会飞的鱼22375132
公司要求隔离其间工资怎么算，这个一般的做法基本都是发基本工资，什么奖金绩效基本上都不会有，因为公司刚刚恢复生产疫情其间肯定会受到不同程度的影响，能发个基本工资就算可以了。这个也都要相互理解予支持。
三农领
首先，回公司让你自我隔离14天既是对别人负责，也是对自己负责，政府也有相关的规定。所以，单位的做法是正确的。
第二，由于这十四天不是劳动者事假不能工作，因此应该要发放工资的。
第三，由于单位和劳动者都没错，从公平角度，按最低工资发放是比较合理的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
你好！，很高兴回答你的问题！！！首先，回公司让你自我隔离14天既是对别人负责，也是对自己负责，政府也有相关的规定。所以，单位的做法是正确的。
第二，由于这十四天不是劳动者事假不能工作，因此应该要发放工资的。
第三，由于单位和劳动者都没错，从公平角度，按最低工资发放是比较合理的。
郭子在郑
工厂或者企业工资结构大部分都是基本工资+绩效工资+加班工资，因疫情没有公司没有安排上班隔离在家，加班工资这部分肯定没有，公司不会发，绩效工资主要是员工在本月的工作表现的一个提现，如果没有上班应该也不会存在绩效好与差，所以公司应该也不会发。
我觉得公司应该对员工发基本工资这一部分，基本工资跟员工所在的地方和员工的岗位各有不同，发了基本工资虽然不能保证员工家庭或者个人的一个月生活开支，但是有总比没有好。
这是我个人的看法！
用户6774013171
首先有个人认为:
工厂或者企业工资结构大部分都是基本工资+绩效工资+加班工资，因疫情没有公司没有安排上班隔离在家，加班工资这部分肯定没有，公司不会发，绩效工资主要是员工在本月的工作表现的一个提现，如果没有上班应该也不会存在绩效好与差，所以公司应该也不会发。
我觉得公司应该对员工发基本工资这一部分，基本工资跟员工所在的地方和员工的岗位各有不同，发了基本工资虽然不能保证员工家庭或者个人的一个月生活开支，但是有总比没有好。
这是我个人的看法！
开在春天的迎春花
首先发表观念 我支持公司的隔离政策 （隔离不等于放弃 而且更好的帮助你排除不健康问题） 疫情严重 从那些疫情严重地方来的必须做到隔离观察 这是为了大家安全着想（暂时没有特效药 发现不及时治疗 会死人的） 夸张点说 大环境里 应该有牺牲小我 完成大我的精神 至于工资方面 国家会有相关的政策 公司也不会忘记你的 要相信政府 相信你自己所在的公司 （疫情期间 我公司给我们每个人3号到9号一周都算双倍 7天 没来的同事也会有相应的补偿 疫情期间 公司免费口罩 茶水）
七岭村的老唐
疫情或多或少会给劳动关系造成一定的恶劣影响，因为像这么严重的疫情给各个企业的发展造成的冲击也很大，特别是那些中小业。不上班的话公司也没钱賺，如果能按照国家政府发布的正策发放最好。公司有公司的难处，员工有员工的难处，这只能看自己什么看待了，现在只希望疫情早点过去恢复正常上班！
金钗小镇
工资应该照常发放吧
我就是木木
要看你们单位是什么性质的单位了，国企会发，私企一般都没有
大萌妹
各企业内部用工制度不一样，我建议你不必担心这个问题，静等复工通知吧，至于到底怎样算工资，到发工资时再看情况吧。我的观点是，只要能尽快复工，有工作就好，至于短时间工资多点少点并不是紧要问题。
