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本文根據最近快訊 | 微盟遭遇內部員工“刪庫跑路”事件有感而發，歡迎大家指點評論，發表自己的觀點。
“刪庫跑路”在我們程序員之間是常談的笑點，工資不得當，全心全力效力，沒日沒夜寫代碼，最後卻給你來個不想幹走吧，有的是程序員，引發了我們程序員內心的最後一根導火索，時不時的就會發生真實的“刪庫跑路”事件。
如今卻在這麼大的企業中發生，值得我們企業和程序員深思。
真的是精神壓力導致的？
微盟表示，2 月 23 日 19：00 左右，其收到系統監控警報，獲悉 SaaS 業務服務出現故障，隨後公司立即召集相關技術人員進行排查，並與騰訊雲技術團隊一起研究制定修復方案。2 月 24 日，經調查後獲悉，微盟 SaaS 業務生產環境和數據遭到公司研發中心運維部一位核心運維員工人為破壞，導致當前暫時無法向客戶提供 SaaS 產品。
為何有員工做出如此匪夷所思的行為？對此，微盟聲稱，該員工是因“個人精神和生活原因”做出了不當行為。公司已於2 月 24日向上海市寶山區公安局報案，目前該員工已經被公安局進行刑事拘留。
在微盟的官方通告上，對該事件的描述更為詳細。據微盟介紹，其對惡意破壞生產環境的犯罪嫌疑人進行追蹤分析，成功定位到犯罪嫌疑人登錄賬號及IP地址，並於2月24日向寶山區公安局報案。犯罪嫌疑人系微盟研發中心運維部核心運維人員賀某，於2月23日晚18點56分通過個人VPN登入公司內網跳板機，因個人精神、生活等原因對微盟線上生產環境進行了惡意的破壞。
恐怕另有原因吧，難道程序員因為自己生活原因誠心打擊報復，有精神病？跟公司一點關係沒有？更何況這只是個運維人員。
狡兔死 走狗烹
據我所知，身邊也有不少程序員嘴邊說著“刪庫跑路”吧，心裡抱怨著受到了不公正的待遇，很多時候都是領導施壓太重，就比如說：
1、我把部分外包業務自己加班幹完了，先前說的是把外包這部分錢給我，到頭來，活幹完了，錢一分也沒有給我，硬著頭皮去跟領導說，結果領導只給了提成，或者漲工資五百，但是給外包的卻是七八千，更可惡的是，領導看我乾的還不錯，以後接著幹這份業務，不給外包了，為了不失業，我也只能硬著頭皮答應了，要是心狠的程序員，他還會這樣嗎？
同學1說到
2、進公司第一年說好了漲一千工資，結果漲了五百，第二年再漲一千五，結果還是五百，果斷辭職，換做是你，心裡會舒服嗎？兩年時間什麼也沒換回來，只有無情。
同學2說到
3、公司擴展新的業務，讓我學習新的技術並應用，最後成功上線，往後的這種業務都是我做，無疑加大了工作量，併為公司帶來了一定的效益，可公司沒有一點漲工資或是加績效的意思，最後還來了一句，程序員市場上有的是，不幹就走，馬上就會有人替你的。
同學3說到
其實，我們程序員都是年輕人，心浮氣躁的，但我們也是很容易滿足的，只要方式方法對了，我們會竭盡全力，踏踏實實的會對企業負責，對自己負責，讓公司運營的更好，不是嗎？
理性面對
不管在遇到什麼不公正待遇的時候，我們都要理性面對，之前也發生過好幾起“刪庫跑路”的事件，他們都受到相應的判罰，真的很不值得。
按《刑法》第 286 條和相關司法解釋，“刪庫跑路”如果造成 10 臺以上系統不能正常運行就可以判刑，如果影響 50 臺以上則至少判 5 年。即“刪庫跑路”具體判不判，判幾年，和有多少臺系統用這個庫有關。
所以，遇到這樣的事，應該主動和老闆商量，找到合適的解決方法，實在不行，我們大可離職，這樣做，確實沒有必要，害人害己。
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