02.28 僱傭關係和勞動關係有什麼區別？問答頭條網

2020-02-28 12:58:47 佚名

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僱傭關係與勞動關係是有區別的，主要區別如下：

　　（1）受調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關係發生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而僱傭關係受民法調整，產生糾紛可直接向法院提起訴訟。

　　（2）主體範圍不同。勞動關係的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而僱傭關係的主體範圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係。

　　（3）提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關係中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關係。此外，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關係。而在僱傭關係中，僱員僅在僱傭工作的範圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，僱員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務。

　　（4）享受的待遇不同。勞動關係中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而僱工則除了工資，無其他的福利待遇。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

　　發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

K家

勞動關係與僱傭關係的區別

勞動關係是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力並獲取勞動成果的社會關係。僱傭關係是指雙方當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關係。勞動關係和僱傭關係是具有很大相似性的兩種不同的法律關係。在這兩種不同的法律關係中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關係和僱傭關係又有不同之處，其主要表現：

一是受國家干預程度不同。國家對勞動關係有強制的法律規定，勞動關係雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而僱傭關係的本質是一種勞務關係，雙方遵守意思自治原則，僱傭合同的內容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。

二是是否形成行政隸屬關係。在勞動關係中，用人單位與勞動者之間產生組織領導的行政隸屬關係，勞動者要接受用人單位的領導和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規章制度勞動者都必須遵守，在僱傭關係中，勞動者雖然是在僱主的授權或指示範圍內從事生產經營或其他勞務活動，並接受僱主的指揮、控制、支配、監督和管理，但是，勞動者不是僱用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規章制度，僱用單位與勞動者之間是一種平等的人身關係，不屬於行政上的隸屬關係。

三是福利待遇不同。在勞動關係中，勞動者有權享有養老、醫療、工傷、失業等社會保障和福利待遇，而僱傭關係中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權。

四是從所從事的工作(勞務)時間上看，勞動關係中用工單位對僱請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖，而僱傭關係中一般具有臨時性。

五是用工主體不同，這是勞動關係與僱傭關係的根本區別。在僱傭關係中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合夥都可以作為僱傭人(用工主體)，在勞動關係中，《勞動法》第2條規定了勞動合同的用人單位(用工主體)，用工主體限定為在我國境內的各類企業、個體經濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體(剛剛頒佈的勞動合同法規定民辦非企業單位屬於“用人單位”)。