神奇巴馬
問題原因：
1.hr太忙，沒有來得及看。目前收疫情影響在線上找工作的朋友們比較多，hr的工作量比較大。
2.簡歷做的不夠驚豔。hr篩選簡歷可能就幾秒鐘的時間，如果你的簡歷不夠驚豔hr可能很容易就給pass了。
3.hr覺得你不適合這個工作，加上hr很忙就沒有回覆。
4.你所應聘的崗位已經有合適的人選了，崗位還沒有來的及在線上拿下來。
5.投遞簡歷簡歷的人和與hr交流的人太多了。你的和hr的對話被頂到下面去了。
6.hr在測試每個人對待公司不回問題的態度。
解決辦法：
1. 耐心等待，給hr一定的時間。如果hr三天以上不回覆可以通過給hr打電話的方式來求證原因。
2.包裝自己的簡歷，把簡歷一定要做的足夠驚豔，讓一批條件差不多的簡歷中讓hr在幾秒鐘記住你的簡歷。
3.努力提升自身的技能技巧，利用閒暇時間給自己充電，要有活到老學到老這種精神。只有讓自己變得足夠優秀，hr在招聘的時候才會注意到我們。
4.如果hr長時間沒有回，一定要打電話詢問原因。如果是這個崗位已經招聘到人了或者hr明確告訴我們不適合這個崗位也就沒什麼遺憾了。但是，也很有可能hr在測試我們對待這個職位的態度。因為有很多求職者都在海投，不管是什麼工作不仔細觀看，就投簡歷。hr不回覆就是為了曬出這種海投簡歷的求職者。
5.一定要堅持，如果hr對我們說我們不適合這個崗位，也有可能是在考驗我們是否真的需要這份工作。相信和我們競爭的求職者中條件都不相上下。只要我們堅持也許就會打動hr。
其他的一些注意事項
1.簡歷的一寸照要上傳正裝照，顯得我們正式，顯得我們對這份工作的重視，顯示出我們對hr的尊重。
2.跟hr交流時一定要注意言辭，我們要積極主動表達出我們這份工作的渴望。注意我們的說話態度，多用一些禮貌用語表達出對hr的尊重。
總結，只要我們把簡歷做好，對hr表達出足夠的尊重，把自己最好的一面展現出來，堅持住一定可以找到自己心儀的工作！
Excel小冉
找工作時，看到一份心儀的工作，於是主動積極地給HR發郵件/打電話，希望得到HR的面試機會，但是苦等多日，居然沒有得到任何回覆，所以心情很是糟糕。
為什麼HR不回覆我呢？答案是：
其實你不懂HR的心，或者說：你不懂HR的招聘流程。
當我們發出那封郵件時，我們可能腦補出一個場景：HR清晨來到辦公室打開郵箱，看到一封不知名人士發來的應聘郵件，好奇地打開後，發現應聘者文筆出色、辭藻優美，簡歷上顯示出背景優秀、履歷豐富，HR甚是歡喜，於是立刻回覆了一封郵件，通知應聘者來面試。
然而如果你此刻是和負責招聘的HR同一辦公室時，你會發現，真實的場景完全不是這樣的。
1-HR每天會收到太多郵件，可能完全忽略或沒有看見你的郵件
作為一個職場人士，忙的時候，每天可能收到上百封郵件，如果每一封都打開仔細閱讀，基本一天的工作就不用做了。所以我們都養成了看主題和發送人，來判斷處理的輕重緩急。
如果是外部應聘者發來的郵件，絕對是放在後面處理的。因為有太多內部工作、會議、報告需要處理。所以不能想當然地認為HR會很快很認真的看你的郵件。
2-每天主動發來的應聘信也很多，你如何脫穎而出
即使真的有空來看外部發來的應聘信，這個數量也不少，有很多應聘者都希望主動發自薦信給HR，來優先獲得面試的機會。
所以HR收到信後，通常會累積起來一起處理，或者交由一些助理小朋友先做前期的篩選，這當中又會花去一段時間，還不知道什麼時候會有結果。
3-HR篩選簡歷有自己的流程，也許你的早被扔掉了
每天HR會收到太多簡歷，為了提高效率，通常有一套自己的篩選流程。我以前看我們銀行招聘團隊篩選簡歷，他們設定了一些參數，比如畢業學校、工作年限等，如果某個參數不符合就直接刪除或扔掉。
所以如果你的簡歷和應聘的職位有一定偏差度，即使收到你的郵件，可能因為不符合條件而被拋棄了。
4-HR有時更依賴招聘網站和獵頭公司去找人
現在招聘網站很多，獵頭公司那就數不勝數。一家企業往往會簽訂很多家獵頭公司或招聘網站幫其招人。對於招聘網站，其優勢是數據量大，數據經過整理；獵頭公司的優勢是針對性強，行動力高。所以很多企業的招聘部門會較大的依賴這些合作伙伴幫著招人，反倒對於自己發來郵件的那種不一定上心，這也可能導致HR不會很快響應你的郵件或電話。
斜槓大叔Erazor
你好，我來回答一下你這個問題，線上找工作hr不回，該怎麼辦？
你問這個問題就說明你對於這個公司期望度很高，比較想去這個公司工作深造。
因為今年的形勢我先說一下線上工作比較推薦的幾個平臺，第1個我推薦的是boss直聘。哈哈，我現在就在用這個包子製品進行招聘，招到了很多優秀的人才。現在智聯已經比較很少用到。如果您是高端人才，再下一個獵聘，這都是免費的。
好在下了幾個平臺之後，選擇心儀的工作。當有自己比較心儀的工作後直接可以與老闆對話了，這個平臺上老闆直接註冊的比較多，很多時候老闆比較忙啊，上一下軟件直接就退了。這個時候你不要著急，先把自己的個人情況描述一下發過去。如果長時間沒有人回覆，也不要著急，不要慌。對方的信息都能看見什麼公司？什麼崗位？什麼要求？
如果你就是比較喜歡這份工作，那麼你可以通過其他網站來找到他們公司的電話，然後呢，轉到人事部進行進一步的溝通。
我們做銷售有一句話叫事在人為，永不放棄，你想得到這份工作就去爭取，我相信你的態度會打動他的。
二手牛欄山
[小微企業那些事]替你答疑：在工作不好找的時候，HR篩選簡歷是“百裡挑一”，“堅持”是快速獲得HR回覆和獲得面試資格的唯一法寶。
關於HR沒有回覆的理由，樓下的答主已經解釋的非常詳細，我這裡就不一一細講，歸結起來最重要最常見的兩點就是：
HR太忙未及時回覆或者忘記回覆；
你的簡歷不夠有吸引力。
關於原因分析我就講到這，接下來講講如何快速獲得HR的回覆。
審視簡歷與工作崗位的匹配度，精準投遞簡歷：我是一直不喜歡海投的，這會極大的浪費面試者和HR的時間和精力。所以我的建議是在投遞之前，詳細的瞭解公司的類型、規模、人數、產品和工作氛圍，並且瞭解該崗位的工作要求，具體薪資和崗位職責。如果確定是自己想進的公司，則針對該公司的崗位需求，及時的優化簡歷，突出你的工作履歷和該公司該崗位的匹配點。
- 用好自己真實的工作照照片：目前線上的平臺，例如BOSS，拉鉤，求職者都可以設置自己的頭像，這裡建議一定是要用自己真實的工作照頭像，沒有工作照或者一寸照的夥伴可以去照相館照相。一個專業的求職者照片，能夠大大的提升hr的興趣，吸引HR把你的簡歷看下去。
- 選準投遞時間：線上的平臺，HR集中看簡歷的時間一般是9點30分-11點，下午2點30分-4點。這些時間段，HR的工作內容較少，會花較多的時間在挑選簡歷上。在這些時間段，記得及時出擊。
- 選對問候語：很多求職者在線上投遞簡歷的時候，往往用的是系統自帶的求職語。如果都是一模一樣的話語，hr明顯會失去看的興趣。這個時候，你可以精心的設計自己的語言，設計一段不超過100字的自我介紹，用最短的時間，最少的字突出自己的優點。
- 堅持：HR如果是忘記回覆的話，你可以間隔半天左右再次問候，其次，通過其他的平臺，找到該公司該崗位繼續堅持投遞。個人建議有渠道的話，可以找該公司的人進行內推，這樣的成功效率更高哦！
小微企業那些事
遇到這種情況自己要嘗試去分析原因：
客觀原因：
1.hr太忙，壓根兒沒看消息
2.hr看到了消息，但是求職者的消息太多，你的被頂到後面去了，也就沒看見了
3.hr看到了你的消息，但是由於最近簡歷太多，只有幾秒鐘看你的簡歷，但是你的簡歷並沒有吸引他的注意
3.1這個沒引起注意有兩個層面🙌
3.1.1👉 因為你的簡歷描述和結構不清晰，沒有第一時間讓hr get到你的能力；
3.1.2 👉這位hr不是很懂業務，沒有從簡歷上發掘到你的價值；
4.你的簡歷引起了hr的注意，標註了待溝通，但是沒有下文了。
4.1 把簡歷給用人部門看後，覺得可能不合適
4.2 可能待溝通人太多，hr自己忙的沒精力處理了
5.公司可能短時間招到合適的了，但是發佈的招聘信息還沒有下架，所以相當於你看到了一個不實信息
類似的自己可以繼續推下去。。。
主觀原因
1.自己簡歷結構不好，描述不精煉，沒有展示出你的能力
2.一份簡歷投遍所有職位【現在所有行業都更加細分了，可以針對不一樣的行業職位稍微調整下】
3.自己投遞的時間不合適，比如週五週六投，深夜投，或者下班時間投，可能都不是很好的時間，導致自己的消息被頂下去沒看見或者被選擇性忽視。
可以去問問身邊hr的朋友一般什麼時候打開後臺看信息。
加油，沒有回覆就繼續調整，繼續投，喜歡這個崗位，就嘗試在不同的招聘平臺上都去投這個崗位。
祝你成功，不要氣餒~
大超SuperMan
正常不過了，最近上海東方衛視有部劇蠻火的，我是在抖音上刷到的，就是講賣房的。
裡面有個中介菜鳥終於破蛋了，門店給他開了個慶功會，就讓他分享經驗，他只有三個字，不要臉，不要臉不要臉。
一樣，當我們沒有足夠優秀到光芒四射的時候，就需要持續的不要臉，也許你會衝破黎明前的黑暗，迎接屬於你的曙光。
加油，你可以的。
如果hr不回覆你，就打電話咯。
如果沒有電話，你就一日三次不間斷的展現自己做過什麼有什麼能力，前提是你確實適合這家公司，相信我，沒有什麼是不要臉解決不了的，如果有，那就再不要臉一些。
因為我也是hr，我通常會回覆兩種人，驚豔的，堅持的。
加油，看好你，你能提出這個問題，說明你已經在思考，在尋求改變了，曙光離你不遠了。
90後滬漂老叔叔
很高興回答你的問題，HR不回覆你的原因一般有下列幾種。
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愛酷科技小旭
拿起你的電話先打114查企業號，拿起你的手機百度他們電話號，直接致電！
修建華
hr不回無非幾個原因，一是人員招滿，二是你不符合要求，三是信息過期。在線上找工作只要你廣撒網，及時刷新簡歷。總會有收貨的
遲到的陽光
不給與回覆有兩種情況一可能太忙沒看到二職位已滿不需要招收人才可以打電話詢問一下是否還需要如果離得不太遠，可以去公司問一下！
