殊时期以前也没有经历过像这样的情况，不上班的话，对于有房有贷的工薪族真的是会饿死人的，如果国家在调休期间能够保证最基本的工资或者缴纳五险一金的话，或许还能减轻工薪阶层一部分人的负担。
小郭学习吼吼吼
现在是疫情特殊时期，在家隔离算不算调休假期这个可以根据每个公司具体情况来看吧，如果只是在家隔离，不办公，算调休假期这样还是可以理解的，有些公司这段时间不给工资或降薪也是有的，被解雇的就更不用说了。如果是被隔离期间在网上办公，不耽误工作，确实有点不合理了。但疫情期间特殊情况，个人困难公司也困难，公司还在，工作还在，一切都会好起来的！
