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因为特殊原因来不了，或者是员工自己出于某种担心，但是做为企业者在疫情期间务必做好全方位的防范措施确保员工的身心健康也是为社会做贡献。
太阳苏拉吉
暂且不提疫情期间。
我们来试想一下疫情结束后……
首先，疫情的不可控和当前的低迷情况，疫情什么时候结束、以什么方式结束，都没有人敢给以肯定回答。
其次，疫情对行业的影响。对于企事业单位来说，似乎影响不大。但对于最近这些年，我们国家一直大力扶持的小微企业、私营企业来说，毫不夸张的说，打击是致命的，乃至灭顶的！
再次，疫情对个人的影响。我作为一个马上要毕业的应届生，非常担心自己已经有了大致意向的工作岗位在疫情结束后会黄了，虽然我是985硕士毕业。前段时间看新闻，今年将有800+万的毕业生，而每年都春招是解决这存量巨大的毕业生就业的黄金时期，但是显然，因为疫情，黄金时期基本上错过了。
疫情的未知性，行业的萧条，毕业生存量的巨大，都导致现在乃至未来一段时间内工作难求！对于已经手上有了一份工作的人来说，保持疫情期间不丢工作已经成为共识。因为丢了工作，不仅是断了收入来源，还有未来找工作的艰难和各种未知。
最后，回归重点。能够在疫情期间做出离职决定的人，肯定是做出了深思熟虑的，留不住的，不用权不用纠结，让ta去闯吧。
风风雨雨里的世界，他日江湖再逢，希望你们都各登人生巅峰。
1你在桥上看风景
自从这场武汉疫情爆发以来，我们的国家采取必要的措施，举全国之力去支援武汉抗击疫情，中国人民解放军的医护人员更是在除夕之夜集结，搭乘飞机第一时间赶赴武汉，很多的医护人员请缨，写决心书，不计个人安危，为纷纷要求去支援武汉，冲在抗疫的第一线！
在这场疫情面前，他们是最可爱的人，最值得我们敬佩的人！如果把这场疫情比做没有硝烟的战场，我们的医护人员就是冲锋的战士，用自己的生命为我们筑起一道抗击病毒的长城！
如果在这个战场上，有个别的医护人员选择离职，或者辞职！或者以各种理由拒绝履行自己的职责，这无异于逃兵！不仅要受到良心的谴责，也要受到道德的谴责，舆论的指责，如果情节严重，也应该受到法律的惩罚！
如果是国家指定的加紧生产防控疫情所需单位的职工，由于惧怕传染而拒绝上班，或者离职的，虽然我们不能像对待医护人员离职那样对待，但是也可以从侧面印证这种人没有责任感，没有使命感，是一个自私自利的人，把自己利益放在首位。但是也应该有具体的措施，让他们受到良心的谴责！
但是对于一般企业的职工，由于惧怕被传染，不敢正常上班的，我们还能说什么呢！这是个人的选择，我们似乎不该过多的指责，毕竟每个人的思想不同，考虑事情角度不同，也就不必强行挽留，任其离职，选择去留！
草堂夜语
该走的迟早会走，该来的早晚会来，天要下雨，娘要嫁人随便吧！当然，一个企业的凝聚力就是在危难关头才能淋漓尽致的显现出来，如果离辞职的人太多，企业主应该考虑一下自己的问题，以利再战。
福婆婆74172117
疫情期间员工离职应该算是判徒行为，此为不肖徒，单位可从人道角度给相应补助后谢绝此种品德的员工。
季禅子
个人观点不喜，勿喷。
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村里的希望阿辉
有的公司员工离职是没法出门，没法出去工作，被公司被动离职，要求离职，不是主动离职！公司有些外地员工，非湖北的，未到岗的，都被公司要求离职，没有赔偿！
懒人爱做饭
看看是什么原因，这可能累或者心里委屈
Xhy小犀牛
要看原因了，毕竟现在压力都很大，房贷、车贷生活压力总总。如果疫情期间不能正常工作，单位也没有适当补贴的话，员工也是要生活的呀。
呼呼大睡朱小弟
那要看看，是有什么原因再说
