2020-02-26 04:25:22 佚名

池璐

<strong>第一，已经办完离职，你有权拒签，因为竞业协议应该在办理离职前，公司就跟你协商好的，竞业协议是有补偿的，第二，看你个人选择，以后是否还在这个行业做，如果不想继续在这个行业做了，那就看公司是否给你竞业补偿工资，同样是签不签都看你自己决定。

隔壁姓李我姓王

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

Sir聊HR

如果公司每个月给你钱的话，可以签。如果一分钱不给的话，谁签谁傻。

竞业协议，也叫竞业禁止协议，是单位禁止员工在任职期间兼职服务于与其单位业务有竞争关系的单位，或者约束员工在离职后的某段时间内从业于与原单位有竞争业务的单位。一般入职的时候，单位就会跟员工签。

但是这个协议或约定也不是白签的，竞业协议会造成员工收入减少，生活质量降低。本来我可以通过自己的优势业务技能为自己谋得钱财，现在签了协议，我离职之后，可能两三年都不能做自己的优势行当，那我收入就少了。所以一般签竞业协议的同时，会要约定说员工离职之后，在协议生效期限内，单位会按月给予劳动者经济补偿，金额一般是员工和单位解除劳动关系前12个月的平均工资的30%-50%。

如果竞业协议没有约定补偿金款项，那这份协议是无效的。劳动者不用受此协议的约束，可以就职于和原单位有业务竞争的单位，或者自己开公司做原单位有竞争关系的业务。如果单位因此举报劳动者给自己造成损失要求赔偿的话，也是不成立的，法律也是不会支持的。