孤蝶
无论是那些刚刚踏进职场的大学毕业生，还是跳槽到新单位，那么都不可避免地遇到一个“欺生”问题。很多企业的老职工总喜欢给那些新来的员工“下马威”。面对同事的“欺生”，一旦处理不好，那么就会让新人徒增心理负担，甚至与同事发生不必要的冲突。相反如果处理好了，那么则有利于新人今后更好地开展工作。因此，如何面对同事的“欺生”，这对我们的职场生涯有着一定的影响。
职场上“欺生”的人类型很多，但归纳起来主要有三种：
第一种是性格冲动型的同事。他们本身未必会有恶意，但却争强好胜， 所以在嘴巴上总是喜欢“损人”。中国企业人才网CEO宋增威说：“有的人把‘欺生’当作个人爱好，凡是新人都要挤兑，以显示他的地位。对于这种人，职场新人大可不必理睬，除非对方做得太过分，可适度反击。”
第二种是以老大自居型的同事。这类人在单位里工作的时间长，业务水平和工作成绩都比较突出，因此总瞧不起新人，总希望通过教训、指点等方式来满足自己的虚荣心。面对这样的同事，我们一方面要学会“逆来顺受”，另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。
第三种是利益冲突型的同事。职场上很多新人的到来有时候影响了一些同事的利益，或者替代了一些同事的岗位，因此“欺生”就不可避免的带上了一些火药味。
对于新人来说，威胁最大也令他们最头痛的莫过于这种因为利益冲突而“欺生”，当新人面对这种情况的时候应该怎么办呢？那么我们主要做的就是努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更快、更好地做出成绩；同时要和周围的同事多沟通，促进彼此间的了解和信任，提升自己的亲和力。只有让自己的能力提高、成绩突出、人际关系雄厚时，别人才会尊重你，“欺生”的同事才不敢对你轻举妄动。当然，在必要时我们也可让领导出面“摆平”。
有些时候，“欺生”也是因为我们的不注意，从自己身上引起的。因此，职场新人在以下几点需要把握：
把握尊重原则，尊重我们周围的同事。别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，这是新人融入新环境的一条捷径。
不要斤斤计较。比如在面对额外的加班时，要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。对于他人的批评和误解，要虚心接受，对于自己的错误要坦然面对，诚恳地向老同事和领导请教，不要给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
职场“欺生”可以说是不可避免的，因此我们不能为此而怨天尤人，应主动调整自己的心态，多学习，快速成长起来，才是我们躲避“欺生”的最佳方法。
陆之赧
作为一个初入职场的新手，你如果毫无经验并且想学习，遇到欺生应该怎样处理？
这是很多人都会遇到的问题，在我看来可以分以下几种情况：
1、在一个公司或者单位欺生的人可以分为有意和无意，如果你的前辈无意欺生，但是在工作中遇到一些比较紧急的事情，你在和他一起处理的过程中他性子可能比较急躁，不经意间对你产生了伤害，事后又没向你解释，你可能会觉得他欺生，这种时候应该首先忍让，你可以事后向其他同事了解其为人、脾气或者相处久了之后你就会了解了，没必要放在心上，更谈不上反击。
2、还有一种是有意的欺生，如果你碰到这种情况，第一次你不知道其为人、脾性，你应该忍让，然后向周围其他同事侧面了解其为人，如果他是有意欺生，作为一个新人，你应该忍气，但不应该吞声，你应该表达自己的意见，让他知道你不是能够随意被人欺负的人，至于反击还谈不上。
3、如果你真的碰到一个处处针对你、欺负你的人，你可以寻求其他人的帮助，也可以在自己能独立处理单位的事务之后给予适当的反击，让其不能随心所欲的欺负你。
4、如果你碰到别人对你进行人身攻击，那么不管是他是哪一种人你都应该直接怼回去，因为他本身就站不住脚，你把他怼回去没有会觉得你一个新人挑事，而会觉得理所当然。
当然一个单位要想有所发展肯定是以和为贵，尽量减少摩擦，提高单位的凝聚力。只有一个有向心力的单位才会让你有发展的空间和潜力。如果单位人人勾心斗角，整个单位一盘散沙，这样的单位或者平台是不会有什么发展潜力的，如果进了这样的单位还是趁早离开，免得浪费你的时间！
身闲心直双目明
对于初入社会的你，自然是一张白纸，你什么都不会，所以这时候你会想着我要怎么努力，怎么去向前辈们请教，你觉得我虚心请教你了，你就应该好声好气的教我，可现实中真的是这样的吗？
很多人刚入社会，认为还是跟学校或是跟在家里一样，只要我问了，我求助了，你就必须帮助我，可是现实的社会却是，你的学习成长那是你个人的事情，别人没有义务去帮助你成长，如果有人愿意帮你，那你要心存感激，如果人家不愿意帮你，那你就靠自己去自学，不要指望你所有东西都要靠别人来帮助你，如果你抱着这样的想法，你会发现你在职场里面是混不下去的。
新人在职场上受到欺负了，要忍气吞声还是给予反击，书本上告诉你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去争取回来，可是现实中告诉你，如果你的利益被人侵犯了，那么说明你是个能力不行的人，才会被人欺负，这时候你要做的，并不是如何去反击，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就会一直被欺负，就好比你搬砖了十年，依然还是一个搬砖的，你觉得人家会因为你搬砖了十年，是个老油条了，所以就不欺负你了吗？
不会，所以由此可见，你只有在短时间内，提升自己的能力，才是对欺负你的人最好的反击。
书中有路LJZ
我们每个人都会经历职场这个阶段，而在职场中，我们所需要的就是跟别人打交道，那么在这个的过程中自然会出现一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面对老员工的欺负，作为职场小白应该怎样去应对呢？这个问题的话，我们也可以从几个方面来进行分析。
第一个的话，我们自然是要分析这个事情的起源，要知道他为什么会跟你产生一些冲突，只有当我们明白了这个原因之后，才能够对这个事情进行一个更好的解决，同时我们也要知道，如果这个事情的确是你自己的错的话，那么你就要学会去改变自己，让自己不再去犯这些错，这也是能够成为你的自己的一个经验教训，但如果是他们的错的话，那么你先不要声张，先把这件事情记在心里，因为你只是一个初来乍到的人，盲目的去跟他抗争的话，很有可能会吃一些亏。
在明白事情的起源之后，你所要做的其实就是提高自己的工作能力，让自己尽快的成熟起来，也让别人能够知道你的优秀，也只有这样才能够让他看得起你，而不会让别人轻视。 当你已经工作了一段时间之后，知道了他们的处事方法之后，你就可以选择跟他这些人进行沟通，让他来对你进行一个道歉。这就是我对于题主这个问题的一些看法了，不知道大家对这个问题有没有一些别的回答呢，或者是你认为这个时候职场小白应该要怎么去做呢？
赵星辉wty
能忍还是要忍，给自己订立一个时间去，例如在半年之内努力的提升自己的各项技能水平，让自己在工作当中能够独当一面。这之后如果还有人在，觉得你好欺负让你干这个干那个或者挑你的不是，那这时候你就应该忍无可忍，无需再忍为什么？因为你已经把你能做的做到了，别人还找你的事儿，说明那是看你也是个软柿子好捏。
不要忍了那个时候！大胆的该说不就要说，不该拒绝就要去拒绝，该质问他就质问他，该打他就打他了。
鹰眼视点
1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；
8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。
职场如战场 ，职场上故弄玄虚，玩忽职守，欺上瞒下，勾心斗角，挑拨离间，首先心态放平，步步为营，做好自己的本职工作，丰富好自己的技能和经验。
工作态度很重要
可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全展现工作能力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的态度，而守时，就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。
尊重别人
人与人之间需要彼此尊重，这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多 职场新人 心气很高，觉得自己的能力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不尊重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。
尊重还表现在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。
遵守公司的规章制度
每个公司都有一套自己的规章制度，制度可能有不尽如人意的地方，但一定要遵守，这是最基本的职业道德。
遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规矩不成方圆，规章制度不可能迁就每一个人，即使你不喜欢，至少在规章制度没有改变之前，不要试图去挑战它。
这一点同样适用于公司文化上，很多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。
除此之外，职场新人 的一些观念也存在误区，很多人急于积累工作经验，对于薪水待遇则是不甚看重，甚至认为只要能积累经验，不要钱也可以。实际上这种态度并不正确，正是有太多 职场新人 存在着这样的心理，用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平，按劳取酬是职场的基本准则，即使 职场新人 缺乏经验，也有资格按照自己的贡献得到报酬。
奋斗中的韩先森
坚决反击，对着和他干，估计你喜欢这样的回答！
但是，你是新人，你凭什么反击，有什么资格去反击？你反击了能够斗的过对方吗？如果表面斗争公开化了，有几个同事或者领导站在你这一面呢？以后你的工作如何开展下去？
关键的问题就是，为什么会欺生？为什么选择你？职场中遇到事情第一反应就是三思而后行
坤哥话职场
欺负新人不管到哪个公司都有，不要纠结这些，工作的事大家抬头不见低头见的！关系闹僵了以后怎么工作！等一段时间后相关熟悉了你也是老人了！记住一点开开心心的把钱挣才是王道！
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刘小二子
初入职场被欺负，职场老人来支招
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lulu的早晨
我身边好朋友也经历过被欺负的事件，如今已经解决，希望我的分享能帮助到您。加油
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