柯轲919
没问题，可以去。比如马云、任正非并不是技术出身，情商高会经营即可，当老板智商低没关系，公司搞得不错。
提醒一件事，如果你是应聘负责技术的工作岗位，或者你专业技术能力较强，就需要和老板面谈，和HR谈也没用。和老板说明可以实现公司的目标，你需要多少薪资。如果由技术负责人面试，就会100％失败。
为啥懂技术的人反而不行？这是私企致命的缺点。因为你是潜在的威胁，会顶替他的岗位，或者他的高薪会受影响。
海步深河尚
只要具备以下两种能力其中之一的人必将是现代企业老板的代表。这也给追随他的下属提供了一个衡量的标准。
其一、拥有一技之长的人。比如懂得养殖之术的人、武艺超群之人、金融领域的达人。
其二、拥有领袖特质的人。这类人在用人方面堪称一绝。在他的身边，什么样的人都有，但都愿意为他做事。
你看看你的老板具不具备其中之一。
回到乡村Li
感谢回答您的问题。
首先，老板是否懂得技术或者是不是技术出身跟公司前景没有直接因素。一个好的企业是有核心动力的，而核心动力我认为有三个，分别是人才，管理，创新力。
第一、人才是第一要素。老板在企业运作中起到的是带头，领航的作用。但是企业就像一艘大船，掌舵的再好也得有拉帆的！
第二、管理方法。有了好的人才怎么能物尽其用，发光发热也是关键。现在人才流动快，流失率高，且高标准人才难寻，所以留住人相当于留住根。
第三、创新力。时代在发展，啥啥都在进步。尤其是科技公司，技术每时每刻都在变化，作为老板也没办法掌握所有，但是只要创新，持久，可行性，那必然长治久安！
总结来说，大多数的高科技或者技术性公司的老板都不是技术出身，或者对于技术都是皮毛，但是你要判断你的老板是否有挖掘人才，控制人才的手段，以及对市场形式，宏观经济的判断！比如我国的华为，这家公司从来不搞个人英雄主义，一直就靠着高素质的员工，高标准的技术，超前的科技视野屹立于世界科技前沿！
希望您在选择公司时能够更加全面，而不是以偏概全。祝您找到称心的工作！感谢答题，给了好评哦[呲牙][呲牙][呲牙]
职场大刘
不能去，如果你肯吃苦还可以考虑。如果是研究型的企业，不懂技术的老板一定驾驭不了企业，效益不会怎么样的。如果是代加工，富士康型的，它一定是血汗工厂，苦逼的牢狱生活，一般人是适应不了的。
大江东去723
老板的能力是使用别人能力的能力，老板只要把人选准，把人用好就行。任正非学的是工程，通讯不是他的专业，可他会分钱💰让别人玩命干，他花了四十亿学管理，让他的员工会怎么玩命干。这就是他厉害👍和成功之处。所以，老板不懂技术，可以请技术。
乐乐陈
如果这家科技公司老板不懂技术不要紧，只要他（她）懂得利用和引进懂技术的人才就可，如果你有技术，这也是一个发展身我的好机会，应该抓住。
反之，如果这公司老板自己不懂，又不尊重和利用懂技术的人才，那这家公司是成在不了长久的，你去这种公司也没什前途，建议不去为好。😁😁
58259168859老铁
老板可以不懂技术，但是要知道企业和行业未来的发展方向以及管理等综合素质。具体观点请看视频，也可以关注、私信我。谢谢！
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微笑微微笑
刘备不会打仗，曹操的武功也平平，马云是学外语的，互联网是外行。
老板是制定战略，主管方向，善于用人即可。你看不起老板，建议你别去。
高友德
您说这个问题应该是怕老板不懂技术，有时候技术上交流会有误解或者沟通有困难，是吧。但你要知道，老板不一定要懂技术，但老板一定要做的是，为那些懂技术的员工铺好平台，让你们能在这个平台如鱼得水一般尽情发挥，知人善用就可以了。
金龙爱吃鱼
老板不一定懂行，但一定要会用人。人用好了，老板在不在一个样。
