2020-02-26 07:23:40 佚名

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这问题我来回答一下，我认为主要原因在找工作的人身上，因为想找工作的人有这么几类人。

1、习惯性的工作干习惯了，要么失业、要么因为疫情影响想换工作而又不知道从事什么新工作内心处于犹豫阶段的这类人。

2、内心明白知道自己要干啥工作而又不知道在哪里找工作的一类人。

3、还有一类人就是对自己的薪资待遇要求过高又眼高手低在工作边沿徘徊的人。

4、在一个就是工厂的原因，工作辛苦待遇底，生活、住宿条件不行，即使招到人也留不住人。

从以上几点可以看出用工单位和生产人员就好比在走迷宫一样，有的擦肩而过，有的越走越远。

北莽原的春天

主要原因在于人的期望。

每个人在不同的环境，不同的社会地位下，追求的东西不一样，水往低处流，人往高处走。

一个农民勤勤恳恳努力一年，赚不到3万元，如果你告诉他同样的努力，一年可以赚到7万元，他肯定愿意去。

一个国企员工，他一年不管干多少活，工资待遇基本是不会少的，他在这种环境成长后，基本是不存在吃不上住不上，这个时候他就会考虑，我能不能当领导或者出去创业，其实他的这份工作在很多工厂里的员工来说可望而不可期。

工厂一般招的人是一些学历低，能力较差，家庭困难没有收入，啃干活的人，但是现在随着社会进步，每个家庭条件都在提高，所以很多人都在想找稍微好一点的工作，哪怕临时找不到去了工厂，也无法静心去干，迟早也会走。

而不想去工厂干活的人，在想找好工作的路上就会遇到很多困难，毕竟真正想找个好工作也没那么容易，所以造成了很多人找不到工作。

找不到工作不是真正找不到，是找不到自己想要的工作。

创业就要行动

用人单位和需要找工作的需求不匹配。很多用人单位工作强度大，时间长，却开不出相应的高薪，相反有些职位朝九晚五，周末双休，但薪酬也相对较低，只适合没有压力的人群。还有一些工厂技术岗位，虽然薪酬较高，但需要一定的技术要求，不是普通工人就能胜任的。总的来说，用人单位和需要工作的人群，都有自己的要求，只有双方需求匹配，才能达成合作。所以就出现了工厂招不到员工，员工找不到用人单位的情况。