时来运转财源广进
如果是私营业类单位，这种可能性是有的！因为私营业主对企业经营及资金使用途径有很大的决策权，包括工资金额的设置。当然，企业在经营正常的情况下，是不会减薪的，而突发事件刚有可能。
陕西赵氏
因为疫情的原因 有些公司不发工资也是正常的因为有些小型产业也是自己坚持不下去了，再这样的情况下 可以自己去找点兼职来缓解自己的压力 毕竟都收成年人都是有着各自的家庭以及负债 我自己就是一个例子 我自己每个月要还房贷又被公司裁员还好我自己会一直做一个副业这才让我一直有着收入 不会有太大的压力 我自己的副业也是操作很简单 工作时间也是自由的刚接触的时候一天也能挣个几十块现在稳定了一天也能挣个三四百
诗诗真可耐
楼主你好，疫情防控期间单位如果不全额发放工资该怎么办？在疫情防控期间，那么很多企业单位都没有增长的进行开工，那么也就意味着企业单位自己是本身没有经营利润的，所以说不全额发放工资待遇也是很正常的，因为毕竟它没有任何的经营利润，所以说企业单位的成本支出相对来说是比较大的。
而且你这段时间之内在家增长的休息，因为法定节假日的时间早已过了，根据全国统一的规定，2月3号以后就是正常工作的日子，当然有些地方他推迟了这个复工的时间，大概就是2月10号以后进行复工，但是根据各个地区这个疫情程度的有所不同，有些企业单位可以说自行又延长了这个复工的时间，所以导致它都不能够计算成为法定的节假日。
既然不能够算作法定的节假日，所以说相对来说自己的薪酬待遇多多少少都会减少，但是在劳动合同法存续期间，企业单位如果能够做到不裁员，能够做到正常的来为我们缴纳社保，实际上已经是实属不易的，所以说自己公司待遇受到一定的损失是很正常，当然具体公司待遇的发放是要根据企业内部来自行制定，只要是满足最低工资标准以上的水平，那么都是符合劳动合同法的规定的。
社保小达人
楼主你好，疫情防控期间单位如果不能够全额发放工资该怎么办？遇到这样的问题，首先就说明你所在的工作单位没有正常的来进行复工，导致你的考勤可能不健全，那么他就不会按照正常的工资待遇来给你发放了，可能相应的你的工资待遇就会是有所减少。
这个问题实际上每个企业单位它都会遇到，因为本身作为企业单位本身它是不能够独善其身的，因为它需要很多上游产业和下游产业的一个全产业链，所以说自己的上游产业或者说下游产业出现问题的话，实际上自己所在的工作单位也会出现一定的经营上的困难，导致自己的工资待遇可能不能够全额发放。
再加上本身自己考勤，可能就是说在这个复工的时间比较晚，可能整个2月份时间都不用正常的上班可能都需要在家来进行线上办公，所以这样一来的话，那么工资待遇都会有所减少的，也是一个很正常的表现，当然遇到这样的问题谁都是不愿意看到的，自己的工待遇受到影响，实际上自己的企业单位经营压力也是非常大的。
懂社保
单位对个人，即团体对个体的关系，其中团体是强势，个体是弱势 。
一般情况下，如果不是实在周转不开，当领导的不会不全额发放工资，引发众怒。生活中领导很在乎自己颜面及在群众中威望的，他也不想自毁长城。
我曾经陪着媒体记者采访一家医院的院长。院长告诉记者，该发给职工的钱他都挂念着，他解决办法是实在困难先给一半，然后再赶紧运转开，把该发的钱都发了，这样他才安心，否则都睡不好觉。
疫情防控期间，单位如果真的不全额发放工资，一定要冷静，要弄清楚原因，切忌人云亦云，被少数人利用了，跟风的事咱不干。
静默如花60345086
你这个期间比较大，那么根据国家有关政策规定，不同阶段有不同的政策：
1、延长春节假期期间：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。因此，春节假期延长期间属于国家基于新冠肺炎疫情防控需要特别规定的休息日，企业应按劳动合同约定标准正常支付员工工资。如果在此期间安排员工工作且不能安排补休的，应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
2、延迟复工期间：根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。具体标准你可以参照当地的《工资支付条例》。
3、你所说的不发全工资，没发的部分是不发还是缓发，不同的情况意义也不一样，如果是缓发，因为疫情属不可抗力，只要复工后补齐并不算违法。
当然，上述是政策规定，原则上如果企业违法，你可以依法维权。
但是，我想说但是😁今年的疫情对国家影响很大，最重要的体现就是在各个企业身上，对于有些企业甚至堪称重创，大家都不容易，我一直认为企业和职工并不是简单的雇佣关系，更似伙伴，困难面前，应该风雨同舟、沧海共济。所以，如果对自身影响不大，能承受的话还是建议给企业多些理解，大家同心同力，共渡难关！！🌹🌹🌹😊
潔儿lawyer
疫情防控期间，单位及个人的经济都受到了影响，不发全额工资也能理解，第二个月要求补发。
柳伟鑫
答：如果公司不全额发放工资，你有两种选择，一种保持沉默继续工作，连问都不必去问，问了不会有改变的结果，如果你想留下来继续工作就不要去问。第2种是辞职，另外寻找一家企业。
坎哥创业
首先，疫情的到来，打乱了一切！国家为了控制病毒的传播，及时的采取了隔离措施。这也好比是给每个人的生活按下了暂停键，单位，企业，个人都面临了这样那样的问题，资金问题最为突出。好多企业都面临资金难，复不了工，企业就没有利润，好多企业只保留员工底薪也是没办法的事情，企业为了生存，我们每个人也应该看的远一些，跟自己的单位，自己的公司一起渡过难关，一切都会过去的，个人见解，希望对你有所帮助
ZH老张的日常
接受现实吧，大灾大难面前，每个人都不容易，老板也不例外，相互理解才能共克时艰。
疫情面前，没有人独善其身。很多人因为这场疫情失业、下岗、领不到工资，假期没有钱度日如年，疫情结束后还得找工作，他们的情况更糟糕，更郁闷，能怎么办？难不成投诉吗？投诉有用吗，这个时候大家都在战疫，根本没空理这事，有空也会觉得你矫情，都这时候了还和单位较劲，还不是乖乖认命，谁让碰到了这种事情。
你还算好，至少单位没倒闭，还发得出工资，已经比很多人强多了。朋友的公司，是一家机械制造企业，年前接了几个外单，原本指望着年后赶工交付，结果疫情一来，什么都做不了，不仅交不了货，还可能面临巨额违约赔偿，整个公司被拖垮。为此，公司老板早早发了话，二三月份都发不了工资，请员工理解配合。朋友不甘心，问老板能否多少发点，直接被老板开了，弄得他很是被动。工资没有不说，还得重新找工作，一切重来。
