郜素清
小夥伴們，大家好！今天給大家聊聊為什麼升職做了領導以後，就和之前的同事漸漸疏遠了的原因，下面我們就來一起看看吧！
第一：升職之後，和同事的日常相處發生了微妙的變化。被公司升職做了領導以後，最明顯的變化就是：話比之前說了好多。還有就是和之前的同事私下裡也打的不那麼火熱了，大家再在一起的時候，說話也都彼此開始有所保留了。之前同事之間相處，即便是偶爾說錯了話，做了點錯事，大家也都是嘻嘻哈哈的，不太當回事，現在不一樣了，好像大家和你在一起的時候，都生怕說錯話了一樣。另外，你好像也沒有之前那麼平易近人了，和公司的領導關係也越走越近了，和之前的同事們卻彷彿有了距離感。總之，就是再和大家在一起相處的時候，總是感覺怪怪的，不那麼自然了。
第二：產生這種變化的原因是什麼？之所以會產生上述各種變化，其原因就是：你的角色發生了轉化。因為角色的變化，你在公司裡面的日常言行和立場也都隨著發生了深刻的根本性變化。
首先，你現在是領導了。成為了領導之後，你先是有了兩個最實在的東西，一個薪資得到了大幅提升，這是會讓你的工作更具積極性，對未來更加樂觀和自信。一個是權力，你不再像以前那樣，只是一味的接受任務，然後完成任務，然後就可以休閒放鬆，就可以下班閃人了，現在的你，掌握著你所管轄部門或小組所有成員的生殺大權。正是因為從此以後你具有了這項權力，你的角色才算是發生了根本性的變化。
其次，你看問題的角度也和之前不一樣了，之前是被動的完成任務，現在要求更高，向上你要領會高層的意思和目的，要貫徹執行公司下發到你們部門的任務，向下你要讓本部門的任務得到有效實施，這就要求你要對任務進行劃分和分工，並且要全程監督、跟蹤，保證任務的最終完成。正是因為角色的變化，你看待問題的角度和立場也跟著發生了根本性的變化。
最後，你將再也不會像之前那樣和同事相處，因為你們在公司的崗位職責已經完全不同了。你決定著他們的去留，決定著他們能做什麼，不能做什麼，決定著他們的薪資，決定著他們的未來。他們肯定是不敢再像之前一樣，和你隨便開玩笑了，很多話，他們也不敢隨便亂說，很多對公司的牢騷也不敢亂髮了，因為他們怕你會反映給公司高層，因為你是領導，而且，他們發牢騷的對象很可能正是你本人。而你呢？也要對公司高層負責，他們如果犯了錯誤，你也不可能像之前那樣，大家互相包容，一起糊弄過去了，你要是再糊弄過去，那懲罰的對象就變成了你本人，我想在公司裡面，極少會有人樂意替別人背黑鍋吧，況且，員工做不好工作，影響的是你的業績和考核分數，你又怎麼樣會經常通融下屬呢？
第三：那麼以後應該如何處理同事之間的關係呢？既然以後錯了領導，也大可不必覺得和同事之間越來越陌生，越來越漸行漸遠了，沒必要感到落寞。這是職場，在公司裡面，每個人都有自己的崗位職責，都有自己的核心利益需要維護，既然在這家公司上班了，就要對公司負責，公司領導器重我們，我們就應該負起責任來，好好工作，做好應該做的事情，對領導和公司有個交待。至於之前的同事，隨便大家不會再像以前那樣交心了，但是還是可以很友好，很融洽的相處的，這就足夠了，記住這是職場，這不是學校。而且，你是從底層提拔上來的，你必然是深知基層員工的日常工作狀態和心理特徵，這就是你做好領導工作的最大的優勢。那就好好利用這點吧，多去關心自己的下屬，對給予他們提高力所能及的幫助，多去和他們溝通，為他們創造一個公平、公正的環境，能做到我說這幾點，我保證會成為一個合格的部門領導，絕不忽悠！
好了，今天就寫這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我回答的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
大陳牛牛
我是五隻柚子，我來回答一下你這個問題
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五隻柚子
很簡單，道不同不相為謀。
呆瓜哥
圈子不一樣，日常無交集，正常
一點Excel
在你升職後同事越來越疏遠你了，這有幾方面原因。一是找找自身問題是不是你升職後是不是有了一些不好的變化（有點官架子了或者說話讓人感到你升職說話也變了），在你升職後你的同事會變的比較敏感。而是你的職位升高了，你所交際的圈子也發生了變化，對你的同事和你的關係也有所影響，所以你要把控好度。三是你的同事在你升職後想你早點樹立你的權威。
十幾度
提職之後，你會發現你身邊的同事都漸漸和你疏遠了，你成為了他們討厭的存在原因有很多，在之前你們都是同處於一個平行線上的，你突然升職加薪，讓他們覺得不適應，就會讓他們抱團進行牴觸。當然了，還有其他原因，這五點也至關重要。
【1】損害了他們的利益
在競爭的過程中很容易就會損害到他們的利益，為了表現你自己的實力很可能會侵佔到他們的資源，這樣就算你成功了，也會讓他們覺得不能接受。所以，在努力的過程中也要記得，不要對他們產生不好的影響。
【2】讓他們感受到壓力
你的晉升會讓他們感受到壓力，身邊的人已經有人進步了，而他們卻還在原地踏步，時間久了就會讓他們對自己起到懷疑。他們覺得你的能力和他們沒有差別的時候，就會認為你在背後做了小動作。
【3】看你晉升心存不滿
大家都是員工為什麼你晉升了？你是不是病後請領導吃飯了？你是不是和企業裡面的高層有關係？只要晉升的不是他們，他們心裡面的疑問就會有各種各樣的難以服氣，他們無法認識到自己，所以晉升的不是他們這點是非常正常的。
【4】不喜歡你晉升方式
如果你晉升的方式不是通過自己的實力，做出了特別大的貢獻，他們就很難服氣你。晉升的可能有很多可能是自己的態度好，被領導認可了，或者是讓領導覺得管理你很輕鬆，你能夠配合領導做出工作也是你晉升的方式，但是這種行為也是他們所不齒的。
【5】起點一樣你先提升
在所有人的潛意識裡面能夠晉升的人，都必須是那種在企業裡面待著非常久而且貢獻突出的，如果你和他們差別不大，就會讓他們難以接受，為什麼升職加薪的不是他，而是你難道他們的工作就比你差勁嗎？帶著這樣的情緒，很容易就會對你產生牴觸的心理。
因此，這種現狀我們要積極去面對，更要多一些理解和包容，並用自己的真誠去幫助他們，讓大家逐步接受和認可你。祝你事業有成，步步高昇！
匯心會說
正常情況而言，是正常的
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江西人小鄧
你好，我是伯言兄，同事關係是最複雜的一種關係，至於為什麼會變得疏遠了，我來告訴你！
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南徐伯言兄
因為同事提職的話，同事以前是跟你是同一個職位，同一個級別，然後它說的話題也是一樣。要是他提著的話或升職的話，他們所面對的那些人脈或者處理的事情也跟你的不一樣了，相當於是我跟你就沒什麼話題了。因為你還是以前那個階段，它已經上升了新的一層境界，還有眼鏡看待四五事物的看法都不一樣。所以說你們之間有了距離。
這是我個人的看法，希望可以幫助到你。
歡子140082760
因為他覺得你將是要離開的人了。
