疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?

根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。<strong>

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

那对于某些员工既没有被采取医学（隔离）观察的或因政府采取行政措施而被隔离的，又无故旷工多日的员工，能辞退吗？

满足以下条件，公司可以辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

所以，要是万一被采取医学（隔离）观察的或因政府采取行政措施而被隔离的，应注意以下两点：

① 员工因疑似病症被采取医学（隔离）观察的

员工因出现疑似病症或因与确诊患者有过密切接触等被采取医学（隔离）观察的，应主动向用人单位汇报并相关证明文件，包括但不限于问诊病历、照片、机票车票等与确诊患者密切接触的相关证明，相关证明资料的报送方式包括但不限于短信照片、电子邮件、文件邮寄等方式。解除医学（隔离）观察后，应及时向用人单位汇报并提交相关健康证明文件。

② 员工因政府采取行政措施而被隔离的

政府因疫情防控需要对返回人员采取隔离等行政措施导致员工无法返岗的，员工应向用人单位提交政府出台的相关文件，自己的返程机票、车票等以及被采取隔离措施的相关资料，包括但不限于照片、信息登记表、社区证明等。

用人单位用人单位在接到员工提交的前述资料后，对于经核实确属前述情形的，应按要求向员工发放工作报酬并及时跟进或了解员工的身体状况，尽可能提供相应帮助；员工如未履行前述手续且无法作出合理说明的（可能存在无法获取部分书面文件或书面证明材料情形）或经用人单位核实系虚假情况的， 用人单位可将员工行为定性为旷工，按相关规章制度处理。

寻你and奔跑

疫情防控期间，对全国企业来说，影响是比较大的，很多企业至今无法复工。那么在疫情防控期间，如果企业员工在无过错的情况下，被企业无辜的解除劳动合同，显然违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》2018年修正版，第二十五条之规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

一，在试用期间被证明不符合录用条件的。

二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

三，严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

四，被依法追究刑事责任的。

根据我国的相关法律之规定，在疫情防控期间，如果用人单位的员工没有违反劳动法之规定的，是不能解除与员工的劳动合同，除非是在疫情防控期间，企业由于种种原因而导致破产或者无法再经营下去的，否则就是违法。

快乐老哥

根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任。

如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。

根据问题类型，可以分为以下7种情况：

01

没有任何理由，公司可以辞退我吗？

给钱就可以。

根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在该单位工作了 3 年，工资是 2200/月，

公司无理由开除你，就要支付你赔偿金：

3年✖️2200元✖️2倍＝13200 元

拒不支付的，请尽快申请劳动仲裁！

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

02

单位可以以我有过错为由，解除劳动合同吗？

能证明的，可以。

根据《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（前提：签署过书面的“录用条件”，有你不符合的证据）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（前提：有书面的规章制度，有你严重违反的证据）（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（需证明。损害是否“重大”可申请仲裁/法院确定）（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（需证明。是否造成“严重影响”可由仲裁/法院认定）（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（是否无效：由劳动争议仲裁机构/人民法院确认）（六）被依法追究刑事责任的。（比如你卖假口罩被判刑了）

如果公司能证明以上任意一内容，

便可无偿（不支付经济补偿金）解除劳动合同

如有异议，请尽快申请劳动仲裁！

03

我因新冠肺炎被隔离/医学观察/政府封路等，暂时不能正常上班，公司可以辞退我吗？

不太可以。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

第四十条：医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作；客观情况发生重大变化。

第四十一条：经济性裁员（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的）

也就是说，虽然你患病了被隔离了，但是如果违反第三十九条的话，公司还是可以因此辞退你的。

第三十九条详见上面

04

可否以“客观情况发生重大变化”为由，解除劳动合同吗？

很难。

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条：下列情况一般属于“客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。

请自行判断你公司是否存在以上情况

不存在，则不可以此为由。

即使成立，也需支付经济补偿金

05

公司想经济性裁员，可以吗？

很难。

根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

并不是公司跟你说“我们要经济裁员了”就可以了

还需要经过工会的程序、向行政部门报备、出具一系列的报告及方案……

并且也要支付经济补偿金

06

公司破产了，我怎么办？

领取经济补偿金，走人

包括：

• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

07

以上道理我都懂，但是我没签劳动合同

恭喜你，可以获得两倍的工资！

根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上，希望对您有帮助。

全球多语翻译

1、协商解除劳动合同，辞退员工：

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

扩展资料

员工解除劳动合同的条件：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

蓝天白云小小磊

根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

鉴于题主提的情况，根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果能给出具体的事实依据，仅是由公司单方面提出的接触劳动合同，那么贵司可能涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果拒绝赔偿，您可以申请劳动仲裁。

奔跑的元宝

这个问题我觉得从两个方面看吧：

• 一种情况是不是公司已经倒闭，而没有办法，只能解聘员工，因为今年这个情况比较特殊，很多小企业因为没有复工复产的原因，造成资金链断裂，没有办法，公司只能倒闭，如果是这种情况，那真的没有办法，因为老板也没有办法，这个也是老板不想看到的局面。
  

• 另一种情况就是公司没有任何问题，自己遭到解聘，这种情况肯定不行，你可以去劳动局进行举报，因为没有明确的原因，无理由辞退员工是不容许的，更何况在这种特殊情况下。
  

• 
  

但是不管什么原因，我觉得老板应该给员工说明情况，至少员工有知情权。

希望我的回答对你有帮助吧！

關鍵字: 无故 传染病 职场