兴130156204
从劳动法面上去讲，不怎么合理，从疫情期间来讲，不能讲多合理，最起码能说的过去的一种方法吧。
讲故事的陈老师
作为一个员工每天向单位上报体温，身体健康状况，是作为一个员工的职责和义务，只有每天向单位如实汇报健康状况和体温，单位才能合理安排人员工作计划。假在工作期间，身体有异常没有及时向单位，可能会存在许多人被感染的风险，这种情况不仅会给单位带来更大损失，还将承担法律责任，这是得不偿失的。
作为一个单位用扣钱的方式让员工报体温，我觉得也不可取的，上报体温是每个员工的责任和义务，单位可以用估计的方式让员工上报体温。比如对每天积极上报的员工给与表扬，对那些不愿报体温的给与批评和警告，对疫情有贡献的优先考虑升职的办法，都会提高员工的积极性。
以上是我对本问题的看法，如有什么不足，请大家多多指教。也希望大家关注农哥金星，谢谢！
农哥金星
我们每个公民都有义务，有责任去量体温，在疫情期间，也是大家对社会的一种负责。我想单位并不是以罚钱为最终目的，而是有些人不自觉，所以才有这样的现象。谢谢！武汉加油！中国加油！
孤槝
这个问题是因那些不自觉的人而被逼出来的，单位的出发点是好的，为了大家的健康，为了家人，为了社会，派出了人力物力来做这样的事，本身单位已经在增加了核算成本，但总有一些人去挑战别人的底线，于是就会出现扣发工资的手段来约束大家，所以希望朋友们不仅在疫情期间，在平常时候，一定要顾全大局，收起自己的任性，否则吃亏的是自己。
哈蜜瓜1217
公司可能扣钱方法欠妥，但也无可非议。因为每个员工按要求上报健康状况是配合公司疫情管控的义务，也不会耗费员工成本。这里没有强迫只说，公司这么做也是为全公司和社会尽责。上报健康状况个人认为是必须的必要的，补明白为什么还要提问？任何事都不是必须的选择，你也可以选择离职，这样公司就强迫不了你了。
螺丝钉12年
测量体温纯粹的是搞形式主义，平时经常有人感冒发烧，怎么现在测量了二十天的体温，这么多人的大厂子竞然沒有一个发烧的。
手机用户56944196880
不合理！虽然方法欠妥，但其目的是在疫情蔓延期间为确保大家平安健康，不得己而所采取的一种临时性措施，督促大家按政府规定上每日报自已的健康状况。要知道各单位在非常时期，采取一些非常规管理方法，只要动机不坏，还希望大家还是多一些包容、理解为盼！谢谢[祈祷][祈祷][祈祷]
新天地30715727
合理!如果没有这种“硬核”方式，有的员工会隐瞒事实，造成的后果很严重，就不是几个钱的事了，而是整个单位人员的生命安全问题。冠状病毒传播速度很快，一个人隐瞒事实，可能全单位都要跟着遭殃!因此，你们单位这样做是对的 ，都是为了整个单位好，你不要有任何报怨和想法!
豫西老杨
不合理，因为疫情期间，每个人都关注自己健康情况，没必要天天报备打卡，本人所在的某公寓公司就是这样，让员工在家里做各种题和每天的问答卷，错了或不做，要扣罚500元。
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牧羊人san
虽然看似不合理，但是这样的做法是好事情，最起码你的单位还是存续的，单位是在关心你的健康。
也许大家不理解。但是单位这样与扣钱的方式挂钩，说明还有一些人不愿意、不及时上报健康情况。
在这样的环境下，既是一种方式，也是一份责任，在家里隔离配合防控，也 是全社会疫情防控工作的需要，也是每个公民应尽义务。
大家应该积极支持配合单位在疫情防控期间的各项管理要求，待到疫情结束时，大家能够回到工作岗位上，对于平安经历疫情仍然安好，对于每个人来讲都是幸福的。
