BoBo64448287
我的出租公司就免二月份80块线的管理费，为了打赢这场无硝烟战争，我们公司全停运了，没有工资，全呆在家里。
梦幻69728
在解释疫情隔离期间的工资之间，咱们先搞清楚疫情期间涉及到工资计算的几个不同时间段的性质，搞清楚每个时间段的性质，整个疫情期间，包括隔离或上班的工资计算，就全都清楚了。
一、时间分界及时间性质
如果没有肺炎，我们的正常上班、放假时间是这样的：
有了肺炎之后，截止到现在为止，放假、复工的时间安排变成这样的：
图片现做的，有点丑，勿怪，看得清楚就行。
二、时间性质和工资支付标准
上图分了几个阶段：
分别是：
法定节假日（初一到初三）：如果提供正常劳动，支付3倍工资；
法定休息日：春节七天有四天是这样，加班工资为2倍；国务院公布的1月31日到2月2日，为法定休息日。
延迟复工期及延迟复工期以后，则按照双方的劳动合同约定支付工资。
工资发放的法律依据
（一）1月31日至2月2日期间工资，以广东为例，全国其他省市处理方式差不多
2月7日，人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条第（六）项做了类似规定“对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。”
1月31日，广东省人社厅官方回复了关于延长假期期间工资发放的问题，明确“在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”
（二）延迟复工期工资
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
（三）隔离人员的工资发放依据（非确诊隔离）
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）
第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。
人社厅对两种情形作了统一规定，无论是医疗机构隔离治疗的，还是政府实施隔离措施的，甚至是对于医学观察期间的，以及采取紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业都应当支付职工在此期间的工作报酬。
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，与该职工或单位的业绩有关的奖金、绩效工资，则按照单位的规章制度执行。
再看看各地的规定，如《江苏省工资支付条例》第二十八条、《上海市企业工资支付办法》第十五条、京人社劳字〔2020〕11号、粤人社明电[2020]13号等地，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。在隔离观察期间，全国各地的政策基本一致，即按照正常提供劳动支付工资。
三、隔离期间工资支付
人员类型
- 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间。
- 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的。
工资支付标准：
按照职工正常提供劳动支付工资。
举例：
重庆主城区（最低工资标准1800元）某公司，1月23日放年假，4月2日复工，员工老王月工资标准均为4000元，其从2月24日至3月8日期间，隔离观察，其工资发放情况如下：
（一）2月3日至3月2日为一个工资支付周期
（二）2月工资为4000元。虽然老王从24日开始隔离观察，但因为在一个工资支付周期内，隔离观察视同出勤，老王考勤为全勤，按照全勤计发工资4000元。
（三）3月工资：老王3月工资分两段：3月8日前，隔离观察视同出勤，3月8日后，企业超过一个工资周期未复工，老王又未提供劳动，则支付生活费（重庆未最低工资标准的70%）：
4000/21*5+1800*70%/21*16=1912.38
武氏北方的狼
疫情隔离期间工资发放的法律依据
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
我叫苑智方
因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
提示：因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，并未免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。
用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
小幽默大智慧
疫情期间在老家没回公司的的，我们公司是按照劳动合同来发工资。回到当地需要隔离的人，公司每人每天按92.5元算工资
赤菟马
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
大白鱼影视
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
扈阿远
80%计算 而且没有餐补。我们公司的餐补是一天20块钱
襄阳阿强arlen
大家好，分享一下我的疫情隔离期间的工资情况！我是一个临时工，隔离期间工资和正常出勤一样，这边除了吃饭外全部由老板实报实销！希望能帮到您！谢谢
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混世小农民920
应按正常上班计发工资。
