曾先生丶2
這個問題我非常適合回答，因為我乜是經營服裝的，童裝。年前請了一個臨時來幫忙的員工，(來時讓她上班到大年30.)然後大年30天我把工資和過年紅包全結給了她。另外有兩個員工是每個月4號發工資，因為時間還未到，所以只發了過年紅包，因為疫情，政府叫初二到現在都未去開門。然後2月4號那天因為服裝行業一般都有提成，記帳的本子也在門市上無法核算。我問了她們意見後暫時每人各轉了2000給她們，剩下的開門後再算。像你妹妹這個情況，要麼當時可能上班時間說的不只是年前，也應該包括年後再上一段時間。再或者是還未到老闆發工資的時間，又因為疫病原因開不了問，然後無法結算工資。我覺得你大可不必擔心，能夠請上員工的實體店生意也決不會太差，她也不會因為疫情和這點工資就跑路了的。如果不想上了，早點給老闆說明，讓老闆早做安排，然後疫情一結束就可以去把工資要回來。希望我的回答對你能有所幫助。
豔子的天空
給你一個真實案例，我一朋友在小廠做加工中心編程，月工資8000，老闆後來不想讓他幹了（因為嫌他脾氣不好，加上工資又很高）就各種挑毛病，最終我那朋友被氣走了，走的時候由於是生氣走的，所以當時就沒有說工資，大概過了2天，朋友去找那老闆去結工資，老闆就各種見不到，各種原因不給他，最後是朋友去找了勞動局，勞動局約談那個老闆，（由於沒有簽訂合同屬於非法用工，那老闆也嚇得要死）最後他們協商的結果是給我那朋友結了3500（欠了一個月工資，至於沒有開滿一個月的原因就不知道了，估計他做了什麼不好的事。）
所以總結一下:找勞動局是個不錯的決定，而且效率挺快的，現在中央比較重視工資拖欠的問題。
這個事希望對你有所幫助！
鹹蛋潮人
首先，讓你妹妹用微信，短信等方式和老闆溝通一下問一下什麼時候能支付工資，同時也是保留證據證明老闆欠工資的事實。
其次，如果老闆還是不給錢，可以通過勞動監察大隊投訴，如果還是不給，那麼，只能通過勞動仲裁或法院了，但第一點必須做。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
你好，年前打工應該是在1月份，現在是2月份，正常在2月份之內發工資都是正常的，不知道入職時是否有詢問老闆具體發工資日期，如果沒有問可以再與老闆確定一下，如果是因為疫情等的原因，無法及時開工，沒有辦法統計工資等還是需要理解一下。同時可以開始保存上班的證據，比如上班考勤卡，入職資料，臨時工正規也會有臨時工合同等。如果老闆不發工資也玩人間蒸發，趕緊去申請勞動仲裁，或者去法院起訴。基本官司都能打贏。
吳琪389
這是很多人都遇到的一個問題。尤其是我們打工的這些人，年前的時候沒有給上工資。如果他承諾年後給到時候可以打電話問一下看是什麼情況，我想他會給你一個解釋和交代。如果沒有承諾的話，年前沒有錢，現在處於疫情期間，公司廠子企業都沒有正常營業，所以這個時候不妨再等一等。 等正常上班營業了，到月底發工資的時候可以去問。到那時候我想他會把去年下掉工資跟今年的一塊給你結算的。 因為在困難時期相互理解很重要，作為一個員工能為老闆著想，理解他， 我想老闆他也不會不講誠信的。他也需要你妹妹這樣的員工。如果他的為人不行，他想賴賬，你可以保留電話錄音有力的證據到當地的勞動付們去投訴他。 以上只是我個人的看法，希望你能夠參考，謝謝，再見！
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老曹山那邊
保留還上班打卡記錄，去勞動仲裁。
電子小張
你好，現在疫情期間，很多行業都收到了波及，就算是臨時工，年前打工也不到一個月就過年了，按理都是下個月才發工資，除非是當初說好的日結工資，不然怎麼也得這個月才發工資，不過疫情又搞得很多商家死的死，就比如我，已經關門了，沒錢還貸，咋發工資？
濟南土妞姐
年後了要常常與服裝店老闆溝通問他們還需要人嗎？什麼時候上班？在確定暫不需要人時，在和店老闆提起年前或後的工資事宜，如遇到不講理或老賴時可以告他們，如果忘扳人品態度好的話也可以緩緩。
張永川82
我也是這樣的情況。辛苦勞動的工資到現在都不予發放。沒事的要拿起法律武器保護自己的合法權益。不要怕，我已經提交了資料，等待開庭。有不知道的可以關注我，我的第一篇就是講述的討薪，希望對你妹妹有用。
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冷靜321
抗一下，現在太難了！先保住工作，今年找工作很難
