2017大牛

你 好 我 是 小 K 很 高 兴 回 答 你 的 问 题 。

(需要了解如何通过四个优质回答可以关注我，看我视频为你讲解)

答:所谓的做事先做人，老板看中的都是人品好的，一个人的人品决定了事情的发展好坏，我总结了一下几点

1. 人品好的人做事往往都不会差，因为他们懂得该如何去做，懂得把握尺度
2. 人品好的人做事情都会往好的方面去想，因为人品是又一个人的所作所为决定的，让别人觉得这个人人品没问题
3. 人品好的人比较讨人喜欢，因为这样的人放在身边比较安全，对于放人品不好的人在身边容易吃亏

以上希望我的回答能帮助到你，如果有关自媒体不懂的可以关注我( )私信我，每天分享自媒体知识，跟日常知识

小K的vlog

解释你这个问题之前，我们想一句平常的道理，世上的每个人都是独一无二的，凡是总会以标准来划分和分类，无论是好人还是坏人，都是别人眼中所认为的每一种人，你不会知道别人心中在想什么，也别去试图想着把别人怎么着，首先在你自己。

一份工作，可以用有无数个人来做，不缺你，但是你来我也欢迎。

一件工作，可以有无数个人可以做好，不缺你，你做好我有点想头。

一件工作，发现一个品行兼得的人，就缺他，很开心手下有这样的人，以后放心交给他了。

总之就是一句话，可与坏人言语，不与好人交恶。希望能帮助到您

Kkwh1耳系人生

技能可以通过培训、指导来培养；而品行是一个人行为习惯的内在表现，俗称内在美，是一个人的素养、教育、多年的人生经历等等共同作用沉淀下来的，不是通过指导能轻易改变的。就像一个人性格的改变，除非是遇到了突然的、非常大的相关变故才有可能改变。

L小福2019

大家好！我是鱼日村八零后掌墨师
很高兴回答这个问题
这个问题是领导为什么往往最看重人的品行？

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鱼日村八零后掌墨师

你好，我试着回复下您的问题。如果我是一位领导，下属的能力非常强，但是呢在品行方面不好，那个时候对部门或者公司的不利影响会更大。在选择一个人时，能力和品德哪个重要呢，说实在的，在面试时一定是考察这个人的能力，而不是品行，因为品行这个事情是说不清楚的。但是如果不看品行那看什么呢？我根据自己15年人力资源管理的经验来说，我更加会看重候选人与公司文化的匹配度，只要符合企业文化的候选人，能力符合要求我就要他。如果能力外好，与企业文化所倡导的东西不一致，坚决不能要，否则后患无穷。希望我能回答您的问题。

缘来是你的2005

小胜靠智，大胜靠德。人品是人们讨论了千百年的话题，但不论什么年代，不论哪种形式的表述，大家的结论总是惊人的一致，那就是人品是一个人最宝贵的财富，失去人品，也就失去了立足社会的根基。下面谈谈为什么领导最看重人的品行。

无数事例一再证明人品的重要性，识人第一看人品已成为铁律

有的人开始和同事、领导相处得十分融洽，看似人品很好，真诚可靠，但到了关键时候，为了自己的利益可以把周围的人出卖得一干二净，和这种人共事，稍有不慎你就会成为受害者，而检验人品的好坏，往往就是真正遇到事的时候。有的人在单位工作时往往要做“有心”人，要给自己“留后路”，当因为某些原因辞退他时，他便会拿着重要资料和客户资源出逃，给单位带来巨大损失。有的人稍微给些权力或当单位制度不健全时，便露出了真实面目，开始打擦边球，不惜损害单位利益为自已牟取私利，等等。人品不好的人，在任何时候，只要给予适当的条件，都有可能成为定时炸弹。做为领导，当然不希望自己单位尤其是重要岗位有人品不好的人，更不希望那些隐藏很深内心阴暗的人潜伏在自已队伍里。所以，作为一个单位的掌舵人，除了健全单位的机制（尽可能防止别有用心之人钻空子），最重要的就是要识人、选人。识人最重要的就是看人品，看人品如果要通过真正遇上事来检验，那时间成本也就太高了。所以，领导们便在多年的经验中形成了各种识人方法，注重观察细节，有时仅仅通过一句话或一件事就能看出个所以然。真正厉害的领导往往是识人高手，他们虽然不可能把所有人品不好的人都筛选出来，但他们基本上会在重要岗位和领导岗位安排人品好靠得住经得起考验的人。在现实社会中，领导被人品不好的员工坑苦的例子也是数不胜数，祸起萧墙也是这个意思。正是因为领导们知道人品的重要性，他们肯定喜欢人品好的员工。

人品的魅力让领导着迷

领导不仅需要有好人品的员工为自己冲锋陷阵，自己也必需具有良好的品行，让员工跟着自己死心踏地的干。

员工的好人品可以带来信任、可靠、忠诚、高效沟通、高效授权、高效执行、精诚合作、高质量完成工作、资源信息安全、正能量氛围、真正为单位着想、发现风险隐患及时提出等一系列好处。

领导的好人品可以带来公平公正的竞争环境、完善合理的绩效机制、注重品行能力的晋升空间、良好的承诺兑现力，更给了员工继续干下去并干好的希望和信心。

员工的好人品和领导的好人品是交相辉映，相辅相成的，两者遇到一起便会碰撞出事业成功的火花。总之，要好好积攒自已的人品，她的价值无可估量。

静待思响佳

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

剧入迷

品行不端，理念不正，一切为零
品行不端，理念不正，能力越大，伤害越大
品行不端，理念不正，能力很大，短期有收益，长期会对组织造成毁灭

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罗远航

职场中，领导除了重视能力外更看重人的品行，是因为品行比能力更重要。

毕竟，好的人品就是自己生活和工作的通行证。

好人品的重要性

而我们日常生活中也常用“始于颜值，陷于才华，忠于人品”这一调侃的话强调人品的重要性。为什么？

• 因为好的人品更容易被人信任。
  

如今的社会，“人心不古”“世风日下”，人与人之间保持一定的距离成为通行的做法。因为多重利益纠葛，一个人很难对另一个人产生信任。毕竟一旦信任了对方，就相当于把自己的身家交给了对方。但是拥有好人品的人却更容易被信任，这是人品的魔力。

• 因为好的人品更让人有安全感。
  

我们常用“道貌岸然”形容那些外表靓丽内心龌龊的人，这种人口蜜腹剑，时刻在算计。与这种人为伍，一不小心就会陷入对方的算计当中，丝毫没有安全感可言。

但是，一个好人品的人，他不会想着去剥夺或者霸占别人的东西，更不会轻易的想要算计谁，相反，还会尽可能的帮助别人。

• 因为好的人品更容易获得陌生人好感。

  
  

对我们而言，自然也希望我们遇到的都是心灵美外在美的“天使”，即便不是“天使”也不要“恶人”。道家常说“相由心生”。一个品行不好的人，“外相”自然好不到哪里去，自然也得不到周围人的认可。相反，品行好的人却更容易让人产生亲近的感觉。

我在找工作的时候，不止一次听到过关于招考方通过各种方式验证应聘者人品的故事，故事的结局都是“好人品的人有了好结局”。

不得不说，一个人有好的人品，就是他最宝贵的财富，比学历、能力更重要。

好人品的特征

人品好的人从外在来看，很难分辨出来，但经过相处，一个人的好人品一般会具备如下特征。

• 心存善意。善良是一个好品行的重要因素，只有心存善意的人才会做出善举，才会赢得敬仰。
  

• 懂得感恩。这大概是最常见的性格基础了，毕竟，知道感恩的人才能得到人心，才能得到尊重，也才能百事亨通。
  
• 更讲信誉。信誉对企业来说就是生命，对个人来说就是招牌，而品行好的人内心也更注重信誉的培养和建立，也更注重自己的言行并以此来维护信誉。
  
• 更有责任心。因为品行好，内心有善，才会懂得什么可为，什么不可为，对于责任分得也更清楚，也更容易承担起自己的责任。
  
• 更加公正。多少人因为利益做了“墙头草”，但是品行好的人自身会有一杆“良心称”，是非对错中表现得就更加理智。
  
  

举例

我分享一下我自己的一个经历。

我入职的第二年，因为负责财务的办公室姐姐回乡结婚（婚假12天），对内报销暂由我负责。我在处理同事外地出差报销的核对时，发现对方有一张220元的宾馆住宿发票时间不对。咨询对方时，对方给的理由是，他确实在外住宿了，但是发票找不到了，找了其他的顶替。

按照要求，对方的住宿发票在标准要求范围内，但是由于时间不对，我不予报销。

自然把对方就得罪了。闹到了领导那里，领导听了对对方说，你直接给审计说吧。对方听了就闭嘴了。

事后领导找到我，对我的做法给予肯定，是诚实正直的表现。现在这样的新人已经不多了。（算是对我的肯定吧。）后来再有什么工作矛盾，领导总是或多或少的偏向我，我做的不好的，也会直接耐心给我讲，对比其他人，我的业务成长是最快的。

所以说，人品真的很重要。如果一个人的“德”与“位”不配位，直接早就的结果就是能力越大，危害越大，而“德”才是选人用人的第一标准。

因此，领导看重人品我们自己来说也是好事，毕竟，重视人品的领导，自身也不是什么坏人。

希望我的回答对你有所帮助。

一朵朵花海

不知领导会看中一个人的品行，你身边所有的人都会看中你的品行，而不是说所以说有一个人为什么有人喜欢就是人家评论好，让大家都是好人，大家都是好人，大家觉得都很喜欢或喜欢或者欢，或者这个人很无力，但是最近无力，但是最近无力，但是最近但是最近吗？我看见你不看见你不看见

關鍵字: 看重 品行 往往