在職場，有的年輕人可能還不知道什麼是個人職業規劃，有的雖然知道，但不知道如何做好自己的職業規劃。
職業規劃的重要性，相信職場上的很多中年人，已經深有體會。凡是對自己的職業生涯有個清晰認識的，都似乎應該做好適合自己的職業規劃。
個人職業規劃，是對自己職業生涯的整體規劃，規劃的時間長度，基本接近自己的職業長度；職業規劃，不能只停留在確立了一個大目標，例如：我想做一個優秀的項目管理者；也不是職業過程的一個時間段，例如：在35歲之前，我要考取一級建造師職業資格。而成為優秀的項目管理者可以是你的最終目標，考取一級建造師可以是你的一個階段性目標，但這些只是你職業規劃的一個部分，不能代替你的職業規劃。
個人職業生涯規劃是自己給自己做的非常個性化的一個東西，我們要遵從自己內心的意願，結合自身的實際情況，確定自己的發展目標和發展路徑。做好個人職業規劃，是為個人將來的發展而做出的長遠考慮。這個規劃不是給公司做的，主要是為了明確自己的目標和實現目標的步驟用的，職業生涯規劃中的內容，是自己職業方面前進的路線圖和給自己佈置的任務。管理中有一句話：“花1分鐘時間規劃，可以節約10分鐘的時間去誤打誤撞”，這個規劃如果做得好，對我們整個職業生涯發展會有巨大的幫助。有時候我們會出現一種情況：當領導沒有佈置工作任務的時候，會覺得無所適從，不知道該乾點什麼，這就是因為我們缺乏一個明確的規劃。
職業生涯規劃要有可行性，就需要把目標轉化成具體可以完成的事項。我們的規劃需要改進的一個方面就是：我們現在已經把大的目標分解成了小的目標，但是還沒有完全把小的目標分解轉化成可以完成的具體事項。舉個例子說明（見下圖）：
2020年考取一建目標圖
如果我們確定了一年內考取一級建造師註冊資格證書，考試前的這段時間如何學習，我們需要分解成可以完成的具體事項，這樣我們才能按照這個規劃去指導我們的行為。
職業生涯規劃，要有短中長期的打算，在規劃中加入時間要求，同樣以上個例子說明，我們的事項要明確時間，這樣更有利於執行。對於短期目標，可以詳細到月或季度完成的事項；對於中期目標，可以詳細到年；對於長期目標，可以先列出方向，隨後再具體化。
職業生涯規劃不是一次完成的，我們會隨著水平的提高和經驗的積累，不停地思考和修正自己的規劃，但大方向已經基本不變。短期內的規劃，可以是相對明確和具體的，是可行的。
編制自己職業生涯規劃的過程，其意義不止侷限於規劃本身，這更是思維鍛鍊過程，也是學會對未來久遠發展的思考和判斷。一個人不僅要做好眼前的具體工作，還要學會對未知事項的判斷和思考。
做好自己的職業規劃，並按照規劃的階段性目標，一步步去實現，積少成多，最終實現個人的職業目標，給自己一個滿意的職業過程。職業規劃，有時會成為一個人成長路上的“渦輪增壓器”。
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