vlog大斌
疫情影响公司亏欠，为什么要让员工承担降薪呢？
前置条件是受疫情影响公司亏损，公司亏损之后首要的任务是能够保证公司不破产。
如何才能使公司不破产？那就是急需资金来维持公司的运营，除了要盈利之外，再就是节流。
盈利这一过程比较长，需要产出-销售给客户-客户付款，这才能够产生盈利。但是要知道在疫情期间，原材料这一块能否不受影响是一个方面，运输是一个方面，客户能否达到疫情前的销售量是一个方面，都不可能短期内恢复疫情前的状态。其他非生产类型的公司同样有着公司与客户之间的关系，那么无论是两者之间任何一个环节出了问题，都会影响到公司的盈利。
节流这一过程比较短，可以短期内让公司保持有限的现金流。无论这个现金流是2-3个月，还是6个月，都可以让公司能够在这段时间恢复上下游的畅通。当然，公司能够把这一体系打通，但是最终消费者会不会买单，或者说有没有能力买单那就是另外一回事了。谁都会向好的方向思考，只要公司还有一线希望，当然都不想马上破产。根据一项数据显示，国内60%的中小企业只有2-3个月的现金流，30%企业拥有6个月的现金流，只有10%的企业有六个月以上的现金流。这只是企业的现金流情况，那么国内8000万个体营业者有多少面临现金流的困扰呢？能不能在没有生意的情况下坚持2-3个月，或者6个月，或者更长。
按照理论来讲，外国公司让员工承担降薪、还是大面积的降薪，他们大多会找工会去解决；但是国内碰到这种问题不知道该找谁，或者找某个部门。现在的情况是，经济已经显露出疲软，先保住工作。
飞狐一刀
这是不合理的，创业有风险，这个风险不应该由员工承担。员工和公司之间是雇佣关系，员工完成相应的工作，公司发放相应的报酬。如果一个老板亏损的时候要求员工承担他的创业风险，那请问老板赚的盆满钵满的时候，是不是也要平均分配给员工？反过来想，如果员工经济上遇到困难，能要求涨工资吗？那肯定是想都别想，这样的公司就是典型的忘恩负义型，有福不同享，有难让你当，等困难挺过去了，早晚开除你。就好像我有一个朋友，做技术工作，因为意见不和跟领导吵了一架，被开除了，但后来领导发现除了我朋友，技术上真就没别人了，所以有想打电话给他叫回去，朋友比较实在就同意了，结果回去干了一个多月，把下面的技术员都带的差不多了，就被老板无情的踹了出来。
不要去道德绑架员工，也不要说什么皮之不存毛将焉附，同样是养家糊口，降工资只能辞职。
阳光仙行者
这个问题其实不难回答的，首先一点公司的经济来源的地方是哪里，答案肯定是个工作人员，经理，董事，他们管理的工作的协调，业务的延伸，他们的订单在多，没有工作人员给他们去完成创造财富，一切只是空谈罢了，所以疫情期间没有了产品销量自然而然的公司也就没有了收入。当然或许一部分人会说公司的账面上有多少资金什么的，那部分就是我们所说的运作资金了。比如什么税收，工人的社保，医保，出差，原材料的费用等等。当然不排除部分公司是有多的营业额的，估计就是停产个三五个月，工资奖金的都可以照发的，这个其中的原因我们就不深究讨论了。大家心知肚明不用言说。这个疫情期间给你们发的估计也就是国家基本标准生活费了。这里呢他们也是按照国家的一种基本标准去发放。谁说公司有多少利润怎么怎么的，这种话题说了也无济于事。他们只要不去碰触国家工人劳动法的敏感神经，大家就勉强接受吧。疫情面前别说你了。我本人的企业给我们的工资奖金总收入都少了一半。大家回过头这样想一样或许就会明朗很多，疫情期间你在家起码得到休息了对吧。平时身体不好的一部分工作者估计身体都调养正常了。和妻子儿女相守的时间多了，或许还造成一部分夫妻感情的促进。
有得就有失，对待这个问题我们学会理性一点就可以了。
杨老幺
如果，
你们公司赚钱的时候，
你们领导在夏威夷晒太阳的时候，
你们领导在拉斯维加斯耍钱的时候，
都带着你一起去了，
那么，
在你们领导亏钱的时候，
帮上一把吧，
这是义。
如果，
你们公司赚钱的时候，
你工资一分没涨，
还在公司加班熬夜，
吃着泡面盒饭。
然而，
在你们领导亏钱的时候，
想起你来了，
要求你共患难，
这是什么？这就是强奸啊。
三元牛奶285
首先，在这个艰难时刻，如果企业破产了，员工也只能解散，有人说外面大把的工作，此处不留爷自有留爷处，但是，现在是大部分企业都是如此艰难，那么工作还是那么好找吗？所以，和企业一起承担一起扛过苦难是应该的。
其次，这里面企业要考虑一点，艰难的时候员工与你有难同当，那么企业在发达的时候也应该要与员工有福同享。为避免无良企业借机降薪，可以与员工签临时协议在某一段时间比如三五个月里面降薪，过去以后就恢复回来，并且在企业恢复以后要通过不同的方式回馈给员工。
妞爸杂谈
感觉这是个别公司的情况，不是普遍现象。大部分公司还是能保证员工的工资福利的，毕竟这次疫情不是太长。很多单位公司都已经复产了，所以资金开始运转，可能会迟点，但不会少。
第二，中国占主体地位的都是国有企业，国有企业的好处是国家不怎么亏待员工。当然有一部分是私人企业，资本比较雄厚的公司也不会为这一个月时间去克扣员工。当然也有效益不好的公司，估计会有这样的行为。但现在有劳动合同，劳动法保护，我觉得问题不是太大。
如果真的发生上面的情况，可以去劳动局投诉，保护好自己的合法权益，也是应该的。不过还是说回来，你说的这种情况不是太多。
GUOKE123
这是新冠病毒来的太突然，属于不可抗拒，给所有的中国任带来损失，小到个人大到国家，疫情期间工作不了，公司产生不了效益，老板要面临着房租员工工资，海底捞西贝餐饮巨无霸都面临着很大亏损。
公司呢是个平台是条船，承载着员工，船要是没了那不吊水了吗？
黎明前的MJ
站在公司角度，他们要活着，要不然倒闭，大家都失业，要不就裁员。这都是自愿的。要是觉得不合理就可以灵觅它处！要是觉得能跟公司共患难就可以接受。看个人。
个人肯定不愿意，但是要看什么情况 这本来就是个相互成全，任何极端都不可取。不要老是站在一个角度看问题。
如果员工都想着反正你死活是你应该承担的，我们的利益保全。这也没错，你也可以要求不降薪，但是公司也有权利自己取舍。与其到这一步矛盾了估计也没法合作了。
我们不探讨对错，只说为什么不相互理解下。你要认为公司不合理可以集体跟公司说，公司要是能撑下去那会答应，撑不下去那也没办法，大家都得散了。
除非外部有资金进入，那个度过危机。这是个相互共生的过程。
我也不鼓励降薪资，但情况确实存在。一线基础的比如口罩啥的企业还应该加薪呢。
看具体的企业是什么样的企业。反正我们没有这样的情况。就一人一个店，过来过去就自己。
程霄说
这个问题是站在员工的立场提出的，让老板们来回答的。是否公平？一般我们的基本工资是按考勤来的，疫情期间大家无法正常上班考勤，基本工资被扣，公平。毕竟不是老板不想让我们正常上班，不是我们自己不想上班，是疫情让我们上不了班。但是如果我们的工作是可以在家完成的，老板也安排了工作让我们在家做，我们也在家按时完成了，那被扣工资就不公平。
小花的时光
疫情影响公司亏欠，为什么要让员工承担降薪呢？
从法律层面上来讲，让员工承担降薪是违法的，但面对这么大的灾难，停业快二个月，房租水电税收人工工资一样的要交，很多小企业其实已经很难了。
作为员工来说，降薪应该都能理解，像我们打工的，知道老板不容易，所以有困难的时候要一起克服。如果公司倒闭了，大家都失业了，工作这段时间也不好找，这点大家应该都明白。
作为老板，在这个问题上态度要谦和，耐心解释，降薪是万不得己的手段，但是一定不要一刀切，如果有的家庭在调查后家庭确实困难，比如有房贷、车贷、老人、小孩，可适当少减或者不减，要人性化的去处理这些事，毕竞大家都不容易。
总得来说，希望疫情过后，能回归到以前的状况。\n
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