小圓心聊職場
感謝提問，這個問題在疫情過後還是很突出的，2020春節期間突如其來的新冠肺炎轟動了全國乃至全世界，快速蔓延開來，在舉國上下齊心協力的控制下，很快得到了控制，即將迎來正常的生產生活，在這個疫情還未完全清除的時刻，一些企業正在有序的恢復生產，一個突出的問題暴露了出來，這次疫情給企業或多或少的造成了損失，有的企業甚至面臨破產的邊緣，所以有的企業做出了減薪的措施，想必這也是無奈之舉，哪家企業不是願意發展起來很好的做下去，相信沒有一個往破產了做的，所以，換個角度想想，多給以一些理解和支持，共同度過難關，打工者也適當的做出一些犧牲，這樣渡過難關以後，企業持續發展了，利潤增加，正常運轉了，有責任心的老闆一定會把共渡難關時做出犧牲的個人給與補償，不知道我的觀點有沒有人贊同？
六那
在此次疫情中，其實大部分企業遭遇的衝擊是很致病的，無數小企業在此中破產，小企業抗擊能力較差，兩個月沒有收益，資金鍊突然斷裂，小老闆可能一年就賺個百來萬，根本無法堅挺到疫情過後，因為疫情過了還需要一個緩衝期才能迴歸正軌。
大企業的抗擊能力比小企業要好點，大企業的經營錯綜複雜，受到的政府支持會多點，自我恢復性能也要強點。但這並不意味著大企業就沒有虧損，只是他們的資金流還可以支撐住。
在沒有盈利情況下，還需要響應政府號召給員工發放基本工資，疫情復工後，整個市場經濟還在逐步復甦，恢復正軌還需要一段時間，這段時間企業要做的就是不斷融資，不斷提升一線銷售價值。
在此情況下，企業復工後對員工的適當減薪我覺得大部分員工是可以理解的，畢竟很多員工在疫情中失去了工作，這也是一種與企業共渡難關得集體榮譽感。我相信企業和員工之間相互理解，相互扶持，肯定以後會創造更大的收益。在這麼大的疫情中都生存下來了，後面還會懼怕什麼困難呢？
G玩轉HR
答:這肯定是不對的，疫情過後復工就減薪、那為什麼疫情之下肉價菜價沒減反而加價了呢，如果連吃的菜肉價都漲價、那工資有什麼資格有什麼臉面要減薪呢，這肯定是謠言！
芬芳沐陽
小企業真的扛不住的，不知道要倒多少，我能理解，我已經頂不住了，房貨車貨，場地租金鋪租房租，我此時的心情只有自己知道
山東小洲
不論在何種情況下，一個企業降低你的薪酬，你都應該好好的考慮一下自己的去留了！因為疫情，就降低工資，那是你的公司所處的行業或者自身經營的問題！作為員工，是不承擔經營風險的！
鄰家哥哥380
不存在，很多工廠公司單位都是加薪，如果有減薪的話。你可以上報勞動局
九仟歲
非常時期行非常之事，相信大部分人都是可以理解的。
只要做好安排，妥善處理，待企業危機過後再行補償即可。
當然，必須提前做好補償機制保障員工利益。
不管怎麼說，減薪總比裁員好。
律師就得接地氣
大河有水小河滿，大河沒水小河干，小企業的影響是致命的，大企業的影響是不可估量的，在做好防護的前提下，復工是必要的，減不減薪要根據公司的實際情況，不能讓疫情包袱最後都由基層員工來承擔。
Peter梁
覺得互相理解吧但是經濟恢復了要加回來
布魯斯761
相信只是暫時的，企業可能比個人更難
