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看你跟領導的關係如何囉。
不過，一般領導就是領導，保持距離會比較好，稱兄道弟的總歸不太妥當。
也怕領導以後秋後算賬。
所以，保持一定距離會更好一些。
王文雅
與領導稱兄道弟，這種做法不妥，在職場上就該有職場上的規矩，可能年輕人不一定認同，覺得不稱兄道弟，職場上會過於嚴肅，拘謹。
我舉一個朋友的例子：他說他的團隊凝聚力強，大家都很開心，大家都是稱兄道弟的，沒有職務稱呼，我說執行力怎麼樣？他說不行，大家都太熟了，所以，執行力差，業績不好，最後，團隊失控了。
大家看出來什麼問題了嗎？
下面就這個問題，我說說自己的觀點：
第一：職場上，個人覺得需要嚴肅與活潑，團結與協作，該有的制度和規矩不能隨便，可是，現在很多年輕人都希望公司人性化，要製造快樂氛圍，所以，現在很多公司開始學著所謂的人性化，在公司規定大家都是兄弟姐妹，可以不用職務相稱，可以叫哥姐，老大什麼的，其實，也都沒有錯，錯在從職務到平時的溝通到了規矩，慢慢的沒上下級，沒有距離，沒有大小了，最後，導致，沒有執行力了，沒有業績了，變成一個沒有戰鬥力的團隊，只是一群快樂的玩伴了。
第二，在公司為了給員工提供一個快樂，輕鬆的氛圍，讓員工不拘謹，面對領導不懼怕，緊張，稱呼領導老大，哥姐是可以的，形式多樣化，原則和規矩不能隨性，作為領導一定要把握一個度，要以身作則，有領導的樣子，同時，跟員工保持距離感，面對公司共同目標，全員必須團結一致，上下一心，執行力強，要有戰鬥力，有狼性，下班後，可以團建放鬆，建立團隊文化。
所以，稱呼從表面上多樣，為了給員工放鬆，更好的溝通，有助推進工作，不是，為了稱兄道弟失去原則和規矩，以上二點是個人的建議，僅供參考！
職場達人Jack
我們身處底層的時候，一身汙泥，人微言輕，易丟掉自我，甚至充滿憤怒。缺少的是手段。從理論上來講，與領導稱兄道弟，這是可以實現的。特別是當我們發現自己走不上富人那條路的時候，就決定了去依附別人的可能性。
你提到的是現代的觀點，也就是“與虎謀皮”，過去我們用與虎謀皮比喻這個事情是無法幹成的，但是現在的年輕人喜歡用字面去顧名思義，所以這個成語反而有了一層新的意思，那就是：
與老虎一起共謀其他動物的皮。
我們開頭難的時候，真的是特別渴望能夠跟領導平起平坐，這並不是什麼壞事。事實上有相當一部分人正是因為具備這種平起平坐的理念而獲得了領導的尊重和重用。
特別是當我們跳出這個階級的時候，攻守之勢就會立刻逆轉。領導也會擔心自己經營的產業在一陣又一陣的勾心鬥角和利益紛爭當中轟然倒塌。從這個角度來講，有必要的時候，有條件的時候，與領導稱兄道弟並沒有什麼不妥，他需要這樣的人，就怕你沒這個本事。
夢裡瀾濤
有些職場人因為巴結領導成功並且和領導稱兄道弟，於是他們便有了狐假虎威的行為，利用領導的職權在日常工作中作威作福。就感覺他們在職場中“飄”了起來。有些人還濫用領導給予的權力，利用職位的特殊性“拿人錢財，替人消災”。當他們還享受在其中的時候，卻不知道領導最怕的就是這種不良風氣影響公司的秩序。因此在職場中你們很容易就會被領導踢出公司團隊。不管在哪個公司，哪個崗位我們做事都需要秉承低調做事的規則，領導就是領導。
自信向上的80後
當然不妥。
第1：領導就是領導，你跟領導稱兄道弟，是不尊重對方。即使你的年齡比你的領導要大一些，也不能稱兄道弟。你這樣做，讓別人怎麼看？領導可能不會當面指正，心裡肯定不舒服。尊重人是中華民族的美德，任何時候都需要！
第2：在公司是有職級關係的，任何人都想得到尊重，比如領導稱呼比他年齡大的下屬某某師傅，就是尊重下屬。作為下屬，領導就在那裡，就應該尊重對方。不管對方是 不是你的直接上司，有事溝通要按職級來稱呼 。
第3：尤其是在會議場合，公眾場合，溝通工作，更要以職級稱呼對方。你尊重別人，才能獲得別人的尊重，尊重是相互的。尊重就像圖片中那一片蔚藍的海洋，有著鮮活的生命力。
你說，是嗎？😊
悠優閒語
職場生存，與領導稱兄道弟，這種做法是否妥當，各有利弊吧，為什麼這麼說呢，其原因有如下幾點；
一、稱兄道弟只是領導的策略。如何與領導搞好關係很重要，因為他的態度關係著你職位發展。所以，作為下屬都希望得到領導的賞識，成就一番事業。有的領導為了拉攏員工以及其他原因，會做出有意無意地暗示，做出親近員工的舉動，讓他感到自己對他非常器重，甚至把他當做了自己的“兄弟”。領導這一招兒在收買人心上確實很管用。蒙受領導如此恩澤的員工常常會感激涕零。其實這只是領導的一個策略，所以一定記住，領導可以拍著你的肩膀稱弟，你卻不能反摟著他叫哥。
二、領導需要威信與尊重。領導畢竟是領導，不要以為領導平易近人，你就變得無所顧忌，同他稱兄道弟，這是犯了職場中的大忌。你可以不尊重領導，但是你至少要尊重他那個職位，做領導的要有威信，要給下屬樹立榜樣，如果你當眾和領導稱兄道弟，久而久之，會使領導威信有所下降，在工作中，如果你冒犯了他的尊嚴，讓他威嚴掃地，前一秒你還是他口中的兄弟，後一秒就會被他掃地出門。所以，你若真不拿自己當外人了，你的結局就可想而知了。
三、與領導稱兄道弟要有度。記住，在公司不管你的地位有多重要，你的貢獻有多大，都不要忘了他是高高在上的領導，而你只是他手下一個兵。所以，說話辦事不能逾越上下級的界限。任何應對職場人際關係：永遠不要和領導稱兄道弟，職場畢竟還是要拼實力的，就像劉強東說的那樣；不好好努力 ，我沒有你這樣的兄弟一樣。
與領導稱兄道弟，好處是和領導關係近，單位有好事情，領導能優先考慮你，有事不吃虧，在別人眼裡很風光，辦事也方便。壞處是大家都知道你和領導好，如果對領導有意見的話會遷怒於你的。總之，與領導稱兄道弟，利弊各異。
希望能幫助到你。
一整本書
與領導稱兄道弟的做法是否妥當?
這個實際涉及到職場上一個重要的管理課題—如何向上管理，如何管理你的上司?
有效管理上司的四個策略:（1）善解上意；（2）忠於上司，並讓上司感覺到你的效忠；（3）將榮耀歸於上司；（4）成為上司的左膀右臂。
我們來看看與領導稱兄道弟在這其中四個策略中做法是否妥當，以及佔多少分量。
1、善解上意
能準確理解上司意圖，具有服務意識。因為“人有所好，以好誘之無不取”、“……智者善窺上意，愚者固直己見，福禍相異，鹹於此耳”。
2、效忠上司
嚴守分際，善盡職責,能夠把交辦的事做妥。
3、力挺上司，將榮耀歸於上司
把榮耀歸於你的上司！中外古今，在政治上、經濟上任何一個能夠升到高位
的人皆如此！！
4、成為上司的左膀右臂
老闆依賴最多、最脫離不了的是哪些人？秘書、辦公室主任、司機等貼心人、做實事的業務骨幹。因此不斷地提高上司對你的依賴和關係親密程度，創造一個不可取代的地位，上司會愈來愈依靠你，那麼你的願望就會變得容易實現。
而要實現這個願意需要。有賴於以下五個著力點，如下圖
專業知識與技能：增進你的專業知識和專業技能，在某一領域持有一技之長。
- 人際交往能力：單位/公司黨政軍學商、三教九流各個方面的關係，都應盡力維持好，因為有時單位/公司或上司需要借重你的關係。
與領導稱兄道弟算是這一方面的一小部分。
報償力：把榮譽歸諸上司、替上司解困都是重大的報償
- 職權：在職權範圍內的事項，主動一手搞定；使上司覺得這件事找你就對了。
因此，從以上來看，與領導稱兄道弟的做法，按照以上理論及要求，如果掌握尺度和分寸，算是職場上維持良好人際關係的策略，並無不妥之處；但要想僅僅依靠這一點就取得很好的職場發展，則遠遠不足，還需要繼續鍛鍊其他的更多的技能，實施更多的策略。因此這一點僅僅是有效管理上司的策略的二十分之一。
管理實踐課堂
作為一個已經步入職場快11年的老鳥，我想對你說的是：不要太天真，你這種與領導稱兄道弟的行為是非常危險的。面對對方，你是否考慮過為啥他能成為你的領導，或者某個部門的領導而你沒有嘛？他成為領導，用著比你好的辦公室，領著比你高的薪水，享受著比你高的福利待遇，你是否曾經捫心自問為什麼他可以，自己就不可以呢？也許你想清楚了這些，你就會真的明白，你與領導稱兄道弟是否妥當了！是非常不妥當的！別人成為領導，至少在辦事能力方面來說，你就不如人家！更何況，成為領導需要不僅僅是能力，還有運氣、品德、人脈等等。你這些方面可能都不如人家，所以也不要奢求人家與你平等！即使是兩小無猜的好夥伴，即使是穿過一條褲子的好兄弟，至少在人前，不要有任何僭越！從容的接受等級、階層的差距，好好學習人家的優點，這才是你作為兄弟的最應該做的，因為你與對方相處的時間長，你才是最應該發現對方有點的那個人，你才是最應該找到自己與對方差距大那個人。與其在差距中沒心沒肺，不如發憤圖強，奮起直追！
職場趣聞與心得
這個其實是一個職場上比較典型的問題，作為一個下屬，處理好和領導的關係，你的工作基本上就會很順利，或者在領導和公司那對你的重視程度也會很高，你離升職加薪也不遠了。
接下來我們來聊聊如果對待這個問題，希望可以幫到你 首先，和領導稱兄道弟表面上看肯定是好的，這樣可以讓團隊氣氛比較融洽，但是最好限於自己部門內部，在領導需要你對他工作或決策給予有力支持時，不宜擴大範圍。另外的場合，見客戶，在更高層級的領導面前，或者作為朋友一起參與別的社會活動，這個時候將自己和領導區分開，然後把這個信息適時傳達給人家，這樣讓領導相對得到更多的重視，然後自己不要太露鋒芒，保持謙卑，讓領導感覺和你在一起到哪自己都得到更多重視，這點很重要，你處理好這個關係了，領導會定對你刮目相看。有好處肯定也會優先考慮你。
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很高興來回答這個問題。與領導稱兄道弟，這種做法得看情況，不能一概而論。
如果你確實與領導關係很好，領導對你也很賞識，彼此交心，親密無間，無話不談，那麼你和領導稱兄道弟也無可厚非，不過也得注意影響，公私分明，才能長期維持友好的關係。
如果你和領導的關係一般，領導又是不苟言笑，循規蹈矩的人。大家平時工作見面都很平淡，只是普通的下級關係，那麼你最好不要與這樣的領導稱兄道弟。否則必定引起領導對你的反感，誤以為你套近乎，啪馬屁，不懂禮節，夜郎自大，引起他對你的不滿和厭惡，所以與領導稱兄道弟得小心行事，搞明白你們之間的關係再作定奪！
這就是我對這個問題的看法，希望對提問者有所幫助。謝謝！！
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