Ccihui_Mr
你好，我結合自己的實際，予以回答。
理清關係。你說的用人單位是第三方單位，個人、單位之外的。如果沒錯的話，我結合以往工作經歷，作如下分析。
1、外出勞務，單位是否知情？是否簽訂勞務合同？合同是否約定交納稅費的情形。
知情的情形下，簽訂了合同，約定了交納稅費的情形，那麼就按照約定，該誰繳納就由誰繳納。簽訂了合同，未約定。先協商解決，協商不成就應該由誰受益誰繳納。沒有合同，那麼也是先協商，協商不成就由誰受益誰繳納。
不知情的情形下。這樣的話，一般都是個人私自接私活。若有合同，從其約定。沒有，那麼繳費就應該由用人單位和個人協商，協商不成，原則上還是由個人繳納。單位由於不知情，當然無責任。
2、遇到此類問題，如何救助的問題。
遇到糾紛，首先還是協商解決。心平氣和地談一談，畢竟這不是第一次，也不是最後一次，以後還會有這樣的問題發生，提前做好預案就是了。若不能協商解決，尋求其他的救助渠道，可以向勞動者仲裁委員會、人社部門勞動者救助中心、法院進行起訴等，也可以向有關部門反映，比如，相關的勞動者保護組織、用人單位的上級主管部門等。通過不懈努力，相信會解決問題的。
希望以上回答，對您有所幫助。
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