luckyboy160098360
学校教师考核，除教学工作量怎么合算！
你好很高兴为你解答。我是一名在职教师
1.上下班，日常打卡，就是你全勤。请假等
2.学评教，就是学生对你的评价。
3.教评教，就是教师，领导之间对你的评价。
4.课时计算。
5.学生成绩。
6.还有兼职岗位，例如班主任考核，班主任考核项目会多一些。还有你兼职干事考核等，
7，参加学校活动。比赛等，这是奖状了。
8.学术方面，论文了，带头人研究等。
每个学校奖励机制不一样，大概就是这些。
学校考核各个学校规章制度略有不同，大方面就这些，希望能帮助你。
书法蛋儿老师
领导说了算，校级第一档，中层及校长的贴心职位(财务人事)第二档，班主任第三档，年级组长、教研组长第四档，主科教师第五档，体音美劳健信第六档，后勤处室人员(德育教务员)第七档，小科教师第八档，工勤保安食堂第九档。
刅三木
首先绩效薪酬其实是人力资源六大模块其中之一，是一个需要系统化去建设的，不可能凭碎片化提问就能完全解决，因为每一个学校区域环境，团队性格，客单价都不一样，薪酬切忌拿来主义，不可复制，只可参考。如果按照您的提问来单纯回答说教师除了教学本身以外需要考核的就是以下6点:
①学生巩固率(续班率)
②学生参加比赛获奖(教学成果奖)
③教师优质课比赛(老师晋升依据)
④新生扩招奖励(为有源头活水来)
⑤优质服务奖励(服务驱动营销)
⑥年度奖励(优秀员工)
如果要从基层老师薪资结构来说，一般学校基层薪酬组成： 学历+ 带班数+带班人数+职位+续班率+活动率（活动参与度和目标完成率）+工龄工资＝基层总收入
因为系统化问题，如果不了解您的学校，没办法系统化诊断，只能按照我十多年来，校长们咨询薪酬绩效方面问题的经验来给你提供简单回答，有问题再私信我交流，谢谢！
王先生和他的朋友们
你好，以西部某省级高中教师为例子吧。
其实教师的主要工作就是教学任务了，但也因地方不同。虽然有很多老师抱怨教师除过教学以外有其余繁忙的杂事，但毕竟只是少数老师。
教师在年终考核或职称评定，都有考核标准的。
高一高二的老师和高三的老师考核标准并不一样。
教师除了完成每学期的教学任务，还有其他任务：
（1）教研任务：每个学科组都有备课组，按规定完成每学期的教研任务。并且每学期要完成组内公开课，优质课听课评课活动，说课比赛，组织学生研学活动。
（2）教学成绩与学生评教：这是年终考核的一个重要指标，在年终考核中，如果教学成绩很突出，并且有一定影响力，学生评教比较客观，分数较高，那么一般考核会达到优秀标准。带毕业班的老师，高考指标必须达标，才算合格，如果超额完成指标，那么考核为优秀教师。
（3）科技创新拓展项目：这是组织学生和教师参加课外创新活动项目，计入职称评定标准加分项里面的。
（4）学科竞赛
（5）优质课，公开课评选以及听课任务：学校会规定每学期每位老师至少听课的节数，作为考核标准。
（6）论文：省级论文，市级论文项目。
总结一下为：
每年考核的基本标准为较好的完成每年的教学任务，成绩合格，听课评课活动达到每年规定的任务，教案教学计划书写规范完整，一般要求写详案，参加公开课评选，至少2次，教研活动完整。
职称评定涉及项目，比如科技创新，论文，课题，以及其他的考核细则。
假的冬至
我们这儿是考核中直接加入总分。如新闻报道0.2—0.4,然后每一篇不同级别的还要在个人发展的2分里面，按所占比例在全体老师中的排名再算分，最多不能超过2分。另外备课组长等0.3分。辅导各种特长，按所得的荣誉的级别分别加分。还有其他的。
可能各个学校不大一样。
如果想晋级一定要明确所在学校的各种积分项。努力上3—7年也就差不多了。
佳思佑玩爆语文
确实现在要求老师做的很多，有些好像和教学不沾边，比如让老师要求学生交新农合费用等
吾本愚公2019
其它工作也是折成课时算的。比如会计一星期相当于8节或10节。通常校长折合的课时是最多的。另外，文化课比重也不一样，如语文是1.2。
茶乡电器维修爱好者
职称就是国王，教师就是臣民。男孩在哪里？你教的成绩占几成，你上的课占几成，你看的自习占几成，你改的作业占几成，你给学校好的无用功占几成。1%还是98%。细思极恐。股掌之间耗尽一生。三年磨平激情。我们学校1997年上班的老师，23年教龄了，中学二级教师。教育不是夸夸其谈。教育是心平气和，教育是无后顾之忧。教育是无问东西。
zfy007
那个地方的学校考核方式都不同，你只要按照上面规定的一条一条的做好就可以了。
百叶沧海
最后都是领导定，从来不公布所有结果！
