长草的崔老师
公司不是军队，但是老板做啥都可以没有对错。就看员工辞不辞职。或者说举不举报了。只要不同意，把老板的这个东西举证留下来。仲裁的话老板就得赔钱。赔完钱再走人，这个比较好比辞职合算。
人類統合体
这有一个好处，那就是让这个团队团结一致，在军队就是如果一个人犯错，那就一个班的人全部接受惩罚，这就能够保证一个班是一个思想，一个连一个营，一个团，是一个思想，
随便取个名字fff
正常来讲是不合理的，如果这个工作不是需要靠大家一起联动才能完成的话。这样做的目的可能是想通过这样的而方式，让受罚人感到别人跟着他受罚而自责，从而认识到自己的问题。但这种处罚愚蠢至极，现在怎么还会有这种思维去处理问题呢？鞭打快牛、有事没事都要敲打一下，以示自己的权威或存在，这是处罚者的初衷吧！这样做的后果可能就是引起大家集体反感，对工作积极性的影响是很大的。
石榴王123
存在即合理，公司是人家老板说了算。不服你别干。如果有怨气，想继续干，就忍着；不忍，就给公司理论，你的胜算几乎为零，而且气上加气。生活不易，且行且珍惜。
梦开始的地方21521
我是职业经理人，抓销售部，我要睡觉了明天回答你
二手牛栏山
不合理，谁的错误谁承担，不应该连累无辜的人。一家好的公司，每个岗位的责任应该是明确的，工作出现了问题，哪个岗位出现的，就应该按公司规定处罚相应的人，同时直属领导负有管理责任，自己手下出现问题，他也应承担管理责任，至于部门其他人员，没有犯错，不应该承担责任。好公司应该做的是奖罚分明，这才能激发员工工作积极性。
随性Degage
看企业具体的奖惩制度了，只罚不奖就肯定不行了，如果有对应合理的奖励，那么罚也是正常的。
退堂鼓老艺术家
奖金一般也是按团队发，肯定有主责，只要奖惩分明就没问题。
O0o0o0o0O
老板可能是希望用集体力量把犯错的员工排挤自己辞职走，不用赔钱。
请换一个再换一个还要换一个
既然连坐不如全公司一起罚，包括老板在内！
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