fly哥讲
这个问题犹如给我量身定做！年前就已经和主管提出辞职的事，主管没有批准，让我好好过年，年后如果再坚持辞职就批准！可是现在问题来了，我还是否坚持辞职，我离职原因很简单，就是离家太远了，待遇都挺好，就是不能照顾家里！亲朋好友都在反对我去在工作！让我回家找不到工作，自己研究做买卖，不要太大，要小买卖！随我我这年龄也不小了，可是自己也琢磨过干点小买卖！可是没有想法！没有目标！所以很是纠结！目前正在困惑中……
宽城微视角
这个问题好像是在给我量身定制的问题一样。在这次疫情没有来到之前，我就已经和公司提出我要离职的请求了，就等待公司的批复。\r
我已经是人到中年，总感觉自己没有做一件事情，是自己所期望做的，所以在19年年底就考虑辞职，做一件自己喜欢做的事情，让自己更加的自由，在我这个年纪做出离职的打算，下个决心实在是不容易，而且我已经是公司的高层管理者，很多周边的朋友都不理解。\r
可是在疫情来临的时候，我又改变了主意了，这次疫情对于我所在的生产加销售的行业来说打击实在是太大了。2月15号公司就要发工资了，我在13号就在公司管理群宣布，我的工资暂时停发，直到疫情结束公司走向正常生产为止。我也收回了我的离职请求，这个时候，我一定是要和公司站在一起。大家一起努力度过难关，我不能在公司最需要支持的时候离开公司。\r
我的个人意愿仅仅可以代表我自己或者说代表我这个家庭，可是公司是几十号家庭，在这个时候，我要把我的个人想法放一放。大家一起努力共度难关。\r
在这里我也想提醒一下准备离职的朋友，在你所在的领域，所在的公司，最需要你的时候，个人得失放一放。有了大家才有小家。一场绕不过去的，必打之仗，同时也是必胜之仗！武汉加油！中国加油！
蓝太极说两句
疫情结束后，辞职的事情先暂时搁置一段时间，毕竟疫情对于我们的各行各业打击都不小，很多人都怕失业，更别说主动去辞职了。有一份稳定的工作，是对自己当前生活的负责，如果你辞职了，别的地方不需要人，那么接下来你讲面对很多麻烦，吃饭租房，就会面临一系列问题，如果你还有债务，更不要轻易辞职。
我记得我看过一片文章，讲的是一个年轻小伙子由于无法忍受上级的训斥而一下子甩手不干了，这可是一份很稳定工资很高的工作。后来辗转几次，这个小伙都没有找到一个再令他满意的工作，而自己也很快变得穷困潦倒，家里的生活也慢慢的看是变得拮据。自己的日常开销，还得照顾自己年迈的父母，这个小伙恨自己冲动的辞了职，更恨自己没有担当，最终在大年夜去到了领导的家里，诚恳的道歉承认错误，希望能再次回到自己的工作岗位。这个领导也看这个小伙很有诚意，也原谅他的鲁莽和冲动，并安抚他以后可不能这样了，就这样这个小伙重新回到了自己的工作岗位，一切都变得有序起来，他不在那么焦躁，并珍惜认真的对待自己的工作。
这个故事讲的或许并不符合我们辞职的理由，但是有一点，一旦辞职你得接受自己穷半年的现实，只想说要冷静的想想，自己真喜欢这个工作了？如果你有其他不得不辞职的理由，那就果断的去辞职！相信你能做出一个明确的决定，祝你好运！
李仙女
疫情对我的影响
在疫情爆发后，我们全家积极配合小区工作人员，检查、消毒、建设防护栏检查站，完成后回到家中直到今天也没出过小区。孩子上不了学，在家看直播学习。我媳妇是教师她在家除了给孩子完成作业就是自己写教案，她说等疫情过后就要用。我呢在家看书学习，难得有这么长的时间来想一想以后的个人发现问题。
过年之前我是有这个想法，春节以后就离职。不过疫情发生后这段平静时间使我改变了之前的想法。原因有以下几点：
1、风险
风险是每个人都会遇到的，比如现在的疫情，打工的风险，一切不可控的风险围绕着你我。咱们不可能躲避风险，但可以规避一些风险的发生。现有的工作可以保证基本开支，在这个前提下再想去增加点额外的收入。这样可以让风险离自己远些。
2、相对稳定
相对稳定是在一定条件下的一种表面现象。上面说了打工有风险，现在又说相对稳定是不是自相矛盾？相对稳定针对一些打工者来说的，是建立在你在公司所处位置和可替代性决定的。拿我自己来说在公司可取代性目前还没有，但是不代表以后没有。因此相对稳定的这段时间对于我来说很宝贵，所以我决定暂时不离开。
3、多久会离开
相对稳定的这段时间我会找一些适合自己发展的事情来做。也许在发展的过程中会得到意外的收获。直到我可以不在依赖于相对稳定的这部分收入的时候，就是我离开的时候。
小结
人生的道路多种多样，选好自己的那一条路坚持走下去，我想都会发出耀眼光芒！大家加油！
赵东59791690
这个问题好像是在给我量身定制的问题一样。在这次疫情没有来到之前，我就已经和公司提出我要离职的请求了，就等待公司的批复。
我已经是人到中年，总感觉自己没有做一件事情，是自己所期望做的，所以在19年年底就考虑辞职，做一件自己喜欢做的事情，让自己更加的自由，在我这个年纪做出离职的打算，下个决心实在是不容易，而且我已经是公司的高层管理者，很多周边的朋友都不理解。
可是在疫情来临的时候，我又改变了主意了，这次疫情对于我所在的生产加销售的行业来说打击实在是太大了。2月15号公司就要发工资了，我在13号就在公司管理群宣布，我的工资暂时停发，直到疫情结束公司走向正常生产为止。我也收回了我的离职请求，这个时候，我一定是要和公司站在一起。大家一起努力度过难关，我不能在公司最需要支持的时候离开公司。
我的个人意愿仅仅可以代表我自己或者说代表我这个家庭，可是公司是几十号家庭，在这个时候，我要把我的个人想法放一放。大家一起努力共度难关。
在这里我也想提醒一下准备离职的朋友，在你所在的领域，所在的公司，最需要你的时候，个人得失放一放。有了大家才有小家。一场绕不过去的，必打之仗，同时也是必胜之仗！武汉加油！中国加油！
趣阅文娱
年前就想过离职，至于多久离职，这个还不能确定，受以下几点的约束：
《一》还没找到下一份工作
在这个物欲横流的时代，对于普通人而言，没了工作，不仅会影响生活质量，甚至会使一些人迷失方向，不知自己的未来该何去何从。
这也是现代社会中，很多人迷茫的原因。
工作不顺，一时脑热就直接辞职了，然后面临的就是找工作的问题，困扰自然随之而来。
所以在这里，奉劝各位想要离职的朋友，最好先找到下份工作，再考虑离职的事情。
三思而后行，不能仅凭一时的脑热做出错误的决定。
《二》明确自己离职的原因
首先要明确自己离职的原因。
是因为个人情绪，还是因公司的福利待遇感觉工作不顺离职，亦或是自己想要换行业。
给自己一个明确的答案，否则下次工作又想辞职呢？
继续辞职？？？
时间不是这么浪费的！
《三》离职给自己带来的好处多还是坏处多？
离职之后或许可以找到一份工资待遇更好一点的工作，但是频繁在各家公司跳来跳去，很多年过去就会发现，自己总是在跳，一点资源都积累不到，专业的技术没积累到，很多职场的经验你也没积累到。
因为每到一家公司一开始都是做一些基础的事情，当你刚做好基础你又跳到另外一家公司了，继续做基础的事情，总是这样反复对自己并不好。
折返跃迁
前几天朋友群里也在讨论这个问题，一位资深高级管理的朋友一开始就说道：如果不是所在公司撑不住，个人一定不要提出离职，整个用人环境都很严峻，原本你预估的2-3个月搞定的工作，完全有可能6个月都不会出现满意的机会。
金芮的观点完全赞同这位朋友的说法，如果有人说工作环境不好、上司不好伺候、同事之间总是相互推诿实在干不下去。那很不好意思金芮要告诉你不好的消息，这种情况几乎每个公司都存在，你以为新公司会好的这种幻想可以停止了，有可能比你正在经历的更糟，这是金芮血的经历在做现身说法。
有更好的专业学习机会另当别论，没有的话就埋起头默默的努力工作。
辞职？辞什么职？辞职这个念头从来没有过。
加油💪
阿狸的小名金芮
离职每个人在每家单位估计都不止一次想过的，但想想而已，真的要做出来还是有点挑战的。虽说很多人疯传，到了下家单位工资翻一倍，但实际上这些更多的还是来源于想象和个别案例。真的要辞职，可能要综合多方面的原因，尤其是今年，当所有的企业都面临挑战时，恐怕就很难找到下家单位了。
而且很多事情真的说不清楚的，所谓人算不如天算，你的计划跟现实的差距可以非常大。我们一个短期全职的老师年前要求加工资加课时费，否则她就不干了。她算准了公司肯定会要她回来的，结果走了一段时间听说真的加了课时费，很快就能回来。我们这些蝇营狗苟的全职老师羡慕嫉妒恨。但她还没回来呢，武汉新冠爆发，所有人都傻眼了。这些老师不但回不来工作了，而且估计今年也很难找到很好的工作了。
所以还是慎重啊！
书生梦话
每年春节过后都会迎来一个离职大潮，有离必有招，也是个人求职就业高峰期，这个时候我们耐心渡过单位年终奖，渡过带薪年假，原本不安分的心在这个时候便要行动了，然而计划没有变化快，2020年疫情爆发后，带来了很多影响，餐饮业，娱乐业甚至很多制造业都带来了很大的冲击，说实话，对我个人也产生了很大的影响，内心的想法也改变许多，准备在现单位再多待几个月看看，思考一下自己的价值在哪里，对于我个人来说离不离职主要考虑如下几个原因吧。
1、个人职业发展是否有利。我是学环境工程的，毕业后一直从事水处理相关工作，在环保公司做过几年乙方技术，主要还是对现场的水处理设备进行安装，调试，做技术支持，后来也是因为在甲方现场调试，去甲方公司工作了，当时主要的离职原因是因为过够了乙方东奔西跑出差的日子，一年到头全国各地的出差，唯一的歇息时间是在火车上度过的，正好甲方缺个企业环保管理的，工资待遇都可以，就跳槽了。一点也不后悔在环保公司工作地日子，甚至很庆幸，在那里几年时间很累，成长确实也让我学到了很多书本上学不到的东西，对我以后的职业发展产生了很大的影响，现在水处理方面的工作说不上是专家，遇到各种问题也还是能拿的起来的。对于我来说是否需要换工作的主要原因还是看这个公司我能学到什么，知识的积累，能力的提升是我们无形的财富，对于以后职业生涯起到决定性的因素。
2、在工作中实现自我价值。问起大部分人的离职原因除了工资没有达到心中的理想之外可能答案就是我在这份工作中没有找到自己的价值了，说白了就是工作不开心，觉得自己的才能无法施展。在工作中我们会遇到各种各样的领导，最烦的无非就是那些不懂装懂，好大喜功的了，很多私人企业的高层都是家族式企业，你的上司可能是一个不太专业的人，工作属下做，有功自己领，不承认你的付出，这是我在职场中最大的忌讳，都说工作就是要忍，我遇到这种领导一般都是拍拍屁股走人。你跟他们是说不清道理的，你越强，他便会越忌惮，越打压，怕你取而代之他的位置。这种没法实现价值的地方，还是劝大家赶快离开的是。
我现在所在的公司部门的领导是一个搞技术的，人很好，对于自己的知识，只要你想学他都会倾囊相授，我在部门待着还是很舒服的，氛围很好，没有那种勾心斗角，也能学到很多东西，年后想离职的原因很大程度上是因为赚得太少了，说工作不为钱是假的，现在生活压力那么大，花钱的地方很多，个人觉得自己的能力还可以，应该赚得更多，现在的公司效益没那么好，领导再赏识也没法涨太多工资。经过这次疫情也让我意识到，所谓工作不好找无非是自身能力不够，优秀的人工作找你，打铁还需自身硬，自己需要学的还很多，在现公司再学一段时间，等到自身够硬，再考虑换工作的事情。
lcold先生
这段时间，应该是小企业以及个体的寒冬，人员工资，房租，还没有盈利，就算每天坐着，也感觉钱都是白花花的往出溜。
能不能撑到疫情结束？如果期间不给员工发工资的话，损失可能少点。可是没有工资，难免有人就想起大企业的好。最起码还给发点。
所以父母们总感觉公务员、医生、教师工作才是正经工作是有道理的。
