瑞典的索菲亚
肯定是不合理的！
为什么这么说？主要有这样三点。
1、这两者工作的危险性不一样。
单位行政人员更多的主要是针对疫情管控，落实一些管理协调措施，他们不会直接面对疫情的威胁。
而一线医务工作者，都会直接面对一线疫情防控的威胁，特别是一些重症病患者，让医务人员不得不冒着被感染的风险。
据最新疫情数据统计报告，此次疫情防控中被感染的医务人员达3000多人；而单位行政人员有几人被感染呢？
2、这两者工作的强度不一样。
面对疫情防控工作中的一线医务工作者，他们根本就没有什么休息的时间，甚至连吃饭的时间都没有。
病情就是命令，病人就是命令。他们为了工作很多时候不得不合衣而睡，根本就没有脱掉衣服睡觉的习惯。有的累了，不得不在办公室躺着就得休息，甚至还有的直接在手术室外的地板上就已经睡着了。
客观的说，对于那些行政单位的人员来说，他们在工作的强度上并没有这些一线医务工作者那么高，而且工作的节奏也没有那么紧张。至少这些行政单位工作人员他们完全有时间和机会安安心心的吃饭和休息。
3、这两者工作的责任不一样。
对于一线的医务工作者来说，他们直接面对的是对患者的生死救治工作，所以他每一个人经上所担负的责任和行政单位人员完全是不同的。
在面对每一个患者的生离死别之时，每一位医务工作者都是满怀无比的纠结与伤痛。这无形之中给每一位医务工作者带来了无比大的心理压力，甚至还会给他们造成一些心理上的障碍与问题。
而对于行政单位的工作人员来说，他们主要是提供一些疫情防护的一些物质，做好疫情工作的防护措施，防止疫情的继续扩散。
相对来说这两者在工作上的责任是不太一样的，至少心理上的压力是不同的。
所以如果把行政单位人员和一线医务人员的奖金按同等发放，其实对于一线医务工作者来说是不够公平的，也是不合理的。
当前全国疫情防控进入关键时期，医务人员工作任务重、感染风险高、工作压力大，各地各有关部门务必高度重视对他们的保护、关心、爱护，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。
那么不论是在工资待遇上还是在奖金上，我们都应该向一线的医务工作者倾斜，而不能够一刀切。这才是对那些奋战在一线医务工作者的真正的保护，关心与爱护。
好了，我就简单的分析在这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
作为一名老HR，我很高兴回答这样的问题。我的观点是，奖金合不合理要分两种情况来看：
（1）如果这个奖金制度本来就存在，和这次抗疫没有关系，那就应该根据之前的奖金制度来发放，这种情况下，单位行政人员和抗疫一线的员工是有可能拿一样的奖金的。这个时候，单位可以另外单独设“抗疫英雄奖”，做针对性的奖励，以表彰抗疫一线员工的贡献和付出精神。
（2）如果这个奖金本身就是为奖励抗疫人员，那么抗疫一线的员工应该比单位行政人员的奖金高。为什么呢，下面我给大家分析。
首先，奖金要奖励给有贡献的人，谁贡献大，谁得的奖金就应该多。既然是抗疫，那显然在抗疫一线的员工做的贡献肯定是要大过普通的行政人员的，除非这人在抗疫期间有失职失职的情况。
其次，奖金要奖励给勇于承担风险的人，谁承担的风险大，谁得的奖金就应该多。抗疫一线，那是冒着生命危险在工作，这样的大无畏精神理应大肆表扬。举两个例子，比如华为这样的大企业，如果愿意到非洲等艰苦地方去工作，都会有很高的奖金和补贴，为什么呢？因为非洲这些地方不但远离故土，而且很多地方很穷，也比较危险。再比如，中央最近推出给湖北省（含援湖北医疗队）抗疫一线的医护人员薪酬提高2倍，临时性工作补助提高1倍的暖心政策。一个国家，一个单位，正是有了这些具有正能量的激励政策，才会引导大家往需要贡献的地方去奋斗。
第三，抗疫一线的员工也最辛苦，非常劳累，如果没有额外的补贴，奖金方面也应该向他们倾斜。
所以，如果这个奖金本身就是为抗疫准备的，那么抗疫一线的员工理应得到比行政人员更多的奖金。当然，这里并不是要否定行政人员的贡献，而是一个相对的概念，虽然同样是抗疫，但贡献、承担的风险不一样，奖金也应该不一样。
以上就是我的回答，欢迎大家评论。
芝言职语，一名超过10年HR经验的连续创业者，欢迎关注我，让我们一起看穿职场事，悟透人生情！赢在职场！芝言职语
兵马未动，粮草先行。抗疫前线人员不可少，后勤保障一样不可缺！只是工作分工不同，犹如战场上你要有狙击手，也要伙头兵。两者工资待遇应该一样！
魏晋风度53848085
报告大家，我们从腊月30就开始抗疫了，每天排查，都在一线，最近两周同志们轮流每周休一天。抗疫同时，又在搞复工复产，其他工作也没落下。能亲自参加抗疫战斗，我感觉很光荣，钱不钱无所谓，就想能补是假休息休息！不行也就算了，还是会在一线全为以赴！
把酒临疯305
不讲大道理，单位行政人员和抗疫一线的人员拿一样的奖金绝对合理。
这里说的单位不是前线的护士医生，我坚决支持最前线的医生护士拿更高的奖金。
一线的抗疫人员很辛苦，他们逐门逐户，走街串巷，活跃在社区，工厂，商场等人流量大，风险大的地方，接触到病患者的危险也更大，疫情战争的胜利，离不开他们的奉献。
但办公室的行政人员付出的汗水与心血一点也步比一线人员少。他们事无巨细，做好物资采购，报表上报，文件材料撰写，信息咨询发布等各种工作。
如果说领导班子是一个单位的大脑，行政办公室就是一个单位的心脏，一线的人员则是四肢。
大脑，心脏和四肢要高度配合，协调一直。那一个出了问题都会对单位疫情防控工作造成严重影响。
行政工作是有一定要求的，很多时候，行政人员完全干一线工作，反过来责未必可以。
但是行政工作缺常常受到一线人员的诽谤和误解。打个最通俗的比方，干行政工作就像是你妈妈在家里做饭，常常你妈妈觉得做饭累死了，家里人回来还各种挑剔和不满意，不是嫌盐放多了，就是说醋没放够，还觉的你一天到晚就在家做个饭还做不好。
就这么简单。
梅酒飘香
不合适。行政人员在八十年代末，被人人百分之百不待见，这些人几乎靠脸和领导做事，给人一种感觉就是混日子，混饭吃的无能之辈，她们急端自私，单位所有的好事都落不了他她们，他她们从来不会主动做出我未参与此事，我也不会拿此事所产生的利益，事隔这么多年了，他她们还这么无耻，一线人员拿生命去博疫，她们也好意思跟一线人员一样，这真是，人要不要脸，鬼都怕。
大呆
你好。请问一下，如果在后方的行政人员在睡大觉，那肯定不适合领奖金。可是试想一下，全单位投入一线抗疫，单位是否会瘫痪？单位正常运转怎么办？
我身边的一个朋友，目前全单位人除了自己，全在一线抗疫（周末会去替同事岗）。我羡慕他在单位值班，他说在外人看来，现在全社会都在众志成城抗疫，都会认为单位正常的业务工作会少之又少，但事实是错的。工作一样没少，反倒是之前不同口上的工作，现在全都集中到一个人身上。每天都是在写材料、填报表、电话沟通。本来平时几个人分担各自口上的工作，现在却因为集中到一个人身上，并且时常加班，变得比平时更忙。[流泪]
为了抗击疫情，奋斗在一线的同志们是好样的，可是在后方单位值班的同志们也不孬！不同的岗位，都是为了从不同的方向保持社会正确的运转。
都是好样的！
坐着飞机上月球
关于这个问题，大体可以分三种情况:
第一，如果行政人员在这场抗疫行动中也做着同样重要的工作，那这是合理的。
第二，如果行政人员在这场抗疫行动中只是做了一些基本的工作，那这不是很合理的，应该按照工作量和重要性给予一定的奖金。
第三，如果行政人员在这场抗疫行动中未有做到和抗疫相关的工作，是不应该得到奖金的。
总之，行政人员的奖金多少，应该看他在这场防疫行动中的实际工作量和作用而定。\n
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修行日记
我们行政人员近一月没休息了，虽然没有一线医务人员苦，没有他们技术含量高，但也辛苦。到现在没任何部门说发加班费，但工作没停，就是没有加班费，也会尽职尽责，面对人类公敌，就是一场战争，没有价格讲的。如果平时经常加班，没周未，那可能达不到这种境界，实话实说，见笑！
睛多雨少
连续奋战快40天了，没休息一天，没收到一份奖金，现在不提这个，战胜疫情才是首要任务[雾霾]
