數著浪花一朵朵
人與人的差別主要是認知的差別。人的認知決定了事業的高度和格局。薪資的高低主要取決於創造價值的多大少，而決定創造價值的多少又取決於你的能力，經驗，學識，機遇，平臺，人脈等多種因素。
雨葳她爸
分三個角度來看
一，角色角度
二，行業角度
三，背景角度
角色角度來說，拿百萬年薪的一般是核心技術人員，核心營銷人員，高級管理層
技術大拿那可是硬通貨啊，到哪裡都能拿高薪，而且，一旦知名，獵頭天天圍著
他的殺手鐧就是研發創新能力
張小龍就是
核心營銷人員包括品牌，銷售大拿，這類很牛叉，會運作品牌的人很牛，能賣貨的，超級銷售員李佳琦你也懂得
他們實力就是能賣貨，技巧各不同
高管工資肯定高了毋庸置疑，高管核心技能：管理能力，社交能力，政治能力
行業角度
投資，房地產，基金，科技公司等，這些行業更容易百萬，而一些傳統行業，就不容易，即使你很牛叉
背景角度
如果你有關係，當然更容易百萬～
那普通人呢？
要麼技術不行，要麼銷售不行，要麼不是管理層，要麼沒有遇到高薪行業，要麼，沒有人脈或關係
這些因素顆粒度較大，與底層的細化的素養如知識，善良，性格，同理心，學歷等等無關
因為哪些太細了，適合談個體，而非一概而論
若總論，基本就這麼多
記住
人與人之間的智商差距不大
但DNA不同
～
徑得
你好，我覺得人們收入不同，可以分為五個等級。
1、第一層：靠體力賺錢。\r月薪5000以下，都是靠體力賺錢。可以這麼說，月薪5000以下的工作，就是我們通常意義上說的，中小學生就能幹的工作。\r2、第二層：靠技能賺錢。\r到了月薪破萬這種檔次，開始靠技能掙錢，無論是文案技能，財會技能，編程技能，還是開剷車，挖掘機，都是需要一定時間練出來的工作技能。\r3、第三層：靠時間賺錢。\r到了年入20w這個檔次，這一層次和上一層次很像，都是靠技能賺錢，區別就是，更有時間效益。\r4、第四層：靠資源賺錢。\r年薪50w，就已經不是堆量堆時間的問題了，無論是碼農也好，公司的管理層也好，投行的投資經理，其實都在強調一個能力，你能夠調動多少資源，無非是技術資源，客戶資源，還是管理資源。\r5、第五層：靠資本賺錢。\r到了年薪百萬這個層次，毋庸置疑，都是靠資本賺錢，這就是錢生錢。\n
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做一個生活自在的俗人
作為一個曾經在職場工作8年，年收入最高有過50萬，因為工作性質，也接觸過很多年入百萬的各類優秀人才，談談我對這種差異的看法。
一、基層員工缺乏系統性思維和全局性思維，思維邏輯簡單單一。
絕大多數基層員工。永遠只關心自己職責範圍內的問題，只會簡單的去執行自己應該完成的任務（雖然這是基層員工必備的素質），不會脫離自己的位置去縱向思考關聯，更不會縱向去思考不同部門如何合力，借力一起去完成更好的業績。更別提站在整個公司的角度去理解公司面對的困難。
二、基層員工缺乏超強的學習力和不折不扣的行動執行力。
職場中你會發現一個現象，即使是同時進公司的新人，有些人成長速度特別快，很快就達到了優秀水平，而一部分人則很長時間才勉強及格。所以學習力強的人，可以脫穎而出，做出更好的業績。同時他們極強的執行力，又讓他們可以反覆做出別人做不到的事情，為公司做出比別人更多的貢獻。自然他們就升職再升職，收入水平就水漲船高。
三、目標感的缺失，讓自己困在原地，不願意突破自己。
很多職場中人，心中缺乏一年兩年之內自己的職業規劃，不能把時間利用起來充實自己，寧可讓時間耗費也不學習，做工作覺得勉強完成就可以，內心還想著何必那麼完美。時間久了，自力放縱了，形成了溫水煮青蛙。再也沒有突破自己的動力，就這樣混跡於底層員工。
以上就是我對底層員工和高管之間的差異分析，僅供參考！
武漢鋒子
其實應該反過來說，基層的執行者相比年薪百萬的人，究竟差在哪些地方。
年薪百萬的人，要麼背景深厚，資源豐富；要麼技能出色，情商智商都很高。這些都是普通基層者所不具備，或者很難具備的。
天賦、背景這些就不說了，一般人很難達到，這是硬性差距。有一部分人可以通過艱辛的努力付出而達到年薪百萬，哪究竟是怎麼樣達到的呢？
年薪百萬的人，屬於金領中的金領。從行業分析，互聯網、金融、生物科技等高端熱門行業薪酬較高，要達到年薪百萬，相對容易些，但也要具備高超的實力（技術實力或者銷售實力），例如進入阿里巴巴，p7等級就可以年薪百萬了，但也不容易進，反正說白了就是除了努力外，智商或情商也要出色。傳統的普通行業，你只有混到公司的中高層才有可能達到年薪百萬，普通人有個20/30萬就很不錯了。
職場生態進化論
差別：
一、思維不同，年薪百萬的人，做事會從全局考慮，顧及方方面面，儘量做到利益最大化；而基層執行者只會做自己的分內事兒。
二、格局不同，年薪百萬的人，不會在意我的薪水和付出是否對等，看到的是職業未來前景；基層執行者想得是多少錢做多少事。
秋天的蘆葦田
你好，我是會畫畫的小辣椒，我來回答一下這個問題。我覺得年薪百萬的人和基層執行者。的最大區別在於他們的思維方式上面不同。我來給你一一列舉出來。第一，是否具有野心？想年薪百萬的人，他在做某件事情的時候都會做計劃心中會有大的一個方向，按照自己做的計劃去一步步實現。這樣他成功的可能性會更大一些並且知道自己有能力去實現。但是像基層執行者，他們更多的是想要解決生存問題，只要能保住飯碗就可以，所以他們並沒有其他的想法去提升自己，或者做計劃。第二，是否能堅持或者吃苦。你像年薪百萬的人，他其實都是很勤奮很努力的人，懂得堅持就是勝利。但是一些基層的執行者很多時候沒有自身的自律型很容易懶惰，所以他們成功的可能性也會更低一些，這就是他們的一些微小差距。這是我個人的一些觀點，歡迎留言點贊，謝謝。
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會畫畫的小辣椒
我正好都幹過，從我的經歷回看，主要差別因素有：
行業，
沿著行業能力要求進行成長（而不是自己瞎學習，重點在“沿著要求成長”），
具備行業要求的能力（不是行業看重的能力，再強對在這個行業就業也沒用，除非你換行業）。
但是兩者的根本性差別在於：行業不同。
如果5千與5萬的差別是100%的話：
【行業不同】比重大約是80%，
【沿著行業能力要求進行成長】是19.9%，
【具備行業要求的能力】是0.1%。
月火連城
聽我一個年薪近百萬的人來談這個問題，網上很多人憑想象揣測都是不負責任瞎說
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重慶大仙生
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